Решение по делу № 2-183/2019 ~ М-114/2019 от 14.02.2019

УИД 24RS0026-01-2019-000125-25

Дело № 2-183/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селиной О. М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Качульская средняя общеобразовательная школа" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Селина О.М. обратился в суд с иском к МБОУ "Качульская СОШ" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 11163 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период июль-август 2018 года в размере 18094 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 3000 руб.

    В судебное заседание истец Селина О.М., представитель ответчика- МБОУ "Качульская СОШ", а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, не явились. Каждый представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом надлежащего извещения и поступивших ходатайств, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Селина О.М. состоит с МБОУ "Качульская СОШ" в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 01.04.2007г. в должности <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2971 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за июль- август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В июле при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 12 дней, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 9742,25 руб. 917860,8/22х12), а начислено 6088,91 руб., что на 3653,34 руб. меньше.

В августе истцом выработана норма рабочего времени, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее 17860,8 руб., а фактически начислено 11163 руб., что на 6697,8 руб. меньше.

Всего по должности повара истцу недоначислена заработная плата в размере 10351,14 руб. (3653,34+6697,8)

Кроме того, в указанный период истцом выполнялись трудовые обязанности машиниста по стирке и ремонту белья, с нагрузкой 0,75 ставки.

В июле в данной должности истцом отработано 12 дней, при установленной норме 22 дня. Поэтому ее заработная плата должна составлять 7306,69 руб. (17860,8х0,75 ставки/22х12), а начислено 4566,68 руб., то есть на 2740,01 руб. меньше.

В августе в должности машиниста по стирке белья истцом отработано 23 дня. Что соответствует установленной норме. Поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем13395,6 руб. ( 17860,8х0,75 ставки), а начислено только 8372,25 руб., что на 5023,35 руб. меньше.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 18114 руб. 50 коп. (10351,14+2740,01+5023,35)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Селиной О.М. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1025 руб.(725 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Селиной О.М. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Качульская средняя общеобразовательная школа" в пользу Селиной О. М. недоначисленную заработную плату за июль-август 2018 года в размере 18114 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 21114 (двадцать одну тысячу сто четырнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Качульская средняя общеобразовательная школа" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1025 (одну тысячу двадцать пять) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль