Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1054/2023 ~ М-468/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1054/2023

34RS0004-01-2023-000684-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи                                          Озаевой О.В.,

при секретаре                                                                                   Серегиной П.В.,

«17» мая 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Донцова Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Донцов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что между ним и ООО «ЦСТ» был заключен трудовой договор от 09.01.2020 года, согласно которому он принят на работу в должности «машинист экскаватора» с размером заработной платы в 2020 - 2021 годах 14 100 рублей, в 2022 году размер составил 14 800 рублей. Весной 2022 года заработную плату перестали выплачивать, в соответствии с чем Донцов А.А., решил уволиться по собственному желанию. 18.04.2022 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом он не получил никаких денежных средств, а также документы об увольнении. Обращался с коллективной жалобой 25.05.2022 года в адрес руководителя ООО «ЦСТ», 20.06.2022 года обращался с жалобой в государственную инспекцию труда Волгоградской области. Полагает, что ООО «ЦСТ» допущены многочисленные нарушения трудового законодательства, а именно не выплачена заработная плата, не ознакомлен с приказом об увольнении, не выплачены расчетные, не предоставлены при увольнении документы.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и Донцовым А.А. за период с 09.01.2020 года по 20.04.2022 года; обязать ООО «ЦСТ» внести в трудовую книжку сведения об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения 20.04.2022 года; взыскать с ООО «ЦСТ» в пользу Донцова А.А. задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 25 353 рубля 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 136 рублей 94 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 836 рублей 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец - Донцов А.А. не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Макеев В.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его и истца участия, одновременно указал, что заявленные требования с учетом их уточнения поддерживают.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ЦСТ» не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представил возражения на исковое заявление.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования Донцова А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом № 5 от 09.01.2020 года Донцов А.А. принят на работу в ООО «ЦСТ» машинистом экскаватора с тарифной ставкой (окладом) 14 100 рублей, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Трудового договора между сторонами не заключалось.

20.04.2022 года на основании заявления работника, приказом № 6 Донцов А.А. был уволен исходя из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) от 20.04.2022 года и личной карточкой работника.

Исходя из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021,2022 года размер заработной платы Донцова А.А. составил 14 100 рублей в месяц в 2021 году, в размере 14 800 рублей в 2022 году.

Приказами №, 16 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 04.05.2021 года по 18.05.2021 год и с 16.11.2021 года по 29.11.2021 год.

20.06.2022 года в адрес Государственной инспекции труда в Волгоградской области направлена коллективная жалоба работников о нарушении работодателем их трудовых прав.

07.07.2021 года Государственной инспекцией труда в Волгоградской области письмом № сообщено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В адрес работодателя ООО «ЦСТ» направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.

06.09.2022 года Государственной инспекцией труда в Волгоградской области письмом № сообщено, что у органов федеральной инспекции труда, отсутствуют основания для проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, следовательно, не представляется возможным возбудить дела об административном правонарушении.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между Донцовым А.А. и ООО «ЦСТ» имелись трудовые отношения: имеется приказ о приеме его на работу 09.01.2020 год №, запись в трудовой книжке о приеме на работу, заведена личная карточка работника, имеется приказ об увольнении по собственному желанию. Ответчик не оспаривает, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 09.01.2020 года по 20.04.2022 год, запись в трудовой книжке истца об увольнении не произведена, так как трудовая книжка находится у истца, ответчику для оформления не предъявлялась.

Суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждение наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и Донцовым А.А., что не отрицалось представителем ответчика, с 09.01.2020 года, в связи с чем признания их судом не требуется.

При этом суд считает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанием даты увольнения 20.04.2022 года.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, Донцовым А.А. указан с февраля по апрель 2022 года в сумме 25 353 рубля 86 коп., ответчик не оспаривает период задолженности.

Таким образом, учитывая, что суд рассматривает дела в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к выводу о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2022 года в сумме 25 353 рубля 86 коп., которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.

Минтруд России в письме от 28.10.2016г. № 14-1/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.

Минтруд России в письме от 02.11.2018г. № 14-2/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Согласно расчета ответчика, неиспользованные дни отпуска Донцова А.А. составляют 65 дней, соответственно компенсация составляет в общем размере 39 136 рублей 94 коп..

Расчет истца проверен, признан математически верным, но с учетом приказов №, 16, предоставленных ООО «ЦСТ» Донцову А.А. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04.05.2021 года по 18.05.2021 года и с 16.11.2021 года по 29.11.2021 года. Соответственно взысканию компенсации за неиспользованный отпуск подлежат неиспользованные дни в количестве 37 дней в размере 15 585 рублей 29 коп..

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 11 836 руб. 42 коп..

Судом установлено, что у ответчика перед истцом за февраль 2022 года имелась задолженность в сумме 2 960 рублей, за март 2022 года – 12 876 рублей, за апрель 2022 год – 9 517 рублей 86 коп., следовательно, размер компенсации по задолженности по заработной плате с 15.03.2022г. по 17.03.2023г. составляет 8 248 рублей 82 коп., а также с 20.04.2022 года имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 060 рублей 44 коп..

Следовательно, за период с 20.04.2022 года сумма компенсации составляет 11 309 рублей 26 коп..

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата Донцову А.А. в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за период с 01.02.2022 года по 20.04.2022 года в размере 25 353 рубля 86 коп. к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 917 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» (░░░ 3460075650, ░░░░ 1193443003819, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.03.2019 ░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░ <░░░░░>░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2022 ░░░░ ░░ 20.04.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 353 ░░░░░ 86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 585 ░░░░░░ 29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 309 ░░░░░░ 26 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2022 ░░░░ ░░ 20.04.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 353 ░░░░░ 86 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 917 ░░░░░░ 45 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                      ░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                     ░.░. ░░░░░░