Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1087/2024 (2-7446/2023;) ~ М-6737/2023 от 28.11.2023

дело № 2-1087/2024

50RS0036-01-2023-008941-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2024 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Корегиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мойса И. И.ча к ООО «Связьинжстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 1 167 515,50 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование требований указано, что <дата> истец был принят на работу на должность производителя работ в строительный отдел ООО «Связьинжстрой». <дата> между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ. Ответчик не выплатил в последний рабочий день заработную плату за отработанный период с <дата> по <дата>, задолженность по заработной плате, образовавшейся за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, больничный лист по нетрудоспособности за счет работодателя, отпускные в период трудовой деятельности. При выплате заработной платы за 2022 год истцу не выдавались расчетные листки, а без них истец не мог определить, правильная ли сумма ему выплачивается, а также определить период, за который была выплачена заработная плата, что является основанием для восстановления пропущенного срока. Спор о размере начисленной заработной платы между истцом и ответчиком отсутствует.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования. В уточненном иске истец просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 167 515,50 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 171 235,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Мойса И.И, по доверенности ФИО1 требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Связьинжстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражал. С заявленной суммой морального вреда был несогласен, считал её завышенной.

    Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между Мойса И.И. и ООО «Связьинжстрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Мойса И.И. принят работу на должность производителя работ с окла<адрес> руб. (л.д.39). <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков истца следует, что за сентябрь 2022 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 126 818,18 руб., в том числе НДФЛ в размере 16 487 руб., было выплачено 50 000 руб., долг предприятия на конец месяца составил 60 331,18 руб. За октябрь 2022 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 104 643 руб., в том числе НДФЛ в размере 13 603 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 151 371,18 руб. За ноябрь 2022 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 116 262 руб., в том числе НДФЛ в размере 15 114 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 252 519,18 руб. За декабрь 2022 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 139 500 руб., в том числе НДФЛ в размере 18 135 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 373 884,18 руб. За январь 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 116 262 руб., в том числе НДФЛ в размере 15 114 руб., было выплачено 20 000 руб., долг предприятия на конец месяца составил 455 032,18 руб. За февраль 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 81 405 руб., в том числе НДФЛ в размере 10 582 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 525 855,18 руб. За март 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 81 405 руб., в том числе НДФЛ в размере 10 583 руб., было выплачено 34 800 руб., долг предприятия на конец месяца составил 561 877,18 руб. За апрель 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 91 144,09 руб., в том числе НДФЛ в размере 11 849 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 641 172,27 руб. За май 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 81 405 руб., в том числе НДФЛ в размере 10 583 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 711 994,27 руб. За июнь 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 109 080,25 руб., в том числе НДФЛ в размере 14 180 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 806 894,52 руб. За июль 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 116 262 руб., в том числе НДФЛ в размере 15 114 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 908 042,52 руб. За август 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 147 359,36 руб., в том числе НДФЛ в размере 15 257 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 1 040 144,88 руб. За сентябрь 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 54 270 руб., в том числе НДФЛ в размере 7 055 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 1 087 359,88 руб. За октябрь 2023 года ответчиком была начислена заработная плата в размере 92 132,62 руб., в том числе НДФЛ в размере 11 977 руб., было выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 1 167 515,50 руб. (л.д.40-43).

Наличие указанной задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Таким образом, с учетом оценки доводов сторон и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ по выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, при таких обстоятельствах требование о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2022 года по октябрь 2023 года подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за период с <дата> (срок выплаты заработной платы за октябрь 2022) по <дата> (день подачи искового заявления).

Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> составляет 171 235,89 руб. (л.д.50-53).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая количество месяцев просрочки выплаты истцу заработной платы, размер задолженности и учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации в сумме 25 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский городской округ <адрес> подлежат взысканию судебные издержки по уплате государственной пошлины 14 893,76 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Мойса И. И.ча к ООО «Связьинжстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Связьинжстрой», ОГРН 1127746402035, в пользу Мойса И. И.ча, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2023 года - 1167515,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> - 171235,89 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

    Отказать в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканный судом.

Взыскать с ООО «Связьинжстрой», ОГРН 1127746402035, в доход муниципального образования городской округ <адрес> судебные издержки по уплате государственной пошлины 14893,76 руб.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме – <дата>.

СУДЬЯ: