Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2023 ~ М-433/2023 от 05.06.2023

Дело № 2-536/2023

УИД 39RS0009-01-2023-000526-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 года                              г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Татаренковой Н.В.,

при секретаре Бедке К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева В.В. к ООО «Ирбис Европа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гусева В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ирбис Европа», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ирбис Европа» в должности уборщицы, размер заработка был установлен в 16000 рублей. Трудовой договор на руки выдан не был. Однако уже после первого месяца работы договоренность о размере заработка работодателем не соблюдалась. Так, вместо оговоренной ранее заработной платы в размере 16000 рублей истица ДД.ММ.ГГГГ получила 6200 рублей. Задолженность по зарплате за май 2021 года выплачена так и не была. Более того, в последующие месяцы работы общая задолженность только увеличивалась, поскольку каждый последующий месяц заработная плата в полном размере не выплачивалась. В 2022 году практически не получала заработную плату, а размер полученной не превышал 1140 рублей. Учитывая изложенное, ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась из ООО «Ирбис Европа» по собственному желанию. В середине мая 2022 года она получила справки о сумме заработка, из которых следовало, что размер общего заработка в 2021 году составил 79360,32 рубля и в 2022 году – 13831,43 рубля. Однако в действительности указанные суммы, даже с учетом необходимости вычета из них налога на доходы физических лиц в размере 13%, не выплачивались. Общая сумма задолженности по заработной плате за весь период времени работы истицы в ООО «Ирбис Европа» составила 28451,11 рубля.

Учитывая изложенные обстоятельства, истица просила: восстановить срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав в части невыплаты заработной платы при увольнении, так как о нарушенном праве узнала только во второй половине мая 2022 года, а ДД.ММ.ГГГГ обратилась с письменной жалобой в прокуратуру Гвардейского района и трудовую инспекцию Калининградской области, потом заявление было перенаправлено в территориальный отдел полиции, а затем в Гурьевский отдел следственного комитета РФ по Калининградской области, и только ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела; просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с июня 2021 года по май 2022 года в размере 28451,22 рубля; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    В судебном заседании истица Гусева В.В. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Ирбис Европа» в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании генеральный директор ООО «Ирбис Европа» Воронецкий Э.С. не согласился с иском, представил письменные пояснения, заявив о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Также указал, что согласно начислениям, сделанным за весь период работы, общая сумма дохода Гусевой В.В. составила 94453,75 рублей, из которых был удержан налог 12279 рублей, после вычета НДФЛ к выплате Гусевой В.В. полагалось 82174,43 рубля. На банковскую карту истицы было перечислено 53723,27 рублей, удержано судебным приставом-исполнителем 18755,80 рублей, выдано по ведомостям в наличной форме 9695,63 рубля. Таким образом, задолженности по заработной плате не имеется.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, дав им оценку, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Гусева В.В. работала в ООО «Ирбис Европа» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке №: запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Принята в ООО «Ирбис Европа» на должность уборщика» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах за 2021 год, заработная плата Гусевой В.В. в ООО «Ирбис Европа» составила: май – 15360,32 руб.; июнь – 14000,00 руб.; июль – 14000,00 руб.; август – 14000,00 руб.; сентябрь – 14000,00 руб.; октябрь – 8000,00 руб.; декабрь – 1261,00 руб. Итого 80622,00 руб., сумма налога удержанная 10481,00 руб.

Согласно справке о доходах за 2022 год, заработная плата Гусевой В.В. в ООО «Ирбис Европа» составила: январь – 2578,13 руб.; февраль – 937,50 руб.; март - 1102,94 руб.; апрель – 1200,00 руб.; май – 197,37 руб., май – 7815, 49 руб. Итого: 13831,43 руб., сумма налога исчисленная 1798,00 руб.

Всего начислено Гусевой В.В. за весь период работы – 94453,43 рубля, с учетом удержания 12279,00 руб., к выплате – 82174,43 рубля.

