Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2022 (2-1166/2021;) ~ М-1088/2021 от 20.12.2021

Гр.дело №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2022 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелинцевой ФИО6 к АО «Авангард» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Авангард» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования ФИО2 основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Авангард» в должности инженера-технолога. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. При увольнении работодатель с ней расчет не произвел. На основании изложенного, истец просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета, взыскать с АО «Авангард» задолженность по заработной плате в размере 207380,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> и <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала и пояснила, что заработная плата ей не выплачена за период с августа по декабрь 2021. Задолженность за указанные месяцы составляет 207380,81 рублей. До настоящего времени ничего не выплачено. Сначала обещали выплатить задолженность, проводились собрания, после третьего собрания она решила уволиться. Они обращались с коллективным письмом в трудовую инспекцию, ответа не получили.

Представитель ответчика АО «Авангард» в суд не явился, извещался по адресу нахождения организации.

    В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Авангард», что подтверждается копией трудовой книжки, копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ФИО2 была принята на работу на должность инженера-технолога. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 40200 рублей.

Также из материалов дела следует, что истец уволен по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из копии трудовой книжки и приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с августа 2021 года заработная плата ей не выплачивается, при увольнении расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2021 года.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО2 за спорный период начислено 207380,83 рублей. Из представленных выписок по счету следует, что в августе и в сентябре 2021 года истцу производилось перечисление денежных средств в виде заработной платы. Как пояснила истец, указанные выплаты являлись задолженностью по заработной плате за июль 2021 года. Последнее перечисление заработной платы ФИО2 произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 3090,09 рублей. Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, или задолженность по заработной плате имеется в ином размере, в суд не представлено. В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 207380,83 рублей.

Истец ФИО2 просит компенсировать ей моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, не выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Заявление истца о вынесении частного определения суд оставляет без удовлетворения. Истец не лишен возможности обратиться в Государственную инспекцию труда в <адрес> в связи с нарушением трудовых прав.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 5573,81 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░» (░░░░ 1055609038154) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 207380,83 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░» (░░░░ 1055609038154) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 5573,81 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░            ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░ 20.01.2022