Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1697/2023 ~ М-1644/2023 от 18.10.2023

Дело № 2-1697/2023 УИД 12RS0001-01-2023-002057-89

Решение

Именем Российской Федерации

г. Волжск 06 декабря 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Малышевой Л.Н., при секретаре судебного заседания Дубовниковой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Марий Эл к Антоновой С. А. о взыскании компенсационной выплаты

установил:

Министерство здравоохранения обратилось с иском в суд к Антоновой С.А. указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением Республики Марий Эл «Оршанская центральная районная больница» (далее - ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ») и Антоновой С. А. (далее - Антонова Е.А., медицинский работник) заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ Антоновой С А. в Министерство здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Министерство) подано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей (далее - заявление).

В соответствии с заявлением, Антонова С.А. согласилась с условиями договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с пунктом 6 Правил предоставления и распределения субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющихся Приложением № 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (ред. от 18 октября 2019 г.) (далее - Правила № 1640), единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.

Подпунктом «а» пункта 5 Правил № 1640 предусмотрено, что условиями предоставления субсидии являются: утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях, полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового. кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Пунктом 7 Правил № 1640 предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 февраля 2018 г. № 74 (ред. от 17 апреля 2019 г.) утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в отдельные населенные пункты Республики Марий Эл» (далее - Порядок № 74).

В соответствии с пунктами 2, 3 Порядка № 74 Министерство здравоохранения Республики Марий Эл определено уполномоченным органом исполнительной власти Республики Марий Эл по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в отдельные населенные пункты Республики Марий Эл (далее - единовременные компенсационные выплаты), и заключению с данными медицинскими работниками договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.

Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат осуществляется на условиях софинансирования расходных обязательств Республики Марий Эл, связанных с реализацией мероприятия по предоставлению единовременных компенсационных выплат, за счет средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемой республиканскому бюджету Республики Марий Эл в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства здравоохранения Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета (далее - субсидия).

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерством Антоновой С.А. перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000,00 рублей.

Согласно пункту 3.1 договора медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в подведомственных Министерству медицинских организациях Республики Марий Эл и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный Министерством, в соответствии с трудовым договором от 9 октября 2019 г. № 64, заключенным с медицинской организацией, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при условии продления договора на период исполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3.2 договора в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в республиканский бюджет Республики Марий Эл часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.

Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется медицинским работником в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора путем перечисления денежных средств на лицевой счет Министерства.

При просрочке исполнения обязательств по возврату части единовременной компенсационной выплаты медицинский работник обязан уплатить неустойку (пени) за каждый день просрочки исполнения обязательства, начиная со дня, следующего после дня истечения срока, установленного для добровольного возмещения части единовременной компенсационной выплаты. Такая неустойка (пени) устанавливается в размере одной трехсотой действующей на дату ее уплаты ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы.

Подпунктом «б» пунктом 7 Правил № 1640 предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В соответствии с пунктом 4 Порядка № 74 договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты предусматривает следующие обязанности медицинского работника возвратить в республиканский бюджет Республики Марий Эл часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Приказом №лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника прекращено, Антонова С.А. уволена с должности врача-офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и Антоновой С.А. заключено соглашение о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №м/2019 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - соглашение).

В соответствии с пунктом 1 соглашения в связи с увольнением Антоновой С.А. из ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс) стороны пришли к соглашению о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № м/2019.

Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что Антонова С А. обязуется в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора возместить часть компенсационной выплаты, согласно расчета:

Дата заключения договора - ДД.ММ.ГГГГ

Последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ

Следовало отработать 5 лет или 1 825 календарных дней (365 * 5 =

1 825).

На один календарный день приходится: 1 ООО 000,00 рублей/1825 дней = 547,94 рублей.

Отработано:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 55 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 365 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 365 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 270 дней.

Всего отработано: 1 055 дней.

1 055 дней * 547,94 рублей = 578 076,70 рублей - сумма компенсационной выплаты, отработанной работником.

1 000 000,00 рублей - 578 076,70 рублей = 421 923,30 рублей - сумма единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени подлежащей к возврату, в том числе:

- в федеральный бюджет - 253 153,98 рублей (60 % от суммы платежа (федеральная часть)),

-     в республиканский бюджет - 168 769,32 рублей (40 % от суммы платежа (республиканская часть)).

-     Истцом также рассчитана неустойка в сумме 67 465,54 рублей согласно расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму долга 421 923,30 рублей исходя из одной трехсотой действующей на дату ее уплаты ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации 13% годовых от неуплаченной в срок суммы.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством Антоновой С.А. направлена претензия № с требованием уплатить компенсационную выплату, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени и неустойку (пени) за нарушение срока возврата единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ от Антоновой С.А. поступил ответ на претензию, в соответствии с которой она не согласилась с полученной претензией.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсационная выплата, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени и неустойка (пени) за нарушение срока возврата единовременной компенсационной выплаты Антоновой С.А. не оплачены.

Министерство здравоохранения РМЭ просит суд взыскать с Антоновой С. А. сумму единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени в размере 421 923,30 рублей, в том числе: в федеральный бюджет - 253 153,98 рублей (60 % от суммы платежа (федеральная часть)) и в республиканский бюджет в размере 168 769,32 рублей (40 % от суммы платежа (республиканская часть), неустойку в размере 67 465,54 рублей.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения РМЭ Суворова М.А. исковые требования поддержала полностью.