    Из Выписки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гусевой В.В. поступили следующие выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ – 6200,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 6090,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4754,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3822,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 4356,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3822,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 8358,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 6090,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3045,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 2610,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 2157,00 руб., итого за 2021 год – 51304,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 1139,31 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 479,96 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 800,00 руб.; итого за 2022 год – 2419,27 руб.

Всего выплачено за весь период работы – 53723,27 руб.

Не выплачено из начисленной заработной платы – 28451,16 руб. (82174,43 – 53723,27).

Согласно исполнительным производствам удержано ОСП Гвардейского района: 239,99 руб., 239,99 руб., 155,58 руб., 252,18 руб., 407,76 руб., 1121,56 руб., 3680,68 руб., 3045,00 руб., итого 9142,74 руб., что подтверждается Выпиской по удержаниям, представленным ОСП Гвардейского района.

Итого, размер невыплаченной заработной платы составляет 19308,42 рубля (28451,16 – 9142,74).

На запрос суда о предоставлении трудового договора, заключенного с Гусевой В.В., приказов о приеме на работу и об увольнении, указанные документы ООО «Ирбис Европа» представлены не были.

Доводы представителя ответчика о том, что по исполнительным производствам были произведены удержания из заработной платы в размере 18755,80 рублей, опровергаются имеющимися в материалах следственного комитета об отказе в возбуждении уголовного дела платежными поручениями об удержаниях из заработной платы, общий размер которых составляет 9142,74 рубля, что соответствует сведениям, представленным ОСП Гвардейского района.

Доводы представителя ответчика о том, что истице Гусевой В.В. в наличной форме было выдано 9695,63 рубля, также не нашли своего подтверждения. Ведомости о выдаче заработной платы в наличной форме с росписью работника не представлены, сама истица отрицает факт получения заработной платы в наличной форме. В материалах об отказе в возбуждении уголовного дела, представленных следственным комитетом, таких доказательств также не имеется. В поступивших в суд материалах прокуратуры Гвардейского района и трудовой инспекции таких документов также не имеется.

Проверяя заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения за защитой своего нарушенного права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Гусева В.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей должна быть выплачена заработная плата, причитающаяся при увольнении.

Истица обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного срока для обращения в суд.

При этом из материалов дела следует, что Гусева В.В. обращалась в прокуратуру Гвардейского района ДД.ММ.ГГГГ, в МО МВД России «Гвардейский» ДД.ММ.ГГГГ, и до настоящего времени следственным отделом Гурьевского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по Калининградской области ведется проверка по заявлению Гусевой В.В., так как постановлением и.о. заместителя руководителя Гурьевского следственного отдела СУ СК РФ по Калининградской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенное ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем Гурьевского отдела, установлен срок дополнительной проверки.

Указанные обстоятельства, а именно обращение истца в органы прокуратуры, полицию и государственную инспекцию труда, которыми проводились проверки обоснованности доводов заявителя, свидетельствуют о том, что у истца возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства суд признает уважительными, в связи с чем, пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит восстановлению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, истица испытывала дополнительные материальные трудности, переживания, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу, в связи с чем, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Гусевой В.В.: восстановить ей срок обращения в суд за защитой нарушенного права; взыскать с ООО «Ирбис Европа» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 19308,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего 27308,42 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Гусевой Виктории Владимировны удовлетворить частично.

Восстановить Гусевой Виктории Владимировне срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав в части невыплаты заработной платы при увольнении.

Взыскать с ООО «Ирбис Европа» (ИНН 3916500215) в пользу Гусевой Виктории Владимировны (паспорт 27 20 855629) задолженность по заработной плате в размере 19308 рублей 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, а всего 27308 (двадцать семь тысяч триста восемь) рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО «Ирбис Европа» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Гвардейский муниципальный округ Калининградской области» в размере 772 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения.

    Дата изготовления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья                        Н.В.Татаренкова

.

.

.

.

.

.

.