Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-843/2024 ~ М-593/2024 от 19.04.2024

Дело № 2-843/2024 03 июля 2024 года

УИД 29RS0022-01-2024-001058-12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Брежневой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Суховой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по исковое заявление *** к обществу с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за непредоставленный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, обязании произвести корректировку индивидуального лицевого счета и пополнить счет сведениями о работе с указанием территориального кода и размера районного коэффициента,

установил:

*** обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что решением Приморского районного суда <адрес> по делу № исковые требования *** удовлетворены, с ООО «МорНефтегазСтрой» в пользу *** взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом надбавок, а также суд обязал ответчика в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица *** путем внесения сведений о работе в ООО «МорНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий. Апелляционным определением Архангельского областного суда решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено ответчику. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика по электронной почте бланк заявления на пересылку трудовой книжки от сотрудника департамента по персоналу ООО «МорНефтеГазСтрой» с требованием его заполнить. Истец заполнил полученное заявление и вновь направил скан по электронной почте работодателю. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. До ДД.ММ.ГГГГ запрос ответчика на предоставление оригинала заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении не поступал. ДД.ММ.ГГГГ ответчик посредством использования электронной почты потребовал от истца передать в офис компании в <адрес> оригинал указанного заявления. В связи с удаленностью рабочего места, передать оригинал заявления работодателю в срок 1 рабочего дня истец не имел возможности. Вместе с тем, истец предложил в переписке с ответчиком передать истребуемый оригинал заявления своему начальнику, который был направлен в командировку в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в командировку. Истец в переписке дополнительно еще раз сообщил работодателю, что от своего заявления не отказывается и просит произвести увольнение и расчет. Истец ранее направлял также ответчику заявление с просьбой выдать не только трудовую книжку, но и иные необходимые документы, перечисленные в направленном заявлении. До настоящего времени истцом не получен окончательный расчет от ответчика, не получена трудовая книжка и сопутствующие документы. ДД.ММ.ГГГГ истец передал оригинал запрашиваемого ответчиком заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ работнику ООО «МорНефтеГазСтрой» по акту приема-передачи, о чем составлен акт, который был направлен по электронной почте в департамент по персоналу ООО «МорНефтеГазСтрой». ДД.ММ.ГГГГ истец попросил работодателя оплатить стоимость проезда к месту отдыха и обратно, ответ на свое заявление не получил. Истец также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работ с учетом Крайнего Севера. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280720 руб. 15 коп., компенсацию за непредоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 990609 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28574 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6928 руб. 85 коп., компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 95340 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 150000 руб., обязать ответчика в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести корректировку индивидуального лицевого счета *** 078-961-323 14 и пополнить счет сведениями о работе в ООО «МорНефтеГаз» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 766732 руб.61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66962 руб. 98 коп.

В ходе рассмотрения дела представитель истца *** уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «МорНефтеГазСтрой» недополученную заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 280720 рублей 15 копеек; компенсацию за непредоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 990609 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69158 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63398 руб. 99 коп., компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 95340 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 766732 руб. 61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66962 руб. 98 коп., обязать ООО «МорНефтеГазСтрой» в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести корректировку индивидуального лицевого счета *** 078-961-323 14 и пополнить счет сведениями о работе в ООО «МорНефтеГазСтрой» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца *** в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Пояснила, что с истцом трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, истец до указанной даты работал у ответчика на условиях полного рабочего дня в г. Северодвинске. Решение Приморского районного суда Архангельской области по делу № исполнено ДД.ММ.ГГГГ, выплачена взысканная сумма 855217,23 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени месте рассмотрения дела, представили письменный отзыв, в котором сообщили, что с заявленными исковыми требованиями не согласны, просили в иске отказать и применить срок давности к заявленным требованиям.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права суд находит несостоятельным, поскольку о нарушенном праве истец узнал при увольнении, после чего в установленный ст.392 ТК РФ срок обратился в суд за защитой нарушенных прав.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ *** принят на работу в ООО «МорНефтеГазСтрой» на должность инженер по подготовке производства в структурное подразделение - Отдел подготовки производства, с ним заключен трудовой договор № ОК14/052.

В соответствии с пунктом 1.5 договора, местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: Россия, Санкт-Петербург, Аптекарская набережная, <адрес>, лит. А.