Ответчик Антонова С.А. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащее, однако в судебное заседание не явилась.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела суд пришел к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГ между государственным бюджетным учреждением Республики Марий Эл «Оршанская центральная районная больница» (далее - ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ») и Антоновой С. А. (далее - Антонова Е.А., медицинский работник) заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор), согласно которому Антонова С.А. принята на работу в ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ», по адресу: <адрес> Эл, <адрес>, пгт. Оршанка, <адрес> на должность врача-офтальмолога в поликлинику/кабинет врача-офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Антоновой С А. в Министерство здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Министерство) подано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей (далее - заявление).

В соответствии с заявлением, Антонова С.А. согласилась с условиями договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Должность врача-офтальмолога поликлиники ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» включена в реестр должностей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2019 год (программный реестр должностей)» (в редакции приказов от ДД.ММ.ГГГГ №а, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 6 Правил предоставления и распределения субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющихся Приложением № к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Правила №), единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом медицинскому работнику однократно. Уполномоченный орган вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты при наличии у него обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов.

Подпунктом «а» пункта 5 Правил № предусмотрено, что условиями предоставления субсидии являются: утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях, полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового. кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Пунктом 7 Правил № предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Постановлением Правительства Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в отдельные населенные пункты Республики Марий Эл» (далее - Порядок №).

В соответствии с пунктами 2, 3 Порядка № Министерство здравоохранения Республики Марий Эл определено уполномоченным органом исполнительной власти Республики Марий Эл по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в отдельные населенные пункты Республики Марий Эл (далее - единовременные компенсационные выплаты), и заключению с данными медицинскими работниками договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.

Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат осуществляется на условиях софинансирования расходных обязательств Республики Марий Эл, связанных с реализацией мероприятия по предоставлению единовременных компенсационных выплат, за счет средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемой республиканскому бюджету Республики Марий Эл в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном законе о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства здравоохранения Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета (далее - субсидия).

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, Антоновой С. А., ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты № м/2019 (далее - договор).

В соответствии с пунктом 1 договора предметом договора является предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что Министерство обязуется предоставить медицинскому работнику единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000,00 рублей путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый медицинским работником в кредитной организации, в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерством Антоновой С.А. перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000,00 рублей.

Согласно пункту 3.1 договора медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в подведомственных Министерству медицинских организациях Республики Марий Эл и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный Министерством, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с медицинской организацией, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при условии продления договора на период исполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

Приказом №лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника прекращено, Антонова С.А. уволена с должности врача-офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством и Антоновой С.А. заключено соглашение о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №м/2019 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - соглашение).

В соответствии с пунктом 1 соглашения в связи с увольнением Антоновой С.А. из ГБУ РМЭ «Оршанская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс) стороны пришли к соглашению о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № м/2019.

Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что Антонова С А. обязуется в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора возместить часть компенсационной выплаты.

В соответствии с пунктом 3.2 договора в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в республиканский бюджет Республики Марий Эл часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.

Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется медицинским работником в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора путем перечисления денежных средств на лицевой счет Министерства.

При просрочке исполнения обязательств по возврату части единовременной компенсационной выплаты медицинский работник обязан уплатить неустойку (пени) за каждый день просрочки исполнения обязательства, начиная со дня, следующего после дня истечения срока, установленного для добровольного возмещения части единовременной компенсационной выплаты. Такая неустойка (пени) устанавливается в размере одной трехсотой действующей на дату ее уплаты ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы.

Подпунктом «б» пунктом 7 Правил № предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства: возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

В соответствии с пунктом 4 Порядка № договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты предусматривает следующие обязанности медицинского работника возвратить в республиканский бюджет Республики Марий Эл часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством Антоновой С.А. направлена претензия № с требованием уплатить компенсационную выплату, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени и неустойку (пени) за нарушение срока возврата единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ от Антоновой С.А. поступил ответ на претензию, в соответствии с которой она не согласилась с полученной претензией и с расчетом по возврату компенсационной выплаты.

В соответствии с частью первой статьи 309, пунктом 1 статьи 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что предоставляемая единовременная выплата является мерой социальной поддержки, на которую может претендовать работник, исполнивший все условия, содержащиеся в договоре, и в случае несоблюдения получателем выплаты условий, установленных при ее предоставлении, денежные средства подлежат возврату, в связи с чем, следует считать установленным факт нарушения ответчиком обязательств, взятых им на себя при заключении с истцом ДД.ММ.ГГГГ договора, сумма, подлежащая взысканию в размере 421 923,30 рублей, рассчитана верно, пропорционально времени, неотработанному им в соответствующем учреждении и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а также неустойка за нарушение срока возврата единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора исходя из фактически отработанного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 465,54 рублей.

Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ следует с ответчика в доход городского бюджета «<адрес>» взыскать госпошлину в сумме 8093,89 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░: № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░░░ 1200000881, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 421923 ░░░.30 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░: ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 253153 ░░░.98 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 168769 ░░░.32 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░: № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░░░ 1200000881 ░░░░░░░░░ (░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 67465 ░░░.54 ░░░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░: № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8093 ░░░. 89 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

13 ░░░░░░░ 2023 ░░░░