Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-176/2024 (2-1444/2023;) ~ М-1294/2023 от 19.12.2023

Гр. дело № (2-1203/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО2,

при участии прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав объяснения истца,

УСТАНОВИЛ:

    Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца основаны на том, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «ДОРКИНГ» о защите его трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО «ДОРКИНГ» заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20 и 05 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально отработанному времени и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 9.6. утвержденных в ООО «ДОРКИН» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата ФИО1 за период с сентября 2023 по октябрь 2023 в размере 40 455 руб. не выплачена. Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДОРКИНГ» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата истцу за сентябрь 2023 года должна быть выплачена не позднее 05.10.2023г., за октябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Так как ответчиком допущено нарушение сроков уплаты заработной платы, с него на основании ст. 236 и 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

    В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора ФИО3 иск поддержала.

    В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, дополнив, что на сегодня задолженность не погашена.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

    Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «ДОРКИНГ» продавцом продовольственных товаров, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу.

В Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «ДОРКИНГ» о защите его трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО «ДОРКИНГ» заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20 и 05 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально отработанному времени и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 9.6. утвержденных в ООО «ДОРКИН» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата ФИО1 за период с сентября 2023 по октябрь 2023 в размере 40 455 руб. не выплачена. Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДОРКИНГ» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата истцу за сентябрь 2023 года должна быть выплачена не позднее 05.10.2023г., за октябрь 2023 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчету, сумма начисленной истцу заработной платы за период с сентября 2023 года по октябрь 2023 года составляет 63 000 руб.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные выше месяцы не представил.

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании заработной платы с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО1 в размере 63 000 руб. за период с сентября по октябрь 2023 года.

Так как ответчиком допущено нарушение сроков уплаты заработной платы, с него на основании ст. 236 и 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как срок уплаты заработной платы установлен 05 числа каждого месяца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 547 руб. 80 коп. за период с 05.10.2023г. по 18.01.2024г.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд считает требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 31 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск Талдомского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года в размере 63 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 547 руб. 80 коп. за период с 05.10.2023г. по 18.01.2024г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в размере 31 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд <адрес>.

Судья:                                             Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2024г.