Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2019 ~ М-33/2019 от 24.01.2019

2-73/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Шагонар                                    28 февраля 2019 года

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Кандаурова Э.Н., при секретаре Хертек Ч.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Ховалыга А.А. к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате, о признании трудовых отношений и об обязании заключить трудовой договор,

с участием заместителя прокурора Улуг-Хемского района Сарыглар О.А.,

    УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Ховалыга А.А. к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате, о признании трудовых отношений и об обязании заключить трудовой договор. В обоснование иска указано на то, что прокуратурой Улуг-Хемского района в соответствии с федеральным законодательством осуществляется надзора за исполнением законодательства об оплате труда. Согласно поступившим данным Красноярскстата на ДД.ММ.ГГГГ в число организаций, имеющих задолженность по заработной плате, отнесено Муниципальное автономное учреждение «Благоустройство» (далее - МАУ «Благоустройство»), функционирующее на территории городского поселения г.Шагонар Улуг-Хемского района. Задолженность МАУ «Благоустройство» по заработной плате перед 28 работниками составила 329 000 рублей. На основании поступивших сведений Красноярскстата прокуратурой района проведена проверка в МАУ «Благоустройство» о причинах возникновения задолженности по оплате труда. Установлено, что МАУ «Благоустройство» в лице директора Кызыл-оола А.Н. заключил с Хавалыгом А.А. гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение задания - работы по должности банщика с неопределенным сроком предоставления услуг, при этом за оказанные услуги оплачивается вознаграждение в размере оклада 3 834 рублей, что не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении, работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Далее проверкой установлено, что Ховалыг А.А. приказом директора МАУ «Благоустройство» Кызыл-оол А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ №а принят на работу на должность уборщика ТБО с испытательным сроком на 2 месяца с окладом в размере 3 834 рублей, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку запись. Ховалыг А.А. лично выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием учреждения, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. При таких обстоятельствах фактически между работником Ховалыг А.А. и МАУ «Благоустройство» установлены трудовые отношения и юридически верным будет заключение трудового договора. Ховалыг А.А., являясь стороной в гражданско-правовом договоре, лишен социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, гарантий при увольнении, сокращении штата, что существенно ущемляет его трудовые права. Работодателем с Ховалыг А.А. гражданско-правовой договор заключен неправомерно. Согласно разъяснениям п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Далее установлено, что МАУ «Благоустройство» на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед Ховалыг А.А. в размере 17 657 рублей, что подтверждается справкой от 17 января 2019 года, выданной директором учреждения. При таких обстоятельствах прокурор принимает меры по защите трудовых прав и интересов Ховалыг А.А. в судебном порядке. Просит признать взыскать с Муниципального автономного учреждения «Благоустройство» в пользу Ховалыга А.А. задолженность по заработной плате в размере 17 657 рублей, признать трудовые отношения между Муниципальным автономным учреждением «Благоустройство» и Хавалыгом А.А. и обязать директора Муниципального автономного учреждения «Благоустройство» заключить с Хавалыгом А.А. трудовой договор.

В судебном заседании прокурор полностью поддержал исковые требования и просил удовлетворить по указанным в нем основаниям.

От представителя ответчика Кызыл-оола А.Н. поступило письменное заявление о признании исковых требований прокурора, также в заявлении указано, что последствия признания иска ей понятны, также предоставила письмо об изменении юридического наименования организации.

Выслушав участвующих лиц и изучив представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.1 ст.173 ГПК РФ в случае, когда признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу.

Ответчику понятны последствия признания иска.

Изучив заявление о признании исковых требований прокурора, суд счел возможным принять заявление о признании иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с п.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и о принятии его судом.

При данных обстоятельствах, исковое заявление заместителя прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Ховалыга А.А. к Муниципальному автономному учреждению «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате, о признании трудовых отношений и об обязании заключить трудовой договор, подлежит удовлетворению.

Из уведомления директора Кызыл-оол А.Н. следует, что в соответствии изменениями, внесенными в учредительные документы наименование Муниципального автономного учреждения «Благоустройство» изменено на Муниципальное автономное учреждение «Рубин», остальные сведения о юридическом лице оставлены без изменений.

Поскольку прокурор в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 706 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление заместителя прокурора Улуг-Хемского района Республики Тыва в интересах Ховалыга А.А. к Муниципальному автономному учреждению «Рубин» о взыскании задолженности по заработной плате, о признании трудовых отношений и об обязании заключить трудовой договор, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Рубин» в пользу Ховалыга А.А. задолженность по заработной плате в размере 17 657 (семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Рубин» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в размере 706 (семьсот шесть) рублей.

Признать трудовые отношения между Муниципальным автономным учреждением «Рубин» и Хавалыгом А.А..

Обязать директора Муниципального автономного учреждения «Рубин» заключить с Хавалыгом А.А. трудовой договор.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий                            Э.Н.Кандауров