Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-108/2024 (2-808/2023;) ~ 9-771/2023 от 26.12.2023

УИД № 41RS0003-01-2023-001371-55

Дело № 2-108/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск                                                                  1 февраля 2024 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                         Ищенко А.В.,

при секретаре судебного заседания                    Мясищевой Е.Э.,

с участием

представителя процессуального истца

помощника прокурора ЗАТО Вилючинск                               Геготаулина Д.С.,

действующего на основании доверенности от 09.01.2024 г.

материального истца                             Масюка Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы Архипова Е.С., поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Масюка Дениса Ивановича, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания Главстрой» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец - заместитель Савеловского межрайонного прокурора <адрес> Архипов Е.С. обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Масюка Дениса Ивановича к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания Главстрой» (далее Общество, работодатель, ООО «Инжиниринговая компания Главстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере 880 896 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 168 638 рублей 32 копейки, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что Савеловской межрайонной прокуратурой <адрес> в связи с коллективным обращением работников о невыплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплат проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Инжиниринговая компания Главстрой». В ходе проверки установлено, что между Масюк Д.И. и работодателем заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Масюк Д.И. принят на должность начальника участка в отдел производственного контроля ОП «Объект 720/7 в городе Вилючинск». Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника. В день увольнения Масюку Д.И. окончательный расчет в размере 923 396 рублей 48 копеек не произведен. Работодателем перед Масюк Д.И. частично погашена задолженность по заработной плате в размере 42 500 рублей 25 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат перед ФИО8 составляет 880 896 рублей 23 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ перед Масюк Д.И. составляет 168 638 рублей 32 копейки. В нарушение ст.ст. 15, 22, 84.1, 136, 140 и 236 ТК РФ в настоящее время не был произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за задержку выплат ФИО8 Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» работнику причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий который оценивается в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора ЗАТО Вилючинск Геготаулин Д.С., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец - Масюк Д.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств в адрес суда от него не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения участников судебного заседания, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно материалам дела ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Сведений о прекращении деятельности Общества, о ликвидации либо банкротстве в материалах дела не содержится (л.д. 48-58).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Масюк Д.И. принят на работу в ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» по специальности начальник участка в отдел производственного контроля ОП «Объект 720/7 в городе Вилючинск», ему установлен должностной оклад в размере 49000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, может выплачиваться ежемесячная премия за производственные результаты до 100% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», премия по итогам года работы в зависимости от качества исполнения работником трудового договора, а так же условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя. Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях районов Крайнего Севера (п.4 Договора). Договор действует до окончания срока выполнения работ на строительном объекте в соответствии с договором заключенным между ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» и федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление №» (л.д. 13-16).

Пунктом 4.6 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Заработная плата выплачивается из кассы работодателя или по заявлению работника на его расчетный счет в банке (п. 4.7. Договора).

Согласно приказу №-л/с1 от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании личного заявления расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ Масюк Д.И. уволен (л.д. 12).

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», задолженность по заработной плате перед Масюк Д.И. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 880 896 рублей 23 копейки за период с ноября 2022 года по март 2023 года (л.д. 22).

В судебном заседании установлено, что данная сумма рассчитана бухгалтерией за вычетом НДФЛ и до настоящего времени не выплачена.

Доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, погашении ответчиком задолженности по ее выплате в указанном стороной истца размере, вопреки требованиям ст. 12, 56 ГПК РФ, материалы дела не содержат, стороной ответчика таковых не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате Масюк Д.И. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Масюк Д.И. в день увольнения заработная плата не выплачена, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, составляет 168 638 рублей 32 копейки (л.д. 23-24).

Предоставленный процессуальным истцом расчет является верным и соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, каких-либо возражений от ответчика по существу расчета не поступало, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец был незаконно лишен заработной платы, это повлекло для него физические и нравственные страдания, сформировавшиеся на основе переживаний, связанные с необходимостью изыскания денежных средств для нормального проживания. Причинение морального вреда очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, размер компенсации которого оценивает в 5000 рублей, размер которой суд считает соразмерной причиненным нравственным страданиям, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей по требованиям не имущественного характера и 13447 рублей 67 копеек по требованиям имущественного характера подлежащего оценке, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом оснований для освобождения ответчика от выплаты судебных расходов суд не усматривает.

В силу абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ заработная плата взыскивается по решению суда немедленно (не более чем за три месяца).

Таким образом, с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в пользу Масюка Д.И. незамедлительно подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2022 года по январь 2023 года на общую сумму 425001 рубль 50 копеек, поскольку срочность исполнения решения в данной части связана с защитой и восстановлением нарушенного права работника, фактически лишенного заработка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> Архипова Е.С., поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Масюка Дениса Ивановича, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН 9705123632, ОГРН 1187746832580) в пользу Масюка Дениса Ивановича (ИНН 410127293490) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 880 896 рублей 23 копейки (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку данных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 638 рублей 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 1054534 (один миллион пятьдесят четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) рубля 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН 9705123632, ОГРН 1187746832580) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13747 (тринадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 67 копеек.

Решение о выплате Масюку Денису Ивановичу (ИНН 410127293490) заработной платы в течение трех месяцев за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 425001 (четыреста двадцать пять тысяч один) рубль 50 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 05 февраля 2024 года.

Председательствующий