Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1491/2023 ~ М-559/2023 от 31.01.2023

        УИД 50RS0042-01-2023-000703-58

        №2-1491/2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13.03.2023 года    г. Сергиев Посад

        Московской области

    Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Соболевой О.О.,

    при секретаре Бундан А.В.,

    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску дорофеева к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

Дорофеева И.М. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Интеграл» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировала тем, что работает в ООО «Интеграл» на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Трудовая деятельность отражена в ее трудовой книжке, которая ведется в электронном виде. Трудовым договором стороны определили размер ежемесячной заработной платы истца в размере 77 800 рублей. С момента трудоустройства и до обращения в суд истцу не выплачена заработная плата, размер которой по подсчетам истца составил 466 800 рублей из расчета 77 800*6, где 6 – количество отработанных месяцев. В связи с нарушением трудовых прав на своевременную и полную оплату труда, обратившись в суд и уточнив требования, истец просила взыскать с ООО «Интеграл» в пользу Дорофеевой И.М. задолженность по заработной плате в сумме 466 800 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату зарплаты 58 800 рублей, госпошлину, уплаченную при подаче иска, в сумме 17 000 рублей (л.д.52-56).

В судебное заседание истец явилась, иск в указанном выше объеме требований поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Интеграл» в заседание не явился, извещался по юридическому адресу согласно сведения ЕГРЮЛ, от получения судебных извещений уклонился (л.д.27-31, 35-37, 46-48).

В связи с этим, руководствуясь пунктом 3 статьи 54, статьей 165.1 ГК РФ, частью 2 статьи 117 ГПК РФ и разъяснениями, данными в пунктах 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд счел ответчика извещенным надлежащим образом.

Ответчик к заседанию возражений на иск не представил, об уважительных причинах неявки своего представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании частей 1, 4 статьи 167, статьи 233 ГПК РФ суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказу о приеме на работу, трудовому договору Дорофеева И.М. с 12.08.2022 года принята на работу в ООО «Интеграл» в отдел продаж на постоянную работу на должность менеджера с окладом 77 800 рублей (л.д.9-13).

Факт трудоустройства и работы также подтвержден справкой СТДР (л.д.17-21).

Из оригинала справки от 30.01.2023 года за подписью генерального директора ООО «Интеграл» Гейсмана Ю.В. с приложением печати организации следует, что общество подтверждает факт работы истца у ответчика в спорный период и не выплату истцу заработной платы с 12.08.2022 года по 30.01.2023 года (л.д.14).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно пункту 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящем Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Пунктом 5.1.1 трудового договора между сторонами установлено, что должностной оклад в размере 77 800 рублей выплачивается работнику Дорофеевой И.М. ежемесячно двумя частями: 5 000 рублей – аванс – не позднее 15 числа текущего месяца, окончательный расчет – в последнее число каждого месяца (л.д.10-13).

Ответчик в заседание не явился, возражений на иск и доказательств в их обоснование вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ не представил, а потому суд, руководствуясь положениями статей 12, 35, 56 ГПК РФ, приходит к выводу, что заработная плата Дорофеевой И.М. за период ее работы в ООО «Интеграл» с 12.08.2022 года по 31.01.2023 года не выплачена.

Поскольку в августе 2022 года истец работала неполный месяц, заработная плата за первый месяц работы Дорофеевой И.М. подлежит уменьшению пропорционально отработанному времени из расчета 77 800/30*16, т.е., до 54 121 рубля 74 коп. Общий размер задолженности работодателя перед работником составляет 443 121 рубль 74 коп. из расчета: 77 800*5+54 121 рубля 74 коп., где 77 800 – оклад, 5 – количество полных неоплаченных месяцев работы и 54 121 рубля 74 коп. – зарплата за неполный месяц работы в августе 2022 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 58 800 рублей, что основано на неправильном расчете, поскольку проценты подлежат начислению нарастающим итогом по каждому месяцу отдельно, что не учтено истцом в расчетах.

Судом произведен самостоятельный расчет компенсации (л.д.49-51), размер которой по подсчетам суда составил 16 010 рублей 23 коп.

Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Принимая во внимание, что работодателем нарушено право истца как работника на получение вознаграждения за труд, суд полагает, что соответствующей степени понесенных нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав будет сумма 30 000 рублей.

Истец просила взыскать с ответчика уплаченную ею при подаче иска госпошлину в размере 17 000 рублей (л.д.22).

Однако, на основании пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, госпошлина уплачена истцом ошибочно.

В соответствии со статьей 93 ГПК РФ основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 333.40 НК РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

В связи с этим, на основании приведенных норм закона ошибочно (излишне) уплаченная истцом госпошлина подлежит возврату Дорофеевой И.М.

Одновременно, на основании статьи 103 ГПК РФ с ООО «Интеграл» в бюджет подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение спора в сумме 8 091 рубль 32 коп., из которых 7 791 рубль 32 коп. – за требования о взыскании задолженности по заработной плате, 300 рублей – за рассмотрение иска в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования дорофеева к Обществу с ограниченной ответственностью «Интеграл» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интеграл» (<данные изъяты>, дата государственной регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ) в пользу дорофеева, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес> <данные изъяты>) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 443 121 рубль 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 010 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, а всего взыскать 489 131 (четыреста восемьдесят девять тысяч сто тридцать один) рубль 97 коп.

    В удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 678 рублей 26 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 789 рублей 77 коп., компенсации морального вреда – 70 000 рублей, госпошлины 17 000 рублей на общую сумму 153 468 (сто пятьдесят три тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 03 коп. – отказать.

    Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 443 121 рубль 74 коп. обратить к немедленному исполнению.

    Обязать инспекцию Федеральной налоговой службы России по городу Сергиеву Посаду Московской области возвратить дорофеева, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес> <адрес> <данные изъяты>) ошибочно уплаченные как госпошлина средства в размере 17 000 (семнадцать тысяч) рублей по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интеграл» (<данные изъяты>) в бюджет госпошлину за рассмотрение дела в сумме 8 091 (восемь тысяч девяносто один) рубль 32 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья    -    О.О. Соболева