Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1623/2023 (2-6123/2022;) ~ М-4836/2022 от 26.09.2022

Дело № 2-1623/2023                                                            ДД.ММ.ГГГГ

(УИД-№)

                                Р Е Ш Е Н И Е

                                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковлевой М.О.

при секретаре Каминскис Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой О. В. к конкурсному управляющему ООО «Петровский фарватер» Субботину Д. М. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                             У С Т А Н О В И Л:

Истец Елисеева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Петровский фарватер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 80 773 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что между ней и ООО «Петровский фарватер» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец приступил к трудовым обязательствам в должности техник – производитель в ООО «Петровский фарватер» с ДД.ММ.ГГГГ, запись отражена в трудовой книжке.

В соответствии с п№ договора установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п. № договора заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно в установленные сроки, 27 числа (по итогам первой половины отчетного месяца) и 12 числа следующего месяца (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к контракту (трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведена на должность кладовщика (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) и установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, а также составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец приступила к трудовым обязанностям в должности техник-делопроизводитель в ООО «Петровский фарватер» по совместительству с должностным окладом в размере 5000 руб.

На протяжении всего периода работы истец добросовестно, качественно и ответственно исполняла возложенные на неё трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий по качеству работы от руководства в адрес истца не поступало.

Но в нарушение п. № договора, ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ производилась нерегулярно и не в полном объеме, задолженность составила 80 773,81 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена написать заявление об увольнении, о чем сделана запись в трудовой книжке, расчет ответчиком при увольнении не произведен.

Истец находилась в разводе, имея двух несовершеннолетних детей и ипотеку, поэтому систематические задержки заработной платы, наличие постоянных задолженностей по выплате ответчиком причитающихся денежных сумм вели к острой необходимости ограничивать себя и своих детей в потребностях для поддержания жизненного цикла. Размер морального вреда, причиненного ответчиком, истец оценивает 20 000 рублей.

В соответствии ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса РФ каждому работнику обеспечено право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ООО «Петровский фарватер» на конкурсного управляющего ООО «Петровский фарватер» Субботина Д.М.

Истец Елисеева О.В. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Петровский фарватер» в лице конкурсного управляющего ООО «Петровский фарватер» Субботина Д.М. – Чернышева Н.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, иск не признала, поскольку у конкурсного управляющего отсутствуют сведения о трудовой деятельности истца, полагала завышенным размер компенсации морального вреда.

         Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Елисеева О.В. была принята на работу в ООО «Петровский фарватер» на должность техника – производителя с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность кладовщика, что подтверждается трудовой книжкой истца, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. № указанного дополнительного соглашения установлен должностной оклад 20 000 рублей.

Также между истцом и ООО «Петровский фарватер» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец принята на работу по совместительству на должность техник-делопроизводителя с должностным окладом в размере 5000 рублей.

Истец указывает, что на день подачи искового заявления у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 773 рублей 83 копеек. Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Петровский фарватер» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Проверив расчет истца, который не оспорен ответчиком, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 773 рублей 83 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2923 рублей (2623 +300), исходя из размера имущественных требований и неимущественного требования.

На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

                                                      Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Петровский фарватер» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего Субботина Д. М. в пользу Елисеевой О. В. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по выплате заработной платы в размере 80 773 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 90 773 рубля 81 копейку.

    В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Петровский фарватер» (ИНН №) в лице конкурсного управляющего Субботина Д. М. государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2923 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

         Судья                                                                                          М.О. Яковлева