Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-750/2020 (2-6540/2019;) ~ М-6480/2019 от 12.12.2019

Гр. дело № 2-750/2020

УИД 21RS0023-01-2019-008368-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2020 года                                                                       г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Евстафьева В.В.,

при секретаре Елхиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Красновой Елены Дмитриевнык Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Обратившись в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее – ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса ЧР), Краснова Е.Д. просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме 72 991,11 руб., включая компенсацию за неиспользованные отпуска за период сдата по дата и выходное пособие при увольнении за период с дата., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя из- расчета подготовка искового заявления 30 000 руб., участие в судебном заседании 1 500 руб. за каждое судебное заседание. Обратить решение к немедленному исполнению.

В обоснование требований указала, что она работала у ответчика в различных подразделениях в качестве кондуктора с дата, таб. -----, в том числе в подразделении Чебоксарская автоколонна ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии с дата. Уволена в связи с ликвидацией предприятия дата с начислением выходного пособия за 3 месяца.

Исходя из пункта 1.2 коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на 2011-2014 годы, продленному на 2014-2017 годы (далее — Коллективный договор), на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение 2008-2010) и Республиканского отраслевого соглашения между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством строительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики на 2009-2011 годы.

В связи с истечением срока действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, в редакции от дата, ему на смену пришло открытое для присоединения в соответствии со статьей 48 ТК РФ Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение 2014-2016). А потому, в соответствии с положениями статей 9, 12 и 48 ТК РФ данное отраслевое соглашение подлежит применению в отношении ответчика, как пришедшее на смену Соглашению к которому ответчик ранее присоединился, а также о присоединения к которому он до дата мотивированно не отказался.

Данный факт ранее уже исследовался и был признан вступившим в законную силу решением Ленинским районного суда г.Чебоксары по делу ----- от дата по ее иску к ответчику, а потому доказыванию не подлежит в силу требований части 3 статьи 61 ГПК РФ.

Как следует из расчетов ответчика по предыдущему делу, размер ее среднечасового заработка составлял 115,29 руб./часа, что дает для оплаты простоя в мере 2/3 среднего заработка стоимость 76,86 руб./час.

Исходя из количества часов простоя подлежавших оплате и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежавшей начислению суммой оплаты простоя составила4 368,96 руб.,исходя из приложенного расчета.

Выходное пособие подлежавшее начислению и выплате в соответствии с частями 1 и 2 ст.178Трудового кодекса РФ должно было производится исходя из ставки 122,21 руб./час, а не 73,18 руб./час, а также с компенсацией праздничных дней согласно ст. 112 ТК (ответчиком не производилась). Разница между суммой подлежавшей начислению и фактически начисленной ответчиком составляет 25 275,41 руб..

Разница между подлежавшей оплате и фактически начисленной суммой за 4 часа рабочего времени дата составляет 47,96 руб. (80,78*4)-(68,79*4)=323,12-275,16=47,96 руб..

С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством). Срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением, что нашло свое отражение в Постановлении Конституционного Суда РФот 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первойстатьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других". На основании этого, при увольнении необходимо быловыплатить компенсацию за все не использованные отпуска.

Дополнительные отпуска подлежали предоставлению в соответствии со Списком утвержденным Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от дата N 298/П-22 (ред. от дата), результатами аттестации рабочих мест и Коллективному договору ответчика (Приложение -----). Размеры допотпусков предусмотрены за период работы кондуктором в размере 7 дней за год, смазчиком в размере не менее 3 дней за год. Допотпуска предоставлялись ответчиком не в полном объеме.

Согласно предварительного расчета количество дней не использованного отпуска на момент увольнения составляло 63 дня(из них 28 дней за неиспользованные очередные ежегодные отпуска, 0 дня учтенные ответчиком не использованные допотпуска и 35 днейза не использованные дополнительные отпуска за период с 29.01.2010г. по дата (ранее не учтенные ответчиком) на общую сумму 58 999,50руб. (936,50 *63).

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в части перерасчета сумм отпусков и компенсации не использованных отпусков в размере 43 298,78 руб. (58 999,50–15 700,72).

Общая сумма задолженности ответчика в части подлежавших начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, включая компенсации не использованных отпусков и выходные пособия составляет 72 991,11 руб. (4 368,96руб. + 25 275,41 руб.+ 47,96 руб. + 43 298,78 руб.).

Вышеприведенными противоправными действиями со стороны ответчика ей нанесен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб..

В последующем истец уточнила исковые требования и на основании ранее изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме34 635,26 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, оплату простоя; а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб..

В судебное заседание стороны не явились, также как и иные участвующие в деле лица. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От истца имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата постановлено:

«взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Красновой Елены Дмитриевны не начисленную заработную плату за период с дата по дата в сумме 56732 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Красновой Елены Дмитриевны к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 2201 руб. 99 коп.

Решение в части выплаты Красновой Елене Дмитриевне заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению».

Названным решением установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в подразделении ответчика на должности кондуктора на основании трудового договора от 28.01.2010г..

По условиям трудового договора истцу был установлен сменный график работы, тарифная ставка – 30,80 руб., условия оплаты труда определены положениями, действующими на предприятии.

С 01.08.2017г. тарифная ставка работнику установлена в размере 68,79 руб. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.07.2017г.).

Приказом ------л от дата. истец уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Указанным решением суда также установлены факты:

- условия оплаты труда работников, которые содержались в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на 2011-2014г.г., продленного соглашением ----- от дата за период с дата по дата;

- после окончания срока действия Коллективного договора на предприятии действовали временные Положения об оплате труда, введенные приказом ----- от датаг., действие которых продлевалось приказами ----- от дата и ----- от дата.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ГУП «Чувашавтотранс» в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено, в связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от дата, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7 500 руб. в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с дата составляет 7800 руб.

