Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1518/2023 ~ М-1455/2023 от 26.06.2023

Дело 2-1518\2023

91RS0009-01-2023-001928-17

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года

     Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                   Лобановой Г.Б.,

при секретаре судебного заседания           Алиевой Н.Р.,

с участием истца                                          Адамчук И.А.,

представителей истца Кравченко Т.А., Михайлюк М.В.,

       представителя ответчика                            Столярова Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамчук Инны Анатольевны к ГУП <адрес> "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы", Филиал ГУП "Медицинский центр" - Санаторий "Первомайский" об обязании выполнить действия по выплате денежных средств, взыскание морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Адамчук И.А., обратилась с исковыми требованиями к ГУП <адрес> "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы", Филиал ГУП "Медицинский центр" - Санаторий "Первомайский" об обязании выполнить действия по выплате денежных средств, взыскание морального вреда.              В обоснование исковых требований истец указала, что работала с 01.02.2018г. по 23.05.2023г. в Государственном унитарным предприятием <адрес> «Медицинский Центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы» в должности главной медицинской сестры филиала в <адрес> «Первомайский». Приказом ГУП «Медицинский центр» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.

При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ разделом 3 определена обязанность работодателя о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы нового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора (п 3.2.1. договора).

В силу требований ст. 57 ТК РФ, одними из обязательных условий трудового и договора между работодателем и работником являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

           В нарушение указанных требований ст. 57 ТК РФ, раздел 5 заключенного со мной трудового договора «Условия оплаты труда» не содержал сведений о конкретных доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. При этом, в п. 5.2 трудового договора по указанным выплатам оплаты труда имелась отсылочная ссылка, что «доплаты, надбавки компенсационного или стимулирующего характера, а также премии, могу быть выплачены работнику на условиях, установленных локальным нормативным актом ГУП «Медицинский центр» -Положением об оплате труда работников».

Положение об оплате труда работников ГУП «Медицинский центр» утверждено приказом его руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями приказами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №).

Разделом 3 п. 3.1. Положения об оплате труда определен перечень надбавок, которые устанавливаются к окладу работников, одной из которых является надбавка «за продолжительность непрерывной работы по специальности (медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам)». Согласно ч. 3 п. 3 2 Положения об оплате труда, установление и изменение работнику указанной надбавки осуществляется «при изменении стажа непрерывной работы по специальности - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в ГУП Медицинский центр», или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж».

Приложением № (таблица 1) к Положению об оплате труда врачам, среднему медицинскому персоналу, провизорам, фармацевтам и педагогическому персоналу установлена выплата надбавки к окладу за стаж непрерывной работы по специальности в размере от 3 до 5 лет - 20% и от 5 лет и выше - 30%.

На период трудоустройства она имела стаж работы по специальности (медицинский) свыше 10 лет (11 лет 1 месяц 26 дней), однако, работодателем не рассматривался вопрос о выплате указанной надбавки.

Также, за весь период трудовых правоотношений работодателем не вносились изменения в условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части, раздела 5 о выплате ей надбавки за стаж непрерывной работы по специальности в ГУП «Медицинский центр»: с ДД.ММ.ГГГГ - за отработанный стаж 3 года и с ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% за непрерывный стаж свыше 5 лет.

На неоднократные обращения по данному вопросу к должностным лицам ГУП «Медицинский центр» и санатория «Первомайский», в выплате надбавки было отказано, соответствующие приказы работодателем не издавались.

Причиной отказа послужили обоснования, что согласно, штатного расписания ГУП «Медицинский центр» занимаемая должность «главная медицинская сестра» относится к руководящему составу работников, и выплата данного вида надбавки к окладу не предусмотрена. Однако, такое пояснение отказа в оплате труда не соответствует нормам трудового законодательства.

        В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников, утвержденной приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (далее - Номенклатура от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н « Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификацией характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (от ДД.ММ.ГГГГ №н) должность «главной медицинской сестры» отнесена к должности руководителей медицинских работников.

Также, в соответствии с Единого квалификационного справочника ДД.ММ.ГГГГ №н, лица, занимающие должность «главная медицинская сестра», должны соответствовать предъявляемым требованиям к квалификации, а именно наличие соответствующего медицинского образования и стажа работы по специальности. При этом, на должность «главная медицинская сестра» не распространяется действие примечания номенклатуры от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии с которыми, должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

Таким образом, лицо, осуществляющее трудовую деятельность в должно «главная медицинская сестра» относится к медицинским работникам, осуществляющим медицинскую деятельность.

Кроме того, на лицо, занимающее должность «главной медицинской сестры» распространяются действия положения статьи 350 ТК РФ, в соответствие которыми, медицинским работникам ставят особые условия труда.

Согласно должностной инструкции «главной медицинской сестры», к утвержденной руководителем ГУП «Медицинский центр», на неё, кроме общего руководства за организацией работы младшего медицинского персонала санатория «Первомайский», возлагались обязанности по осуществлению медицинской деятельности (по устному указанию директора санатория Крынкина Е.В.)

