Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2024 (2-3895/2023;) ~ М-2340/2023 от 27.06.2023

Дело № 2296/2024УИД: 78RS0017-01-2023-003771-15	1 апреля 2024 года
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи                                                Тарасовой О.С.

при секретаре                                  Лаевском А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <ФИО>4 к обществу с ограниченной ответственностью «ТМГ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<ФИО>5 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и отказавшись от требования о признании незаконным увольнения, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за апрель в сумме 97875 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2019 по 19.04.2023 в сумме 215408 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 215408,40 рублей, компенсацию морального вреда 150000 рублей.

                В обоснование исковых требований истец указывает, что 12.08.2019 г. между <ФИО>6. и ООО «ТМГ» был заключен срочный трудовой договор №№ со сроком действия на неопределенный срок до наступления определенных последствий (п.5.3). Дополнительным соглашением № 1 от 24.11.2023 п. 5.3 изменен и изложен в следующей редакции; «5.3. Настоящий Трудовой договор является срочным, согласно абз.8 ч.1 cm. 59 Трудового Кодекса РФ, заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (в рамках реализации подрядного договора №ТМГ-09-07, заключенного между ООО «ТМГ» и ООО «ГАЛС» (далее - «Подрядный договор»), по выполнению строительно-монтажных работ на объекте строительства, находящемся по адресу: <адрес> 3-й этап строительства (далее - «Объект строительства»)), и прекращается при наступлении одного из следующих обстоятельств, в зависимости от того, какое событие наступит раньше: окончание выполнения работником обусловленной Трудовым договором трудовой функции по завершении соответствующей работы в рамках реализации Подрядного договора;

                 п. 5.3.1 выдача уполномоченным органом в отношении Объекта строительства разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию;

           п.5.3.2. прекращение действия (в том числе в результате получения Работодателем уведомления о расторжении) или изменение условий Подрядного договора, что влечет за собой прекращение потребности в Работнике или в наличии должности (выполнении трудовой функции), на которую принят Работник;

           п.5.3.3 в любом случае, по истечении 4 (четырех) лет с даты заключения Трудового договора».

           Работник проинформирован о том, что ввод в эксплуатацию Объекта строительства ожидается ориентировочно в 1-м квартале 2023 года». Дальнейшая трудовая деятельность истца продолжилась в соответствии с условиями заключенного между сторонами дополнительного Соглашения к трудовому договору.

            Начиная с 20.04.2023 до 18.05.2023 до момента прекращения трудовой деятельности заработную плату истцу ответчик не перечислил, обращения истца к Генеральному директору ООО «ТМГ» к положительному результату не привели. Таким образом, с истцом не был произведён окончательный расчёт, заработная плата не выплачена, как и компенсации за неиспользованные дни отпуска, не выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении и не направлено уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ответчиком допущено нарушение личных неимущественных прав истца связанных с осуществлением им трудовой функции истец просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 150000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить.

Ответчик ООО «ТМГ» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие лиц в нем участвующих.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему

В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Истец принят на работу, на должность производителя электромонтажных и слаботочных работ. Работнику установлен оклад 103448 рублей в месяц. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.

Заключенным между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, обусловленные характером предстоящей работы, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться вне зависимости от характера предстоящей работы, но при условии соглашения сторон, то есть при наличии согласия на то работника.

В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Согласно представленного истцом уведомления поступившего от ООО «ТМГ», Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 26.11.2022 (л.д. 9), однако истец указал, что осуществлял трудовую функцию до 18.05.2023.

            При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком прекратил действие с 18.05 2023, так как истец продолжил осуществлять свою трудовую функцию до указанной даты.

             ООО «ТМГ» доказательств опровергающих доводы истца о дате прекращения трудовых отношений, иного размера оплаты, либо отсутствия задолженности перед работником на момент увольнения и выдачи ему трудовой книжки не предоставлено, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по выплате причитающихся работнику на момент увольнения сумм. При таких обстоятельствах, требования <ФИО>7 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что заработная плата истцу <ФИО>8 в размере 97875 руб., не выплачена своевременно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 215408,40 рублей также заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку в силу ст. ст. 79, 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении срока трудового договора, издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку, но данную обязанность не исполнил, что истец полагает нарушающим его права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «ТМГ» обязанности выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

    В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред

Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении порядка увольнения истца, а также установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд признает законными требования <ФИО>9     о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования в этой части частично.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований (7210,24+300) 7510,24 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Исковые требования <ФИО>10 - удовлетворить частично.

          Обязать ООО «ТМГ» выдать <ФИО>11    трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

       Взыскать с ООО «ТМГ» в пользу <ФИО>12 заработную плату за период в сумме 97875 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 215408,40 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 87740,50 рублей компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ТМГ» в доход бюджета г Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7510,24 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 8 апреля 2024 года

Судья                                                           Тарасова О.С.