Из указанного решения следует, что ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, что является незаконным.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании не выплаченных сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при сокращении за весь период работы, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Истец с учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика за период с дата по дата в сумме 34 635,26 руб., из них перерасчет выходного пособия при увольнении,компенсации дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда составляет 30 266,30 руб., простой по вине работодателя –4 368,96 руб.

Проверив контррасчет ответчика, который фактически совпадает с расчетом истца и является наиболее правильным математически за счет методики округления, суд приходит к выводу о правильности контррасчета ответчика, что не оспаривается и истцом, и представителем истца. Судом данный расчет проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло, в связи с чем, необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за период с дата по дата составляет в сумме 30 266,30руб., из которых: выходное пособие при увольнении – 4 894,50 руб., компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда – 24 542,60 руб..

Приведенные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании оплаты времени простоя с учетом применения Федерального отраслевого соглашения в сумме 4 368,96руб., суд полагает не подлежащим удовлетворению.

Согласно абз. 3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст.157 ТК РФ.

В силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С датаг. ГУП ЧР «Чувашавтотранс» прекратило перевозки по муниципальным маршрутам в Алатыре, Канаше, Козловке, Шумерле, а с датаг. объявило о полной приостановке своей деятельности в связи с тяжелым экономическим положением.

Согласно изменениям, внесенным в Устав ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии от датаг., основным видом деятельности предприятия является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. То есть деятельность по осуществлению регулярных внутригородских и пригородных пассажирских перевозок была исключена из видов деятельности предприятия.

В связи с этим согласно приказу ГУП «Чувашавтотранс» ----- от 18.07.2018г. на предприятии был объявлен простой (временная приостановка работы) с освобождением работников от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя.

В последующем приказами ГУП «Чувашавтотранс» простой неоднократно продлевался вплоть до увольнения большинства работников в связи с ликвидацией организации.

Основным видом деятельности ГУП «Чувашавтотранс» являлась деятельность в целях решения социальных задач – оказание платных и льготных транспортных услуг по перевозке пассажиров и багажа по городским, пригородным и междугородним сообщениям, и эта деятельность являлась убыточной, что подтверждено проведенной проверкой Контрольно-счетной палатой Чувашской Республики, согласно представлению от дата -----.

Законом Чувашской Республики от 08.12.2016г. ----- «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2016 год» предусмотрено предоставление ГУП «Чувашавтотранс» субсидии на возмещение части затрат, связанных с обеспечением перевозок пассажиров по социально значимым маршрутам.

Законом Чувашской Республики от дата ----- «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» предусматривалось предоставление ГУП «Чувашавтотранс» из республиканского бюджета Чувашской Республики в 2017 году субсидии на финансовое обеспечение и возмещение затрат на уплату основного долга и процентов по кредитам, привлеченным в российских кредитных организациях на пополнение оборотных средств предприятия в целях погашения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия (пункт 9 статьи 21).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата ГУП «Чувашавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство, которое на день рассмотрения дела не завершено. Из данного решения суда следует, что осуществление пассажирских перевозок предприятия не представляется возможным в связи с тем, что единственный поставщик топлива ООО «СТ-Регион» уведомило предприятие о прекращении отпуска нефтепродуктов по топливным картам с дата, при наличии у предприятия кредиторской задолженности в размере 275,1 млн. руб. предприятие не может осуществлять платежи за ГСМ, газовое топливо, автозапчасти, коммунальные платежи.

Из изложенного следует, что заведомо убыточная деятельность ГУП «Чувашавтотранс», недостаточное финансирование из бюджета Чувашской Республики такой деятельности и недостаточность средств для покупки ГСМ свидетельствуют о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, следовательно, имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель предприятия при издании приказов о приостановлении деятельности предприятия, указывая о простое по вине работодателя и заинтересованный в большей оплате своего труда, не сопоставляя финансовые возможности предприятия, злоупотребил своим правом по управлению предприятием и оплате за время простоя.

Истцу произведена оплата простоя исходя из двух третей средней заработной платы, что больше чем две трети тарифной ставки.

В связи с этим доводы истца о необходимости оплаты времени простоя истца, исходя из двух третей средней заработной платы, с учетом применения Федерального отраслевого соглашения, несостоятельны.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника,    требование истца о компенсации морального вреда, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., отказав в остальной части.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, что подтверждается договором об оказании услуг и распиской, согласно которого стоимость услуги по подготовке искового заявления сторонами установлена в сумме 3 000 руб., по подготовке уточненного искового заявления – 3 000 руб.

Исходя из разумности и справедливости, исходя из категории спора, с учетом обстоятельств, сложности и продолжительности рассмотренного гражданского дела, степени участия представителя истца при рассмотрении дела в суде, исходя из объема оказанных представителем услуг, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает разумным и справедливым возмещение истцу понесенных расходов за счет ответчика в сумме 6 000 руб..

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 1 407,99 руб.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Красновой Елены Дмитриевны 30 266,30 руб., а именно:выходное пособие при увольнении – 4 894,50 руб.,компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда – 24 542,60 руб., а также компенсацию морального вреда – 2000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 6 000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований Красновой Елены Дмитриевны Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленной заработной платы за период простоя, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 1 407,99 руб..

Решение в части выплаты Красновой Елене Дмитриевне заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

    Председательствующий судья                                             Евстафьев В.В.

    Мотивированное решение

    изготовлено 14.12.2020.