На период трудовых правоотношений с ГУП «Медицинский центр» она имела специальное медицинское образование и стаж работы по специальности.

Учитывая изложенное, за период трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по с ДД.ММ.ГГГГ работодателем нарушены требования норм ТК РФ, Положения об плате труда и условия трудового договора, в части, необоснованного отказа в оплате ей надбавки к окладу за стаж непрерывной работы по специальности «главная медицинская сестра», в размере от 3 до 5 лет - 20% и от 5 лет - 30%.

При очередном обращении по данному вопросу, когда отработано непрерывного стажа работы по специальности 5 лет (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗП «Об установлении надбавки», в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) ей выплачивалась «персональная надбавка в размере 10% от должностного оклада». При этом, приказ не содержал оснований о начислении и выплате надбавки за стаж непрерывной работы по специальности - указанная надбавка не была установлена и фактически не выплачивалась.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № она уведомлена работодателем о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата работников, и расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С целью урегулирования возникшего трудового спора в связи с предстоящим увольнением, а именно, о выплате надбавки за стаж непрерывной работы по специальности, она неоднократно обращалась в устном порядке к работодателю, и, непосредственно, к директору санатория «Первомайский» Крынкину Е.В. Однако, в положительном рассмотрении данного вопроса ей отказано.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано письменное заявление на имя директора санатория «Первомайский» Крынкина Е.В. о разрешении возникшего трудового спора, и ДД.ММ.ГГГГ - на имя директора ГУП «Медицинский центр» Ачаловой Е.Б.

Согласно, электронного подтверждения, почтовая корреспонденция на имя директора ГУП «Медицинский центр» Ачаловой Е.Б. доставлена 17.05.2023г.

В нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», на день обращения в суд ответ о рассмотрении указанных обращений в её адрес не поступил, соответственно, работодатель уклонился от досудебного разрешения по существу трудового спора.

Согласно, пунктов 3.2.6. и 3.2.9. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за период его действия работодатель обязан был выплачивать в полном размере причитающуюся ей заработную плату в сроки, установленные ТК РФ (ст. 136) и Положением об оплате труда. При этом, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

При увольнении с ней не был осуществлён окончательный расчет по выплате всех причитающихся сумм - работодателем отказано в выплате суммы надбавки к окладу за непрерывной стаж работы за весь период действия трудового договора.

Неправомерные действия работодателя путем необоснованного отказа выплате ей данного вида надбавки повлекли нравственные страдания, так как имея стаж медицинской работы свыше 15-ти лет, и, в учреждении - непрерывного свыше 5-ти лет, надбавка за стаж не выплачивалась (по сравнению с другими медицинскими работниками, находящимися в непосредственном подчинении).

Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в результате эмоционального стресса, деловой репутации и ограничением реализации труда прав. При этом, действия работодателя изменили материальное состояние в вследствие невыплаты в полном объеме причитающийся суммы оплаты труда.

Просит суд восстановить ей срок для обращения в суд. Признать незаконными действия должностных лиц ГУП <адрес> «Медицинский центр Управления делами мэра и Правительства Москвы» по неисполнению условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Адамчук И.А. об отказе в выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Обязать ответчика начислить и выплатить Адамчук И.А., надбавку к должностному окладу главной медицинской сестры филиала - санатория «Первомайский» за стаж непрерывной работы по специальности медицинского работника за период действия трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществив перерасчет заработной платы с применением требований ст. 236 ТК РФ в размере: 30% к должностному окладу за стаж непрерывной работы от 5 лет и выше в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в её пользу компенсацию в возмещение морального вреда сумме 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей и государственную пошлину.

В судебном заседании истец, её представители Кравченко Т.А., Михайлюк М.В., поддержали доводы исковых требований в полном объеме, и просили удовлетворить по основаниям указанным в иске.

    Представитель ответчика Столяров Ю.В., действующий на основании доверенности № от 01.01.2023г., в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении ГУП «Медицинский центр» считает не обоснованными, и не правомерными. Пояснил, что истец являлся медицинским работником, занимающим руководящую должность, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж истцу не была установлена, по причине отсутствия правовых оснований. В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом) выходного пособия, а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

          Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2001-О, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что правоотношения о выплате заработной платы в большем размере в связи с переработкой не могут быть признаны длящимися, в связи с чем, срок надлежит исчислять не со дня расчета при увольнении, а со дня получения расчета за соответствующий месяц работы.

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании надбавки к окладу                    ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с пропуском годичного срока для взыскания компенсации за 2018, 2019, 2020, 2021,2022 годы, при этом истец просит восстановить пропущенный срок, указав, что о нарушенном праве она узнала, только в феврале 2023 года при ознакомлении с приказом об установлении надбавки.

Истец в судебном заседании пояснила, что весь период работы на предприятии она не писала каких либо заявлений, поскольку непрерывный стаж работы сроком 3 года наступил с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ должна быть надбавка 30% за непрерывный стаж свыше 5 лет.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю по рассмотрению вопроса об установлении надбавки к окладу в размере 20-30% к должностному окладу главной медицинской сестры за непрерывный стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ и осуществить перерасчет и выплату ранее невыплаченной надбавки к окладу.

ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ в адрес истца работодателем направлен ответ об отсутствии оснований для начислений надбавки к окладу.

Исходя из сроков обращения истца к работодателю, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен годичный срок обращения за разрешением трудового спора о невыплате.

В ходе судебного заседания судом установлено, что Адамчук Инна Анатольевна, ДД.ММ.ГГГГ г.р. работала на должности главной медицинской сестры администрации в Филиале ГУП «Медицинский центр» - Санаторий «Первомайский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-лс; на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ):

ДД.ММ.ГГГГ принята с должностным окладом в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей на 0,25 ставки;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,5 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 17000 (Семнадцать тысяч) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,5 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 17000 (Семнадцать тысяч) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,5 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 17000 (Семнадцать тысяч) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

        с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 1,0 ставку главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 34000 (Тридцать четыре тысячи) рублей;

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,75 ставки главной медицинской сестры администрации с должностным окладом в размере 25500 (Двадцать пять тысяч пятьсот) рублей.

        Согласно п. 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Адамчук И.А., доплаты, надбавки компенсационного или стимулирующего характера, а также премии, могут быть выплачены работнику на условиях, установленных локальным нормативным актом ГУП «Медицинский центр» - Положением об оплате труда работников ГУП «медицинский центр».

        На Работника распространяться льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ и локальными нормативными актами (п.5.7 трудового договора.)

    Так же судом установлено, что Адамчук И.А., по совместительству работала в Филиале ГУП «Медицинский Центр» Санаторий «Первомайский» в должности - медицинская сестра палатная и ей были выплачены надбавки за непрерывный стаж:

- ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2017г. надбавка за медицинский стаж в размере 20% по должности медицинская сестра палатная по внешнему совместительству.

- с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2018г. надбавка за медицинский стаж в размере 20% по должности медицинская сестра палатная по внутреннему совместительству.

- с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2019г. надбавка за медицинский стаж в размере 30% по должности медицинская сестра палатная по внутреннему совместительству

- с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2020г. надбавка за медицинский стаж в размере 30% по должности медицинская сестра палатная по внутреннему совместительству.

- с ДД.ММ.ГГГГ по 15.10.2021г. надбавка за медицинский стаж в размере 30% по должности медицинская сестра палатная по внутреннему совместительству.

В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников, утв. Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ), и ЕКС, утвержденным Приказ Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должность главной медицинской сестры относится к должностям руководителей.

В соответствии с п. 3.3. Положениями об оплате труда работников ГУП «Медицинский центр», утвержденные исполняющим обязанности генерального директора Е.Б. Ачаловым ДД.ММ.ГГГГ, надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается работникам по специальностям, указанным в таблице 1 приложения 1 к Положению (врачи, средний медицинский персонал, провизоры, фармацевты, педагогический персонал) (л.д. 29-34).

Адамчук И.А. была приняты на должность главной медицинской сестры администрации филиала ГУП «Медицинский центр» - Санаторий «Первомайский» с ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной инструкцией Главной медицинской сестры филиала ГУП «Медицинский центр» - санаторий «Первомайский» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной исполняющим обязанности генерального директора ГУП «Медицинский центр регламентирована деятельность главной медицинской сестры, основными задачами которой является административно- управленческие функции.

Главная медицинская сестра планирует, организует и контролирует деятельность среднего медперсонала; организует ресурсное обеспечение структурных подразделений.

Данная инструкция собственноручно подписана Адамчук И.А. ДД.ММ.ГГГГ.

Доплата за стаж устанавливается по решению работодателя. В общем случае закон не предусматривает обязанность работодателя доплачивать за стаж. Поэтому правовым основанием для защиты права на доплату может быть только локальный акт работодателя, трудовой, коллективный договор, которыми предусмотрена доплата. Сам по себе стаж права на доплату не дает.

В силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения Адамчук И.А. должна была узнать о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав. Она не могла не знать о том, что ей не производится доплата за непрерывный стаж работы в филиале ГУП «Медицинский центр» - санаторий «Первомайский».

На основании изложенного суд соглашается с доводами ответчика о том, что согласно приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» и в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.05.2023г. истец являлся медицинским работником, занимающим руководящую должность, надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж истцу не была установлена, по причине отсутствия правовых оснований.

        Таким образом, анализируя вышеизложенное, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необоснованности исковых требований истца и об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения.

        Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, основания для взыскания с ответчика морального вреда и понесенных истцом судебных расходов, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                           Р Е Ш И Л:

        В удовлетворении исковых требований Адамчук Инны Анатольевны к ГУП <адрес> "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы", Филиал ГУП "Медицинский центр" - Санаторий "Первомайский" об обязании выполнить действия по выплате денежных средств, взыскание морального вреда – отказать.

       Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его оформления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья                                подпись                                         Г.Б. Лобанова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