Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-729/2023 (2-3807/2022;) ~ М-3477/2022 от 05.12.2022

Дело №2-729/2023(2-3807/2022_

УИД 62RS0002-01-2022-004535-66

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Малышевой О.В., при секретаре Гусевой Н.Н., с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкиной И.Н.‚ рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда, гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Рязани‚ действующего в интересах ФИО1‚ к АО ”Интеркросс” о взыскании задолженности по заработной плате‚ компенсации за неиспользованный отпуск‚ процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы‚ компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Московского района г.Рязани‚ действуя в интересах ФИО1‚ обратился к АО ”Интеркросс” с иском о взыскании задолженности по заработной плате‚ компенсации за неиспользованный отпуск‚ процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы‚ компенсации морального вреда‚ указав‚ что ФИО1 работала в АО ”Интеркросс” с 19 мая 2009 года по 05 августа 2022 года в должности ведущего бухгалтера по налогообложению. В нарушение требований действующего законодательства‚ до настоящего времени АО ”Интеркросс” не выплатило ФИО1 окончательный расчет‚ задолженность перед нею составляет 104 742 руб. 79 коп.‚ из которых заработная плата – 12 058 руб. 21 коп.‚ компенсация за неиспользованный отпуск – 74 679 руб. 87 коп. Истец полагает‚ что за нарушение сроков выплаты окончательного расчета с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 6 022 руб. 71 коп. Также истец полагает‚ что в связи с незаконными действиями работодателя – АО ”Интеркросс”‚ ФИО1 был причинен моральный ущерб‚ поскольку работа в АО ”Интеркросс” была для нее основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы‚ а затем и окончательного расчета‚ ФИО1‚ постоянно находится в состоянии стресса‚ вызванного эмоциональными переживаниями. Истец просит взыскать с АО ”Интеркросс” в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 104 742 руб. 79 коп.‚ из которых заработная плата в размере 12 058 руб. 21 коп.‚ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74 679 руб. 87 коп.‚ оплата отпуска в размере 18 004 руб. 71 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 022 руб. 71 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.‚ а всего – 111 765 руб. 50 коп.

В судебное заседание истец ФИО1‚ надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела‚ не явилась.

Помощник прокурора Московского района г.Рязани Кабочкина И.Н. в судебном заседании поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Ответчик АО ”Интеркросс”‚ надлежащим образом извещавшийся о времени и месте слушания дела‚ в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы‚ а также на отдых‚ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени‚ сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников‚ предоставлением еженедельных выходных дней‚ нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные в соответствии с настоящим Кодексом‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего трудового распорядка‚ трудовыми договорами.

Согласно ст.61 ТК РФ‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем‚ если иное не установлено настоящим Кодексом‚ другими федеральными законами‚ иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором‚ либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня‚ определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника‚ сложности‚ количества‚ качества и условий выполняемой работы‚ а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ работу в особых климатических условиях и на территориях‚ подвергшихся радиоактивному загрязнению‚ и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера‚ премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда‚ включая размеры тарифных ставок‚ окладов (должностных окладов)‚ доплат и надбавок компенсационного характера‚ в том числе за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования‚ устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено‚ что заработная плата выплачивается работнику‚ как правило‚ в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию‚ указанную в заявлении работника‚ на условиях‚ определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику‚ за исключением случаев‚ когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка‚ коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал‚ то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм‚ причитающихся работнику при увольнении‚ работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя‚ допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда‚ несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ‚ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работникам‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм на каждый день задержки‚ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между ФИО1 и АО ”Интеркросс” 19 мая 2009 года заключён трудовой договор №33‚ согласно п.1.1 которого истец принята на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №209 от 05 августа 2022 года‚ действие трудового договора от 19 мая 2009 года №33 прекращено‚ ФИО1 уволена 05 августа 2022 года; основанием расторжения трудового договора указан п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией приказа о расторжении трудового договора с работником.

Согласно представленной в материалы дела копии справки №387 от 12 октября 2022 года‚ составленной АО ”Интеркросс”‚ задолженность ответчика перед ФИО1, составляет 104 742 руб. 79 коп.‚ из которых заработная плата 12 058 руб. 21 коп.‚ компенсация за отпуск – 74 679 руб. 87 коп.‚ оплата очередного отпуска – 18 004 руб. 71 коп.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ‚ каждая сторона должна доказать те обстоятельства‚ на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений‚ если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено суду иного расчета сумм задолженности‚ а равно как доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств‚ освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание названные обстоятельства‚ суд приходит к выводу о том‚ что исковые требования прокурора Московского района г.Рязани о взыскании с АО ”Интеркросс” в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 12 058 руб. 21 коп.‚ компенсации за отпуск в размере 74 679 руб. 87 коп.‚ оплаты очередного отпуска – 18 004 руб. 71 коп.‚ а всего – 104 742 руб. 79 коп.‚ подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению денежная компенсация в размере одной 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прокурором Московского района г. Рязани представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно расчету размер денежной компенсации за период с 05 августа по 24 ноября 2022 года составляет 6 022 руб. 71 коп.

Расчёт судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. соответствует объёму и характеру причинённых работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ с АО ”Интеркросс” подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере 3 715 руб. 31 коп., из них 3 415 руб. 31 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Московского района г.Рязани‚ действующего в интересах ФИО1‚ к АО ”Интеркросс” о взыскании задолженности по заработной плате‚ компенсации за неиспользованный отпуск‚ процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы‚ компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО ”Интеркросс” (ОГРН 1086230004816‚ ИНН 6229064887) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 058 рублей 21 коп.‚ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 679 рубля 87 коп.‚ оплату отпуска – 18 004 рубля 71 коп.‚ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 022 рубля 71 коп.‚ компенсацию морального вред в размере 1 000 рублей‚ а всего 111 765 рублей 50 коп.

Взыскать с АО ”Интеркросс” (ОГРН 1086230004816‚ ИНН 6229064887) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 715 рублей 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          подпись О.В. Малышева

Верно: судья                                     О.В. Малышева