Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6116/2023 ~ М-4847/2023 от 19.07.2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«16» августа 2023 года                                                                              <адрес>

Советский районный суд <адрес> РД

в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х.,

при секретаре с/з ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт-сервис+» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «Лифт-сервис+», который мотивирован тем, что «01» октября 2022 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО «Лифт-сервис+» в лице генерального директора ФИО2, к Ответчику на должность Главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб., (двадцать три тысячи) рублей, что подтверждается Заявлением о приеме на работу от «01» октября 2023 г.

Согласно трудовому договору (Правила внутреннего трудового распорядка / коллективный договор / трудовой договор), Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату.

В период с «01» октября 2022 г. по «30» апреля 2023 <адрес> не выплачивалась заработная плата.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 179 657,67 рублей.

Просит суд:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 657 рублей 67 копеек;

Истец в судебное заседание не явился, в своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. Пояснил, что с февраля по апрель 2023 г. работал дистанционно. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Лифт-сервис+», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, между ФИО3 (Работник), с одной стороны, и ООО «Лифт-сервис+» (Работодатель), с другой, был заключен Трудовой договор. Согласно копии Приказа (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ за № ООО «Лифт-сервис+» ФИО3 принят в АУП на должность «Главный бухгалтер» на работу по совместительству с сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой (окладом) в размере 23 000 рублей. Согласно тому же приказу, трудовой договор был заключен между сторонами «01» октября 2022 <адрес> этого, к материалам дела приложена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с просьбой принять его на работу в ООО «Лифт-сервис+» на должность главного бухгалтера.

Упомянутые письменные доказательства подтверждают факт возникновения трудовых правоотношений между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Лифт-сервис+».

Согласно копии письма Государственной инспекции труда в <адрес> службы по труду и занятости за №, направленного ФИО3 в ответ на его обращение, установлено, что согласно табелю учета рабочего времени за период с октября 2022 года по май 2023 года и актам о невыходе на работу, он отсутствовал на рабочем месте и не исполнял своих трудовых обязанностей с первого рабочего дня, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность в выплате ему заработной платы, таким образом, было рекомендовано обратиться в суд.

Согласно копиям скриншотов (захватов экрана) из мессенджера «WhatsApp» (предположительно), истец обращался в адрес работодателя с просьбой выдать ему невыплаченную заработную плату.

Таким образом, истец был лишен причитающихся ему денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, поэтому судом усматривается наличие прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и негативными последствиями, возникшими у истца.

Тарифная ставка (оклад) истца составляла 23 000 рублей, зарплата не выплачивалась ответчиком в течение 7 месяцев, таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате будет составлять 161 000 рублей (23 000 рублей * 7 месяцев = 161 000 рублей).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 161 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом к материалам дела приложен Расчет денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, которая составила 18 657 рублей 67 копеек и принимается судом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 18 657 рублей 67 копеек.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как следует из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

В силу с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Но истец в соответствии с законодательством РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 793 рубля 15 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт-сервис+» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифт-сервис+» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 000 (сто шестьдесят одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 657 (восемнадцать тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 67 (шестьдесят семь) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифт-сервис+» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 793 (четыре тысячи семьсот девяносто три) рубля 15 (пятнадцать) копеек.

Мотивированное решение изготовлено «23» августа 2023 года.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                             А.Х. Арсланалиев