Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4252/2021 ~ М-1584/2021 от 12.03.2021

    дело № 2-4252/2021

    23RS0040-01-2021-002281-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года                                                                      город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                     Кожевникова В.В.,

при секретаре                                     Лейко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бадаева В. В. к ГУ - Управлению Пенсионного фона Российской Федерации в Центральном внутригородском округе г. Краснодара о перерасчете размера пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Бадаев В.В. обратился в суд к ГУ - Управлению Пенсионного фона Российской Федерации в Центральном внутригородском округе г. Краснодара с иском об обязании включить в подсчет общего страхового стажа периоды работы: с 17.10.1973 года по 03.05.1976 года на Мебельной фабрике; с 09.12.1986 года по 21.07.1987 года в ССМУ ГРСМ; с 01.01.2000 года по 03.04.2000 года в предприятии «Скиф»; обязании произвести перерасчет с 07.11.2017 года.

В обоснование требований указано, что истец является получателем страховой пенсии по старости с 07.11.2017г. При назначении пенсии, истец предоставил, в качестве документов, подтверждающих трудовой стаж, трудовую книжку от 11.07.1978 года PT-I № 0168887 и от 05.01.1995 года AT-VII № 7365591. Так на основании трудовой книжки от 11.07.1978 года Бадаев В.В. в период с 17.10.1973 г. по 03.05.1976 г. работал на мебельной фабрике Республики Туркменистан.

На основании ответа от 08.12.2020 г. № Б-15571-1401/17053-20, поступившего из Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю, данный период не был засчитан в подсчет стажа при назначении пенсии, поскольку запись о работе в трудовую книжку от 11.07.1978 г. внесена несвоевременно (согласно подп. 2.2 и 2.3 п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 записи в трудовой книжке, в частности о приме и увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения). Считает, что доводы УПФР в ЦВО г. Краснодара, об исключении указанного периода из страхового стажа, необоснованными, поскольку записи о его работе в трудовую книжку были внесены при заполнении трудовой книжки, на основании приказов о приеме на работу, переводах с одной должности на другую, приказа об увольнении. Печать, заверяющая запись о работе, полностью идентична печати, на титульном листе трудовой книжки, а также наименованию организации, принявшей на работу. Нумерация записей не нарушена, имеется должность и подпись лица, внесшего записи о работе. Кроме того, ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может создавать для граждан неблагоприятных последствий в виде отказа во включении данного периода работы в стаж для исчисления пенсии по старости. Также на основании полученного ответа, в подсчет стажа не был засчитан период работы с 09.12.1986 г. по 21.07.1987 г. в ССМУ ГРСМ, поскольку печать, заверяющая запись о работе в трудовой книжке не поддается прочтению, а также период после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета с 01.01.2000 г. по 03.04.2000 г. в предприятии «Скиф». Данные записи также имеются в трудовой книжке. В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, зачитываемый при определении права на трудовую пенсию. Поскольку трудовая книжка истца содержит сведения о приеме, увольнении, со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, можно прийти к выводу о незаконности действий ГУ УПФР в ЦВО г. Краснодара, исключившего указанные периоды работы из общего стажа и необходимости включения данных периодов в общий трудовой и страховой стаж, несмотря на имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки, которые не могут быть поставлены в вину Бадаева В.В.

В судебном заседании представитель истца - ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, ранее представила письменные возражения на иск, в которых указала, что с 17.10.1973 по 03.05.1976 - в трудовой книжке заявителя от 11.07.1978г., выписанной в Туркменской ССР, усматривается, что записи о зачислении и увольнении произведены ранее даты заполнения трудовой книжки - 11.07.1978г., что противоречит Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, которой предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Кроме того, визуально усматривается, что запись о работе произведена одномоментно, одними чернилами и почерком. Ответ на запрос Управления от 14.07.2017г. до настоящего времени не поступил. С 09.12.1986 г. по 21.07.1987 г.- запись об увольнении в трудовой книжке из ССМУ ГРСМ заверена печатью, текст которой не читаем, что в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 предусмотрено, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. С 01.01.2000г. по 03.04.2000г. - по трудовой книжки от 05.01.1995г. период работы в ООО СКИФ с 05.01.1995 по 03.04.2000, а в выписке из индивидуального лицевого счета работодателем поданы сведения о стаже и заработке с 01.01.1997г. по 31.12.1999г. Документы по личному составу в Архивный отдел г. Краснодар не поступали согласно архивной справки от 21.07.2017г. №5434. По сведениям персонифицированного учета данное предприятие снято с учета 15.08.2007г., следовательно, истребовать корректирующие формы не представляются возможным. В целях подтверждения факта работы в вышеуказанные периоды заявителю было предложено представить первичные документы либо, уточняющие справки, подтверждающие факт работы в вышеуказанные периоды. Бадаев В.В. такие документы, в установленный законом срок, не представил, о не зачете данных периодов в страховой был своевременно уведомлен, и согласен.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, выслушав мнение сторон, пришел к следующему.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.

Страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015 устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные указанным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст.2 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Таким образом, международный договор имеет приоритетное значение по сравнению с национальным законодательством.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждаются на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно Правилам от 02.10.2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы гражданина после регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования принимаются подлинные выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Как установлено в судебном заседании, с 07.11.2017г. Бадаев В.В. является получателем страховой пенсии по старости на основании ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При назначении пенсии Бадаеву В.В., из подсчета общего страхового (трудового) стажа Управлением пенсионного фонда в ЦВО г. Краснодара Краснодарского края были исключены следующие периоды:

- с 17.10.1973 г. по 03.05.1976 г. в должности станочника на Мебельной фабрике Республики Туркменистан;

- с 09.12.1986 г. по 21.07.1987 г. в должности токаря в ССМУ ГРСМ;

- с 01.01.2000 г. по 03.04.2000 г. в должности токаря-деревообработчика на предприятии «Скиф».

