Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2022 ~ М-79/2022 от 14.02.2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                               25 марта 2022 г.

    Тобольский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Бондаренко О.А.,

    при секретаре судебного заседания ФИО3,

     с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора ФИО4,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Тобольского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Коноплевой Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Перспектива» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Тобольского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Коноплёвой Д.В. обратился с иском о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Р-Перспектива» в размере 5000 рублей.

Свои требования он мотивировал тем, что межрайонной прокуратурой в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «Р-Перспектива» проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства со стороны общества. Проверкой установлено, что Коноплёва Д.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., работала в ООО «P-Перспектива» в должности младшего диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 5.7 положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «P-Перспектива», заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Проверка показала, что у ООО «P-Перспектива» имелась задолженность по выплате заработной платы перед Коноплёвой Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, которая была погашена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате неправомерных действий ООО «P-Перспектива» по несвоевременной выплате заработной платы Коноплёвой Д.В. причинен моральный вред, выразившийся в невозможности обеспечить достойное существование семьи. Компенсацию причиненного морального вреда Коноплёва Д.В. оценивает в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании прокурор Саликова Ю.И. на заявленном требовании настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своих возражений на иск не представил.

Выслушав прокурора Саликову Ю.И. судебного заседания, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из коллективного заявления заместителю прокурора Тюменской области Чернышову А.Ю. следует, что сотрудникам организации ООО «Р-Перспектива» в лице генерального директора М.И. Пугачева в период с ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата. Просят провести проверку соблюдения трудовых прав, обратиться в интересах в суд о взыскании с ООО «Р-Перспектива» компенсацию за нанесение морального вреда (л.д.7-9).

Согласно решению о проведении проверки от 07.06.2021 №125/2021 Тобольский межрайонный прокурор Пушкарёв В.Г. решил провести проверку в отношении ООО «Р-Перспектива» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности. Защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства на предмет соблюдения трудового законодательства (л.д.10).

Согласно пункта 5.7 положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «P-Перспектива», заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Согласно п.5.12 при прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний рабочий день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются непозднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте (л.д.12-15).

Из справочной информации о работниках ООО «Р-Перспектива» следует, что Коноплёва Д.В. в ОП ООО «Р-Перспектива» работала в должности младшего диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Дополнением к письму Тобольскому межрайонному прокурору ответчик сообщает, что местом работы сотрудников, указанным в трудовых договорах, является обособленное подразделение ООО «Р-перспектива» - Тобольский район, д.Иртышатские Юрты (л.д.18).

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ Коноплёвой Д.В. составляла <данные изъяты> (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Р-Перспектива» и Коноплёвой Д.В. был заключен трудового договор, согласно которого Коноплёва Д.В. была принят на работу в обособленное подразделение ООО «Р-Перспектива» по профессии «младший диспетчер» (л.д. 22-27).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Коноплёва Д.В. принята младшим диспетчером в обособленное подразделение ООО «Р-Перспектива» на период строительства объекта «Строительство нового аэропорта в г.Тобольск» вахтовым методом по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора продлён до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора продлён до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Из представленного суду платёжного поручения следует, что Коноплёвой Д.В. ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д.30).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителе вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт неправомерного бездействия (несвоевременная выплаты зарплаты) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Поскольку невыплата заработной платы в полном объеме в установленное законом и трудовым договором время нарушила трудовые права Коноплёвой Д.В., учитывая, что в связи с нарушением трудовых прав работника тяжкие последствия не наступили, выплатив денежные средства, работодатель признал факт нарушения, принимая во внимание продолжительность возвращения удержанной заработной платы (три меясца), с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая эту сумму разумной и соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Р-Перспектива» государственная пошлина в размере 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда в доход местного бюджета.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Перспектива» в пользу Коноплевой Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р-Перспектива» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2022 года.

Судья                                 (подпись)                                     О.А. Бондаренко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-115/2022 и хранится в Тобольском районном суде Тюменской области.

    УИД 72RS0020-01-2022-000094-60.

    Судья Тобольского районного суда                                    О.А. Бондаренко