Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10999/2024 ~ М-7568/2024 от 30.05.2024

2-10999/202450RS0031-01-2024-011611-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 года                                                        г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Васиной Д.К., при ведении протокола секретарем судебного заседания Григорьевой Д.С., с участием прокурора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Одинцовского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», в котором просит взыскать с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 42 461,92 рубля.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО4 работал в ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в должности администратора торговой точки на основании трудового договора от 23.02.2024 № №. Уволен 11.04.2024. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ в день увольнения 11.04.2024 работодатель ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» не произвел с работником окончательный расчет, в связи с чем возникла задолженность по оплате труда в размере 40 230 руб., состоящая из должностного оклада (22 000 руб.) и выплаты стимулирующего характера (18.230 руб.). Поскольку по состоянию на 22.05.2024 задолженность не была выплачена, и просрочка составила 52 дня, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 2 231,92 руб., исчисленные на основании ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период (1/150 % * 52 * 16%).

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Суд, учитывая мнение прокурора, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 23.02.2024 между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (работодатель) и ФИО6работник) заключен Трудовой договор № №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности Администратор торговой точки, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д.19-15).

В соответствии с указанным договором работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 22 000 рублей и выплаты стимулирующего характера в размере 18 230 рублей.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

11.04.2023 г. трудовой договор между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО7. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата ФИО1 за апрель была начислена, но не выплачена, что подтверждается индивидуальной выпиской с расчетного счета, открытого на имя ФИО1 В последний раз выплата заработной платы произведена 25.03.2024.

В связи с невыплатой заработной платы 17.04.2024 ФИО4 обратился с заявлением в Прокуратуру Сормовского района г. Нижний Новгород по месту своего проживания (л.д. 8).

До настоящего времени окончательный расчет с Шаховским И.Д. не произведен. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 231,92 рубля, произведенный на основании ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей в соответствующий период, количества дней просрочки (52 дня с 11.04.2024 по 22.05.2024) по формуле 1/150 % * 52 * 16%.

Суд соглашается с данным расчетом, считая его арифметически правильным, в связи с чем суд полагает что требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 230 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 231 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░ ░░░░░: 42 461 (░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                     ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2024░.