Не согласившись с данным решением, Бадаев В.В. обратился в прокуратуру Центрального округа г. Краснодара с заявлением, которое было направлено ответчику для принятия соответствующего решения.

В ответ на данное обращение, уведомление от 08.12.2020г., Бадаеву В.В. было отказано в пересмотре, ранее принятого решения.

Однако, суд не может согласиться с данным отказом по следующим основаниям.

В соответствии с п.60 Правил от 02.10.2014 №1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действующей до 2004 года.

Инструкцией от 20.06.1974 № 162 предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и заверяются при увольнении подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Сведения о переименовании (реорганизации) предприятия вносятся в трудовую книжку отдельной строкой и указывается основание переименования — приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» обращает внимание судов, что периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из материалов дела следует, что период работы с 17.10.1973 г. по 03.05.1976 г. не был включен в подсчет стажа, так как в трудовой книжке Бадаева В.В. от 11.07.1978 г., выданной в Туркменской ССР, усматривается, что записи о зачислении и увольнении произведены ранее даты заполнения трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 - ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со ст. 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии с Соглашением от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», правительства государств - участников данного Соглашения, руководствуясь статьями 2, 4 этого Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, исходя из необходимости защиты прав граждан в области пенсионного обеспечения, сознавая, что каждое государство - участник Содружества должно нести непосредственную ответственность за пенсионное обеспечение своих граждан, признавая, что государства - участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств - участников Соглашения, признавая необходимость неукоснительного соблюдения обязательств по международным соглашениям, заключенным СССР по вопросам пенсионного обеспечения, согласились о том, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников данного Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают, назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства.

Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях, и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу данного Соглашения.

Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР ими до 1 декабря 1991 года, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Вместе с тем, Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств от 13.03.1992 г. подписали: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина.

Данным Соглашением предусмотрено, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают (ст. 1); назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства (п.    1 ст. 6).

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный периоды работы истца, порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Записи о работе Бадаева В.В. с 17.10.1973 г. по 03.05.1976 г. действительно внесены ранее даты заполнения трудовой книжки (11.07.1978г.). Однако, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права гражданина на пенсию.

Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства, не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца, тем более что записи, сделанные в трудовой книжке, ответчиком не опровергнуты.

В суд ответчиком также не представлено доказательств фальсификации трудовой книжки истца. Кроме того, печать, заверяющая запись о работе полностью идентична печати, на титульном листе трудовой книжки, а также наименованию организации, принявшей на работу. Нумерация записей не нарушена, имеется должность и подпись лица, внесшего записи о работе.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым включить указанный период для назначения в специальный страховой стаж пенсии по старости.

Период работы с 09.12.1986 г. по 21.07.1987 г. ответчиком был также исключен из подсчета стажа, поскольку запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью, текст которой не читаем, в связи с чем, ответчиком был сделан запрос справки о стаже. После поступления архивной справки был произведен перерасчет пенсии с 01.02.2021 г.

Также, в подсчет стажа не был засчитан период работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета с 01.01.2000 г. по 03.04.2000г. в предприятии «Скиф», так как согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица работодатель подал сведения о стаже и заработке с 01.01.1997 г. по 31.12.1999 г. Первичные документы (приказы по личному составу, лицевые счета по начислению заработной платы, карточка формы Т-2) в Архивный отдел г. Краснодара не поступали. По сведениям персонифицированного учета данное предприятие снято с учета 15.08.2007 г., следовательно, истребовать корректирующие формы не предоставилось возможным.

Вместе с тем, в трудовой книжке AT-VII № 7365591 от 05.01.1995 г. имеются записи о работе в ООО «Скиф» с 05.01.1995 г. по 03.04.2000 г.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Кроме того, на основании ст.16 Федерального Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд имеет возможность вносить изменения, уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о стаже и заработке за период до 01.01.2002 г., а также страхового стажа в организации, которая ликвидирована или прекратила деятельность на момент подачи заявления.

Ответчик, не отрицая, что в спорные периоды истец работал на предприятиях, указанных истцом, фактически оспаривает правильность заполнения трудовой книжки работодателем, за что истец не может нести ответственности.

Вместе с тем, оценивая изложенные доказательства в совокупности с пояснениями представителя истца, доводами представителя ответчика, суд приходит к бесспорному выводу о занятости истца в оспариваемые периода на указанных предприятиях.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, при включении в подсчет общего страхового стажа периоды работы:

с 17.10.1973 г. по 03.05.1976 г. на Мебельной фабрике; с 01.01.2000 г. по 03.04.2000 г. в предприятии «Скиф»; с 09.12.1986 г. по 21.07.1987 г. в ССМУ ГРСМ, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с даты назначения - с 17.11.2017 года.

Процедура обращения за назначением трудовой пенсии регулируется Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденными Приказом Минтруда России от 17.11.2014 года № 884н.

В силу п.1 ст. 20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

На основании пункта 2 названной нормы заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает, что перерасчет пенсии должен быть произведен с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░:

- ░ 17.10.1973░. ░░ 03.05.1976░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░;

- ░ 09.12.1986░. ░░ 21.07.1987░. ░ ░░░░ ░░░░;

- ░ 01.01.2000░. ░░ 03.04.2000░. ░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.05.2021░.