Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2023 ~ М-254/2023 от 17.05.2023

№ 2-281/2023

64RS0035-01-2023-000299-30

Решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года                                 р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Коваленко Д.П.,

при секретаре Байрамовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Союз - Логистик» к Сулейманову А.Д. о взыскании ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Союз - Логистик» (далее ООО «Союз - Логистик») обратилось в суд с иском в котором просит взыскать ущерб с Сулейманова А.Д. 890000 рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 12100 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком были заключен трудовой договор. В рамках исполнения своих трудовых обязанностей ответчик ДД.ММ.ГГГГ осуществлял служебную поездку на транспортном средстве <данные изъяты>, принадлежащем ООО «Союз - Логистик».

ДД.ММ.ГГГГ на 275 км автодороги <адрес> произошло ДТП с участием <данные изъяты> в виде столкновения, что подтверждается сведениями о водителях и транспортных средствах, участвовавших в дорожно-транспортном происшествии, выданном ОГИБДД МО МВД России «<адрес>». В результате ДТП транспортные средства получили повреждения, в связи с причиненным материальным ущербом урегулированы обращения о возмещении материального ущерба собственников следующих транспортных средств <данные изъяты> г/н № принадлежащее ФИО5, <данные изъяты> г/н №, принадлежащее ООО «Копер». По транспортному средству <данные изъяты> г/н № ООО «Союз - Логистик» заключило мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 о возмещении ущерба в размере 450000 рублей, по транспортному средству <данные изъяты> г/н № ООО «Союз - Логистик» заключило мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Копер» о возмещении ущерба в размере 600000 рублей, по вышеуказанным соглашениям ООО «Союз - Логистик» произвела выплаты в полном объеме. Таким образом работником ООО «Союз - Логистик» Сулеймановым А.Д. причинен работодателю материальный ущерб в размере 1050000, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Сулейманов А.Д. выплатил 160000 рублей, более оплат не поступало. Истец просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный работником имуществу работодателя в размере 890000 рублей.

Представитель истца ООО «Союз - Логистик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении в отсутствие.

Ответчик Сулейманов А.Д. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в адрес суда возвращен конверт, данное обстоятельство суд расценивает как надлежащее извещение ответчика.

Суд, основываясь на положениях ст. 167 ГПК РФ, с согласия сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив заявление, исследовав материалы дела, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба, что является юридически значимыми обстоятельствами по настоящему гражданскому делу.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Трудовое законодательство не содержит понятия умысла. Вместе с тем, исходя из общего смысла закона, умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. При этом для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями для работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность. При ограниченной ответственности ущерб возмещается полностью, но в заранее установленных пределах. При полной ответственности ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений. Общей для трудового законодательства является ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Средний месячный заработок, составляющий предел ограниченной материальной ответственности, устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается на общих основаниях за 12 последних календарных месяцев работы лица, причинившего вред (ст. 139 ТК РФ)

Полная материальная ответственность применяется в исключительном порядке - только в случаях, специально предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ). Соответственно для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает; она применяется всегда, поскольку не предусмотрена полная материальная ответственность.

Согласно п. п. 3 и 6 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом.

Закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей. Обязанность доказать умышленный характер причинения ущерба возлагается на работодателя.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союз - Логистик» и Сулеймановым А.Д. был заключен трудовой договор (далее Договор) № соответственно, по условиям которого последний принят на должность водителя автомобиля -экспедитора (л.д. 42-43).

В соответствии с п. 2.2.4 указанного Договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

С Сулеймановым А.Д. заключен договор о материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ. л.д. 91

Согласно материала КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на 275 км автодороги <адрес> произошло ДТП с участием <данные изъяты> в виде столкновения, что подтверждается сведениями о водителях и транспортных средствах, участвовавших в дорожно-транспортном происшествии, выданном ОГИБДД МО МВД России «<адрес>». В результате ДТП транспортные средства <данные изъяты> г/н №, <данные изъяты> г/н № получили повреждения. Постановлением по делу об административном правонарушении № Сулейманов А.Д. признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 12.15 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 1500 рублей.

Не доверять указанным материалам у суда оснований не имеется.

По транспортному средству <данные изъяты> г/н №, ООО «Союз - Логистик» заключило мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 о возмещении ущерба в размере 450000 рублей (л.д. 38).

По транспортному средству <данные изъяты> г/н № ООО «Союз - Логистик» заключило соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Копер» о возмещении ущерба в размере 600000 рублей (л.д. 35).

По вышеуказанным соглашениям ООО «Союз - Логистик» произвела выплаты в полном объеме (л.д. 24-34, 36-37).

Согласно соглашения о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ Сулейманов А.Д. обязался выплатить ООО «Союз - Логистик» ущерб в размере 450000 рублей (л.д. 59-60).

Исходя из претензии истец указывает, что по данному соглашению Сулеймановым А.Д. частично произведено возмещение в размере 160000 рублей, при этом график оплаты по соглашению ответчиком нарушен (л.д. 23оборот)

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела и приведенных правовых норм суд приходит к выводу, что поскольку Сулеймановым А.Д. допущено административное правонарушение, за которое он привлечен к административной ответственности, следовательно, Сулейманов А.Д. как работник должен нести полную материальную ответственность, а иск подлежит удовлетворению в полном объеме, а с Сулемйанова А,Д. подлежит взысканию ущерб причиненный ООО «Союз - Логистик» исходя из следующего расчета 450000 (по соглашению с ФИО5)- 160000 (возмещенное Сулеймановым А.Д. по соглашению) + 600000 (по соглашению с ООО Копер) = 890000 – ущерб причиненный работодателю.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 12100 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░ - ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 890000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12100 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░-                                 ░.░. ░░░░░░░░░