Работа у работодателя является для работника основным местом работы (пункт 1.6).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. На момент заключения трудового договора оклад составляет 17000 рублей 00 копеек. Оплата труда регулируется Положением о системе оплаты труда. Оплата труда производится 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, в размере 30000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 4 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 48000 рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 9000 рублей 00 копеек в месяц. Работодатель имеет право выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего характера, в порядке и случаях, предусмотренных «Положением о системе оплаты труда» и иными локальными нормативными актами работодателя. Оплата за отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) производится в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.2 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работник принимается на работу в ООО «МорНефтеГазСтрой» в подразделение Управление СМР на должность Инженер по подготовке производства. Согласно пункту 4.1 трудового договора, в редакции данного дополнительного соглашения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и ежемесячной надбавки: работнику устанавливается должностной оклад в размере 51818 рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере 10 % в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор изложен в новой редакции. В соответствии с пунктом 1.1 договора, работник принят на работу в ООО «МорНефтеГазСтрой» в Управление СМР на должность Инженер по подготовке производства.

Согласно пункту 1.2 договора, место работы работника – ООО «МорНефтеГазСтрой» <адрес>.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.4).

В соответствии с разделом 4 трудового договора в указанной редакции, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и ежемесячной надбавки: работнику устанавливается должностной оклад в размере 51818 рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере 10 % в месяц. Работодатель имеет право выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего характера, в порядке и случаях, предусмотренных «Положением о системе оплаты труда» и иными локальными актами работодателя. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от степени финансового состояния общества, наличия у общества свободных денежных средств и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Оплата за отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) производится в соответствии с действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно приказа и записи в трудовой книжке *** ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.61,62).

Согласно расчетного листа за апрель 2024 года *** начислена зарплата за период работы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27142,29 руб., компенсация за основной отпуск 18 дней в размере 44315,08 руб., премия в размере 5429,03 руб., удержан НДФЛ в размере 9998 руб.

Данные обстоятельства сторонам не оспариваются.

Решением Приморского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования *** к обществу с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании производить начисление заработной платы с надбавками, обязании произвести корректировку индивидуального лицевого счета – удовлетворены частично. С ООО «МорНефтеГазСтрой» в пользу *** взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 766 732 рубля 61 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88484 рубля 62 копейки, всего 855217 рублей 23 копейки. На общество с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу возложена обязанность произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица *** 078-961-323 14 путем внесения сведений о работе в обществе с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий. В удовлетворении исковых требований *** об обязании общества с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица *** 078-961-323 14 путем внесения сведений о работе в обществе с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий; обязании производить начисление заработной платы с выплатой районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; обязании передавать сведения индивидуального персонифицированного учета *** с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с общества с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» компенсации за не предоставленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1099453 рубля 70 копеек, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 328933 рубля 25 копеек отказано.

Рассматривая указанный трудовой спор, суд установил, что фактически рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось в арендуемом ответчиком у АО «ПО «Севмаш» помещении, расположенном по адресу: <адрес>, 3 этаж, помещение №, и пришел к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда ее работников, фактически выполняемая в районах Крайнего Севера, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.

В силу преюдиции на основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, рассматривающего данный спор. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец *** просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в виде районного коэффициента 1,4 и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280720 руб. 15 коп.

Расчет невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, суд находит неверным, поскольку в нем ошибочно в расчет недополученной зарплаты включены суммы, начисленные за отпуск и период нетрудоспособности.

За заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер не начисленной и невыплаченной заработной платы пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 51818 руб. с надбавкой 10% в размере 5181 руб. 80 коп. за допуск к сведениям государственной тайны, составляет:

- за май 2023 года: ((51818,00+5181,80) * 2,2) - 56999,80 = 68399,76 руб., где 56999 рублей 80 копеек - выплаченная заработная плата согласно расчетному листку; 2,2 сумма районного коэффициента - 1,4 и процентной надбавки – 80 %.

- за июнь 2023 года: ((51818,00+5181,80) * 2,2) - 56999,80 = 68399,76 руб., где 56999 рублей 80 копеек - выплаченная заработная плата согласно расчетному листку; 2,2 сумма районного коэффициента - 1,4 и процентной надбавки – 80 %.

- за июль 2023 года: ((4523,71 +904,84) * 2,2) - 9230,40 руб. = 2712,42 руб., где 9230,40 руб. (4989,00+4241,40) – сумма выплаченной зарплаты,

- за август 2023 года: ((26847,26+13571,14+2714,51+5370,02)* 2,2) - 29569,91 руб. = 77136,54 руб., где 29569,91 руб. – выплаченная зарплата (9805,00+19764,91),

За апрель 2024 года: ((27412,29+5429,03) * 2,2) - 9998, 00 руб. = 62252,90 руб., где 9998,00- удержанная сумма налога.

Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена заработная плата из-за неприменения в ее расчете районного коээфициента и северной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, в общем размере 278901 рубля 38 копеек (68399,76+ 68399,76+ 2712,42+ 77136,54 + 62252,90), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания недовыплаченной зарплаты в спорный период в большем размере суд не усматривает.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленный отпуск за работу в районе Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 990609 руб. 22 коп.

Решением суда по гражданскому делу №, имеющем преюдициальное значение, установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца ***, работавшего в районах Крайнего Севера, должен составлять 52 календарных дня, тогда как истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, то есть без учета дополнительного отпуска, предусмотренного статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация за все неиспользованные отпуска в силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате в обязательном порядке при увольнении работника.

Поскольку между истцом и ООО «МорНефтеГазСтрой» трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность выплаты компенсации за неиспользованные *** отпуска за работу в районе Крайнего Севера (<адрес>), начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что сведений о предоставлении истцу до даты его увольнения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера не предоставлено и компенсации не выплачено, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения, в связи с чем срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, им не пропущен.

Согласно представленного стороной истца расчета общее количество календарных дней не предоставленного истцу отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 238,4 дн. При количестве календарных дней расчетного периода -119,09 (л.д.83).

Указанные сведения стороной ответчика не опровергнуты.

Согласно ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Расчетным периодом является период с апреля 2023 года по март 2024 года.

Согласно составленного стороной ответчика расчета оплаты отпуска, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 2463,10 руб., истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 18 календарных дней отпуска при увольнении в размере 44335,80 руб. (л.д.63)

При расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком учтены выплаты: за апрель 2023 года в размере 125399,56 руб., за май 2023 года – 56999,80 руб., июнь 2023 года – 56999,80 руб., июль 2023 года – 21714,20 руб., август 2023 года - 32217,28 руб., всего в размере 293330,64 руб. В расчетный период не включены периоды отпуска, временной нетрудоспособности истца.

Решением суда по делу № установлен факт недоплаты истцу зарплаты за апрель 2023 года в размере 68399,76 руб., которая взыскана.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что недоплаченная истцу зарплата за май 2023 года составила 68399,76 руб., за июнь 2023 года – 68399,76 руб., за июль 2023 года – 2712,42 руб., август 2023 года – 77136,54 руб., в общем размере 216648,48 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит включению общая сумма взысканной и доначисленной зарплаты, с учетом которой размер среднего дневного заработка составит 4856,65 руб., исходя из расчета ((293330,64++68399,76+216648,48)/119,09).

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованные 238,4 дня отпуска за работу в районе Крайнего Севера составляет 1157826,22 руб. (4856,65*238,4).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и не может выйти за их пределы, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованные отпуска за работу в районе Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 990609 руб. 22 коп.

Поскольку судом установлен факт недоплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то с ответчика за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, причитающихся при увольнении истцу, подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного расчета истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 69158,88 руб., исчисленную:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (по исковому заявлению) по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 68399,76 руб., в размере 18789,42 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 68399,76 руб., в размере 17816,18 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 46047,42 руб., в размере 11255,52 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 90522,42 руб., в размере 19872,69 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 7350,80 руб., в размере 1425,07 руб.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - составляет 13,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 16,0% годовых.

Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его ошибочным, и считает, что компенсация подлежит исчислению с сумм недополученной зарплаты, установленных в настоящем деле, в пределах заявленных требований в период до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 68399,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18892,01 руб., исходя из расчета (68399,76* х 42 дн. х 1/150 х 7,50 %)+ (68399,76 руб. *22 дн. х 1/150 х 8,50 %) +(68399,76 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12,0 %) + (68399,76 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13,0 %)+ (68399,76 руб.*49 дн.* 1/150*15,0%)+ %)+ (68399,76 руб.*122 дн.* 1/150*16,0%).

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 68399,76 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17900,22 руб., исходя из расчета (68399,76* х 13 дн. х 1/150 х 7,50 %)+ (68399,76 руб. *22 дн. х 1/150 х 8,50 %) +(68399,76 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12,0 %) + (68399,76 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13,0 %)+ (68399,76 руб.*49 дн.*1/150*15,0%)+(68399,76 руб.*122 дн.* 1/150*16,0%).

Компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из невыплаченной заработной платы в размере 2712,42 руб., составляет 664,55 руб., исходя из расчета (2712,42 руб. * х 4 дн. х 1/150 х 8,50 %) +(2712,42 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12,0 %) + (2712,42 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13,0 %)+ (2712,42 руб.*49 дн.* 1/150*15,0%)+ %)+ (2712,42 руб.*122 дн.* 1/150*16,0%).

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в общей сумме 77136,54 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17180,88 руб., исходя из расчета (77136,54 руб. х 9 дн. х 1/150 х 12,0 %) + (77136,54 руб. х 42 дн. х 1/150 х 13,0 %)+ (77136,54 руб.*49 дн.* 1/150*15,0%)+ %)+ (77136,54 руб.*122 дн.* 1/150*16,0%).

Оснований для расчета компенсации за задержу выплаты больничного за счет средств работодателя в размере 7350,80 руб. суд не усматривает, ввиду того, что работодателем оплачен период нетрудоспособности истца.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы составила 54637,66 руб. (18892,01 +17900,22 + 664,55 + 17180,88), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы в большем размере суд не усматривает.

Кроме того, поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 990609,22 руб., то с ответчика в пользу истца, исходя из положений ст.236 ТК РФ, также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату указанной выплаты за период с 18 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, в размере 63398,99 руб., исходя из расчета 990609,22 *61 дн.*1/150*16,0% годовых.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в размере 66962,98 руб. за несвоевременную выплату заработной платы в размере 766732,61 руб., взысканную решением Приморского районного суда <адрес> по делу №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактического исполнения).

Проверив представленный стороной истца расчет, суд находит его верным, принимает его за основу, поскольку в нем правильно применены периоды начисления процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из действующих ключевых ставок Банка РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные по правилам ст.395 ГК РФ на сумму взысканной задолженности по зарплате в размере 766732,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66692,98 руб., исходя из расчета: ((766732,61*11*7,5%/365) + (766732,61*22*8,5%/365) + (766732,61*34*12,0%/365) + (766732,61*42*13,0%/365) + (766732,61*49*15,0%/365) + (766732,61*14*16,0%/365) + (766732,61 * 63*16,0%/366).

Оснований для взыскания указанных процентов в большем размере суд не усматривает.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере 95340 руб.

В обоснование понесенных расходов истец представил копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему основного отпуска с 02 марта по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней (л.д.31).

Согласно копии маршрутной квитанции *** приобретал билет стоимостью 9240 руб. за авиаперелет ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Архангельск (Талаги)- Москва (Шереметьево), а также за авиперелет ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва (Шереметьево)- Архангельск (Талаги), в подтверждение чего представлены копии посадочных талонов (л.д.19)

Согласно копии маршрут-квитанции электронного билета 0372410593454 *** ДД.ММ.ГГГГ вылетел из Москвы в Пхукет Тайланд, вернулся с Пхукета в Москву ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается посадочным талоном.

На основании бухгалтерской справки Санмара № от ДД.ММ.ГГГГ по забронированной заявке № на тур по маршруту Москва-Пхукет-Москва за даты вылета/прилета ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, стоимость авиаперелета (Эконом), входящего в турпакет туристических услуг ООО «ОВТ САНМАР», предоставляемого туристам ***, ***, составила по 87826,60 руб. из расчета на одного туриста (л.д.15).

Согласно справки Турконсул №Ф1А-10-156487 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость маршрута на участке Москва-Красноярск эконом классом ДД.ММ.ГГГГ, на участке Красноярск-Москва эконом классом ДД.ММ.ГГГГ составляет 86100 руб.

АК АЗУР ЭЙР не выполняет прямых регулярных рейсов по маршруту Москва-Красноярск-Москва (л.д.16).

*** 26 марта 224 года обращался к генеральному директору ООО «МорНефтеГазСтрой» с заявлением о выплате компенсации фактически понесенных расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, представляя маршрутные квитанции электронных билетов, копии посадочных талонов. Однако указанные расходы ответчиком не возмещены, что послужило основанием для обращения в суд.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Довод ответчика о том, что в удовлетворении требования *** о компенсации расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно надлежит отказать на том основании, что с ним не заключался коллективный договор и не принимались отдельные приказы по компенсации истцу проезда до места отдыха и обратно, суд находит несостоятельным.

