Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2024 ~ М-326/2024 от 09.04.2024

УИД № 14RS0016-01-2024-000500-51

Дело № 2-418/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2024 года                            г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к Николаевой Варваре Юрьевне о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л :

АО «Сахаэнерго» обратилось в суд с иском к Николаевой В.Ю. о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 13200 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 528 руб.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с приказом от 18.02.2022 № № Николаева В.Ю. была принята на работу в Оленекский РЭО АО «Сахаэнерго» на должность <данные изъяты>; приказом начальника Оленекского РЭС от 03.05.2023 № ответчик была направлена в служебную поездку в г. Якутск сроком на 12 календарных дней с 11 по 22 мая 2023 г.; при этом ответчику были выданы (перечислены) в подотчет денежные средства на приобретение авиабилетов до места командировки и обратно по маршруту Оленек-Якутск-Оленек в размере 66 000 руб., на проживание в г. Якутске - 27 500 руб., на суточные расходы - 8400 руб., всего 101 900 руб. После возвращения из служебной поездки от ответчика поступил авансовый отчет № от 25.05.2023, согласно которому все затраты на служебную поездку составили 75 545 руб., следовательно, остаток от выданных в подотчет денежных средств составил 26 355 руб. Далее на основании заявления ответчика от 26.05.2023 часть остатка подотчетных денежных средств в размере 13 155 руб. была удержана с ее заработной платы. Приказом начальника Оленекского РЭС от 30.08.2023 № трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника с 07.09.2023. Между тем, по состоянию на 16.01.2024 выданные подотчет денежные средства в размере 13 200 руб. ответчиком не возвращены. Таким образом, ответчик имеет задолженность перед истцом по невозвращенным денежным средствам в размере 13 200 руб.

Представитель истца Федоров П.Н., действующий на основании доверенности, на судебное заседание не явился, ходатайством просит рассмотреть дело в отсутствие стороны истца.

Ответчик Николаева В.Ю. на судебное заседание не явилась, ходатайством просит провести судебное заседание без ее участия, исковые требования признает в полном объеме, возражений не имеет, последствия признания исковых требований понятны.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон и, исследовав представленные к материалам дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела и не опровергнуто, что ответчик Николаева В.Ю. состояла в трудовых отношениях с Оленекским РЭС АО «Сахаэнерго» в должности <данные изъяты> в соответствии с приказом о принятии на работу № № от 18.02.2022 (л.д. 9).

Приказом и.о. начальника Оленекского РЭС от 03.05.2023 № ответчик Николаева В.Ю. была направлена в служебную поездку в г. Якутск сроком на 12 календарных дней - с 11 по 22 мая 2023 г. (л.д. 16).

По заявлению работника Николаевой В.Ю. были выданы (перечислены) в подотчет денежные средства на приобретение авиабилетов до места командировки и обратно по маршруту: Оленек-Якутск-Оленек в размере 66 000 руб., на проживание в г. Якутске - 27500 руб., на суточные расходы - 8400 руб., всего 101 900 руб.

После возвращения из служебной поездки от ответчика поступил авансовый отчет № № от 25.05.2023, согласно которому все затраты на служебную поездку составили 75 545 руб., остаток от выданных в подотчет денежных средств составил 26 355 руб. (л.д. 19-20).

На основании заявления ответчика от 26.05.2023 часть остатка подотчетных денежных средств в размере 13 155 руб. была удержана из заработной платы работника (л.д. 17).

Приказом начальника Оленекского РЭС от 30.08.2023 № № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, последняя уволена <дата> (л.д. 18).

Сторонами не оспорено, что часть выданных в подотчет работника денежных средств в размере 13 200 руб. последней работодателю не возвращена, а работодателем указанная сумма из заработной платы работника на основании пункта 3 статьи 137 Трудового Кодекса РФ не удержана.

16.01.2024 в адрес ответчика Николаевой В.Ю. АО «Сахаэнерго» была направлена претензия о погашении суммы задолженности в размере 13 200 руб. в течение 30 календарных дней с момента направления претензии (л.д. 11, 12-15).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую работу в другую местность.

В силу части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности сего стороны и счетной ошибки.

По смыслу указанной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Расходы по найму жилого помещения (гостиницы), оплате проезда на транспорте, суточного лимита для проживания ответчика при направлении его в служебную командировку по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно положениям ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Так, согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение), работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичная норма содержится в п. 6.3 Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утвержденного Банка России 11.03.2014 № 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-I «Авансовый отчет», остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.

Из приведенных положений следует, что работник должен отчитаться за переданные ему в качестве аванса денежные средства (командировочные) и произвести окончательный расчет, то есть вернуть денежные средства, которые не были им израсходованы.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Судом установлено, что на командировочные расходы по разовому документу ответчику в подотчет были выданы денежные средства в размере 101 900 руб.: на приобретение авиабилетов до места командировки и обратно по маршруту: Оленек-Якутск-Оленек в размере 66 000 руб., на проживание в г. Якутске в размере 27 500 руб., на суточные расходы в размере 8 400 руб.; после возвращения из служебной поездки от ответчика поступил авансовый отчет, согласно которому все затраты на служебную командировку составили 75 545 руб., остаток от выданных в подотчет денежных средств соответственно составил 26 355 руб., часть остатка подотчетных денежных средств в размере 13 155 руб. была удержана из заработной платы работника (ответчика); при этом сумма неизрасходованного аванса в размере 13 200 руб. в кассу работодателя ответчиком не возвращена. В этой связи невозвращенная ответчиком в кассу сумма неизрасходованного аванса является прямым действительным ущербом, причиненным работодателю.

В силу статьи 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Поскольку ответчик получил денежные средства по разовому документу (на основании платежного поручения о перечислении на его банковскую карту суммы командировочных расходов), то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ Николаева В.Ю. должна нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В связи с чем, суд находит обоснованными доводы стороны истца о том, что действиями работника, в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ему по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Предусмотренные ст. 239 Трудового кодекса РФ обстоятельства, исключающие материальную ответственность Николаевой В.Ю., отсутствуют.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (статья 198 ГПК РФ).

При изложенных и установленных обстоятельствах, с учетом признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу о доказанности истцом в ходе рассмотрения дела совокупности условий, необходимых для привлечения ответчика к материальной ответственности.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 528 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 200 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 528 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 13 728 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 678400, ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. ░░░░░, ░░. ░░░░░░░, 5 ░░░░.1, ░░░░░░░░ ░░░░░: 677001, ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░), ░. ░░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░, ░. 2, ░░░░ 1021401044830, ░░░ 1435117944, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 17.07.2002.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 20.05.2024 ░.