Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2674/2019 ~ М-1625/2019 от 04.03.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего ФИО. при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Альсофир» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику ООО «Альсофир», мотивируя свои требования тем, что работает по трудовому договору в ООО «Альсофир» с ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п. 1.1. договора ФИО была принята на работу в должности Главного бухгалтера. Согласно п. 1.4. договора трудовой договор заключен на «неопределенный срок» (бессрочный) с ДД.ММ.ГГ.

    В соответствии с п. 2.1., 2.2. договора форма оплаты труда – окладно-премиальная. Работнику за выполнение обусловленной трудовой функции выплачивается должностной оклад в размере <...> руб. с учетом НДФЛ.

Согласно п. 2.4. трудового договора «заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: первая часть заработной платы 30 числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным».

    Заработная плата выплачивается истцу несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность за период с ДД.ММ.ГГг. по август 2018г. в размере <...> руб., за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. – в размере <...> руб., проценты за задержку выплаты в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца (по доверенности ФИО) в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

    В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ. ФИО принята на работу в ООО «Альсофир» в должности Главного бухгалтера (трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГ.) с должностным окладом в размере <...> с учетом НДФЛ.

Согласно пояснениям истца, с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из представленных справок 2-НДФЛ, составляет: <...> руб.

С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – <...> руб.,

За апрель 2018г. – <...> руб.,

За май 2018г. – <...> руб.,

За июнь 2018г. – <...> руб.,

За июль 2018г. – <...> руб.

С августа 2018г. истец приостановила работу, в связи с невыплатой заработной платы, уведомив об этом ответчика, в связи с чем, задолженность с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. подлежит исчислению, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы: <...> х 8 мес. + <...> = <...> руб.

Итого общая сумма задолженности (без вычета НДФЛ) составляет <...> руб.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности в общем размере <...> руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика численной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является, и, следовательно, расчет невыплаченного заработка должен производиться без учета НДФЛ.

С учетом изложенного, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (в пределах размера заявленных исковых требований), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб. (<...> /87 х 100), без вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что согласно пояснениям истца, заработная плата истцу, начиная с ДД.ММ.ГГ. выплачивалась не в полном объеме и нерегулярно, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб., исходя из расчета истца, который суд признает арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб., находя данную сумму разумной и достаточной. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы МО госпошлины в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 1940198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альсофир» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере <...> (без вычета НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> руб..

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Альсофир» в пользу бюджета муниципального образования городской округ Люберцы МО госпошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                             ФИО

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