Нормативное положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принять во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Именно в таком - конституционно-правовом - смысле данное нормативное положение не противоречит Конституции Российской Федерации (абзац первый пункта 6 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что гарантия в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предоставление такой гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в названных районах, и имеющей целью обеспечение этим работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, не зависит от формы собственности и источника финансирования работодателя (финансируемых из бюджета или не относящихся к бюджетной сфере). При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджета субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность у других работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, в трудовых договорах.

Отсутствие у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре, заключенном с работником, размера, условий и порядка компенсации работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может служить основанием для лишения работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, установленной законом гарантии по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При наличии спора между работником и работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, о компенсации работнику расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в ситуации, когда размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором не определены, вопрос о размере, условиях и порядке выплаты названной компенсации необходимо разрешать с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание, в частности, реальные экономические возможности работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, продолжительность работы работника у такого работодателя, размер заработной платы работника, размер расходов работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и другие значимые обстоятельства, соблюдая при этом баланс интересов работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и его работодателя, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность на свой страх и риск. При этом полный отказ от компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение такой компенсации недопустимы.

Учитывая вышеизложенное, а также продолжительность работы *** у ответчика более 9 лет, соотнеся размер выплачиваемой заработной платы с размером расходов истца на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, соблюдая при этом баланс интересов работника, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ответчика, не относящегося к бюджетной сфере и осуществляющего предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность на свой страх и риск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в общем размере 95340 руб., исходя из стоимости авиаперелетов по маршруту Архангельск- Москва-Архангельск, в размере 9240 руб. и по маршруту Москва-Красноярск-Москва в пределах территории Российской Федерации в размере 86100 руб. Оснований для взыскания компенсации расходов истца на оплату стоимости его проезда к месту использования отпуска и обратно в большем размере суд не усматривает.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 150000 руб. чрезмерной.

Разрешая исковые требования об обязании ООО «МорНефтеГазСтрой» произвести корректировку индивидуального лицевого счета *** 078-961-323 14 и пополнить счет сведениями о работе в ООО «МорНефтеГазСтрой» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

При этом согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которой в отношении истца, сведения индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды работы работодателем переданы без кода льготной работы в графе особые условия труда.

Поскольку судом установлено, что в рассматриваемый период времени истец выполнял трудовые обязанности постоянно на условиях полного рабочего дня в местности Крайнего Севера, работа у ответчика являлась для него основной, ответчик был обязан передавать сведения с указанием территориального кода льготных условий – РКС.

С ДД.ММ.ГГГГ страхователи обязаны подавать отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по единой форме ЕФС-1, утвержденной постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ №п.

Как предусмотрено пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи (периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии), представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде: 1) выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Поскольку обязанность по передаче сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работе *** в районах Крайнего Севера в 2023 году возникла у ООО «МорНефтеГазСтрой» только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, исковые требования по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, так как его право на момент разрешения спора ответчиком нарушено.

По указанной причине не подлежат удовлетворению исковые требования об обязании ООО «МорНефтеГазСтрой» передавать сведения индивидуального персонифицированного учета *** с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потому как обязанность передавать сведения ИПУ у ответчика не наступила, так как отчетный период не закончился. В случае если права истца ответчиком в данный период будет нарушен, он вправе обратиться в суд с соответствующим иском в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в данной части – пять рабочих дней, что соответствует положениям пункта 41 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от апреля 2023 года №н, действующей на дату принятия решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 16549,25 руб. (15949,25 руб. за требование имущественного характера, 600 рублей за 2 требования не имущественного характера – о взыскании компенсации морального вреда и обязании совершить действия).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования *** к обществу с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» недополученную заработную плату; компенсацию за непредоставленный отпуск, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты присужденной решением суда, обязании произвести корректировку индивидуального лицевого счета и пополнить счет сведениями о работе с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» (ОГРН 1107847016694) в пользу *** (***) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278901 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера в размере 990609 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54637 руб. 66 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера размере 63398 руб. 99 коп., компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 95340 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты присужденной решением суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66962 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 1559850 (один миллион пятьсот пятьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят) руб. 23 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица *** *** путем внесения сведений о работе в обществе с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий, передавать сведения индивидуального персонифицированного учета *** с указанием территориального кода «РКС» и размера районного коэффициента 1,4, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований *** к обществу с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» об обязании произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица *** *** путем внесения сведений о работе в обществе с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера с указанием кода территориальных условий; обязании производить начисление заработной платы с выплатой районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании невыплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МорНефтеГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16549 (шестнадцать тысяч пятьсот сорок девять) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2024 года.

Председательствующий Е.С. Брежнева