Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2032/2013 ~ М-2103/2013 от 02.12.2013

Дело № 2-2032/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>

<адрес>        19 декабря 2013 года

Хасынский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лысенко А.А.,

при секретаре Духовниковой О.С.,

с участием помощника прокурора <адрес> Упоровой С.С.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении Хасынского районного суда в поселке Палатка гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав Базовкина А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате в связи с его увольнением из организации в размере <данные изъяты>,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в защиту прав Базовкина А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с его увольнением из организации в размере <данные изъяты>.

<адрес> по обращению Базовкина А.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в части выплаты задолженности по заработной плате в связи с его увольнением из организации муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>» (далее - МУП «ЖКХ <адрес>»), в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав заявителя.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на вознаграждение за труд. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно окончательному расчету при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у МУП «ЖКХ <адрес>» перед Базовкиным А.А. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу Базовкина А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен по адресу указанном в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направив в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без участия представителя, просил в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с погашением задолженности в полном объеме.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 21-к от ДД.ММ.ГГГГ МУП «ЖКХ <адрес>» истец Базовкина А.А. принят на работу в МУП «ЖКХ <адрес>» постоянно в должности мастера (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ЖКХ <адрес>» и Базовкиным А.А. заключен трудовой договор № 8, согласно которого работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с договором, с установлением тарифной ставки (оклада в <данные изъяты>, районного коэффициента 70% и процентной надбавки в размере 80%), надбавки за вредные условия труда в размер 150%.

Приказом № 63-к от ДД.ММ.ГГГГ с Базовкиным А.А. расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст.77 ТК, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 календарных дней (л.д.9).

Согласно представленным в судебное заседание расчетным листкам истца за ДД.ММ.ГГГГ года и платёжным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у МУП «ЖКХ <адрес>» перед Базовкиным А.А. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д.11-13,15-17).

Из исследованной в судебном заседании справки задолженности по заработной плате, предоставленной представителем ответчика, по состоянию ДД.ММ.ГГГГ, Базовкина А.А. за ДД.ММ.ГГГГ года в МУП «ЖКХ <адрес>» начислена заработная плата в размере <данные изъяты> копейки, их них компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, согласно предоставленных ведомостей истцу выплачено <данные изъяты>, остаток невыплаченной задолженности в связи с его увольнением из организации <данные изъяты>.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав Базовкина А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, представителем ответчика в суд представлена платёжная ведомость и бухгалтерская справка об уплате задолженности по заработной плате в <данные изъяты> <данные изъяты>.

В этой связи решение в части взыскания с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство <адрес>» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> исполнению не подлежит.

В случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

           Таким образом, поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, а заявленные истцом требования добровольно удовлетворены ответчиком после принятия искового заявления к производству суда, с ответчика в бюджет МО «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина в размере 758 рублей 11 копеек по удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 758 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 11 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░         ░.░.░░░░░░░