Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2913/2023 ~ М-421/2023 от 19.01.2023

УИД 11RS0001-01-2023-000610-90     Дело № 2-2913/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

представителя истца Зубкова В.В.,

представителей ответчика Осотовой Т.Ю., Тивилиной Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

15 февраля 2023 г. гражданское дело по иску Кондратьева Владлена Дмитриевича к Администрации муниципального округа Хамовники о взыскании задолженности по выплате денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кондратьев В.Д. обратился в суд с иском к Администрации муниципального округа Хамовники о взыскании задолженности по выплате денежного содержания в размере 17113,91 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что с ** ** ** принят на муниципальную службу. Решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ** ** ** с ** ** ** были установлены размеры должностных окладов и надбавок за классный чин, которые применялись и в ** ** **. Вместе с тем, решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ** ** ** размеры должностных окладов и надбавок за классный чин были увеличены на 3,57% с ** ** **. ** ** ** он обращался в администрацию с заявлением о перерасчете денежного содержания за 2021 г., однако перерасчет не был произведен. ** ** ** он повторно обратился в администрацию с заявлением о перерасчете. ** ** ** получил ответ, согласно которому перерасчет ему был произведен, сумма перерасчета составила 27564,68 рублей. В этот же день соответствующая сумма поступила на его счет, а ** ** ** поступила денежная компенсация за задержку выплат. Между тем, перерасчет администрацией был произведен не в полном объеме, не произведен перерасчет суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, материальной помощи. Задолженность по выплатам составила 17113,91 рублей. В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представители ответчика с требованиями не согласились, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истец работал в Администрации муниципального округа Хамовники в должности ... с ** ** ** по ** ** **.

Не соглашаясь с требованиями истца, представители ответчика указывают, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, так истец был уволен с работы ** ** **, установленный срок для обращения в суд истек ** ** **, истец обратился в суд ** ** **.

Судом данный довод стороны ответчика не принимается по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Действительно истец был уволен ** ** **. Однако решение об индексации должностных окладов и надбавок за классный чин было принято ** ** **, т.е. после увольнения со службы истца.

** ** ** истец обращался в администрацию с заявлением о перерасчете денежного содержания за ** ** **, однако ответа на обращение он не получил, перерасчет не был произведен. ** ** ** истец повторно обратился в администрацию с заявлением о перерасчете. ** ** ** истец получил ответ, согласно которому перерасчет ему был произведен, сумма перерасчета составила 27564,68 рублей. В этот же день соответствующая сумма (за вычетом НДФЛ) поступила на его счет, а ** ** ** поступила денежная компенсация за задержку выплат. Именно ** ** ** истец узнал, что ему не полностью был произведен перерасчет денежных сумм.

Таким образом, истец своевременно обратился в суд за разрешением данного спора.

Установлено, что при приеме на муниципальную службу ** ** ** истцу был установлен должностной оклад в размере 11600 рублей в соответствии с решением ... от ** ** ** №....

Приказом от ** ** ** истцу присвоен классный чин ... и установлена надбавка в размере ... рублей.

Решением ... от ** ** ** №... с ** ** ** установлены размера должностных окладов и надбавок за классный чин. Так советнику установлен должностной оклад в размере ... рублей, надбавка за классный чин ... – ... рублей.

Ответчиком истцу произведен перерасчет денежного содержания на сумму 27564,68 рублей.

Как указывает истец, ответчиком не был произведен перерасчет сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, материальной помощи.

В обоснование возражений по данным требованиям, стороной ответчика никаких доказательств не представлено.

Доводы представителей ответчика о том, что истцом не направлялись в адрес ответчика приложенные документы к иску, судом не принимаются.

Исходя из норм п. 6 ст. 132 ГПК РФ, в адрес ответчика должны быть направлены только те документы, которые отсутствуют у других лиц, участвующих в деле.

В данном случае к иску истца были приложены копии: приказа о приеме на работу; трудового договора; приказа о присвоении классного чина; приказа об индексации денежного содержания; решения об установлении денежного содержания; решение об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Хамовники; заявления истца о перерасчете денежного содержания; ответ на обращение; приказов о выплате премий; справка о доходах, а также расчет процентов.

Все приложенные копии документов, связанные с работой истца, имеются у ответчика, так как администрация являлась работодателем истца.

Вместе с тем, судом принимается во внимание, что ранее в ** ** ** истцу был произведен перерасчет денежного содержания истца. Таким образом, у ответчика имелись все необходимые для этого документы.

Как указывает представитель истца, расчет процентов за задержку выплат направлялся в адрес ответчика. Стороной ответчика доказательств обратному не представлено. Вместе с тем, зная о сумме недоплаты, ответчик мог произвести расчет процентов самостоятельно.

Также суд принимает во внимание, что истец не просит взыскать конкретную сумму процентов за задержку выплат.

Судом не принимаются доводы представителей ответчика, что администрация не получала судебное извещение по данному делу и определение о подготовке дела к судебному разбирательству. Так судебную почтовую корреспонденцию по данному делу ответчик получил ** ** ** (почтовый идентификатор №...).

** ** ** ответчик в адрес суда направил ходатайство об ознакомлении с исковым заявлением.

Копия иска была направлена судом ** ** ** на электронный адрес Администрации муниципального округа Хамовники, что подтверждается отчетом.

Вместе с тем, копия иска истцом была направлена в адрес ответчика ** ** ** и в этот же день была получена администрацией (почтовый идентификатор №...).

Таким образом, ответчик знал об имеющемся в суде споре с участием истца Кондратьева В.Д. и у ответчика было достаточно времени для подготовки к делу. Однако никаких возражений по требуемым истцом суммам недоплаты, контррасчета сумм, доказательств в обоснование своих возражений, ответчиком суду не было представлено. Ответчик только воспользовался представлением в суд ходатайства о применение сроков исковой давности.

Согласно ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду возражений относительно предъявленной истцом задолженности по выплатам и доказательств в их обоснование, обоснованность заявленных требований не опровергнута ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплатам в размере 17113,91 рублей.

Доводы ответчика о том, что сумма премий была пересчитана истцу, что подтверждается ответом от ** ** **, судом не принимаются, так как исходя из данного ответчика, не конкретизировано какое денежное содержание истцу было пересчитано, расчета не имеется. Также суду не представлено никаких доказательств перерасчета сумм премий истца.

Вместе с тем представителями ответчика не оспаривается, что суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и материальной помощи истца не пересчитывались.

Доводы представителей ответчика, что суммы отпускных не подлежат перерасчету, судом не принимаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с данным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Истец находился в отпуске с ** ** ** по ** ** **, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в ** ** **. Должностные оклады и надбавки за классный чин в администрации были увеличены с ** ** **. Таким образом, увеличение должностных окладов произошло в расчетном периоде, в связи с чем, суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск должны быть пересчитаны.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплат составит 3817,95 руб.:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат 3817,95 руб.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с этим, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета не подлежит удовлетворению.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 12000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Кондратьева Владлена Дмитриевича (...) к Администрации муниципального округа Хамовники (ИНН 7704035644) удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального округа Хамовники в пользу Кондратьева Владлена Дмитриевича недополученные выплаты в размере 17113 (семнадцать тысяч сто тринадцать) рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере 4631 (четыре тысячи шестьсот тридцать один) рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей.

Требование Кондратьева Владлена Дмитриевича к Администрации муниципального округа Хамовники о взыскании компенсации за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 17.02.2023