Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2024 (2-3077/2023;) от 07.11.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2024 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Чичигиной А.А.,

при секретаре Будаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-276/2024 по иску Верхозина В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» об обязании выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

в Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился Верхозин В.П. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» (далее – ООО «Магистраль») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Магистраль» в обособленном подразделении «Магистральный» <данные изъяты>. Работа была вахтовым методом на время действия договорных отношений с АО «Ямалтрансстрой» по договору перевозки <номер> от <дата>. Заработная плата была «серая», т.е. часть суммы выплачивалась официально, а часть неофициально. Размер заработной платы в среднем <данные изъяты> руб., трудовой договор на руки истцу выдан не был. <дата> истец написал заявление на увольнение и его уволили. При этом, окончательный расчет при увольнении выплачен не был. При обращении в бухгалтерию ООО «Магистраль» истцу пояснили, что никаких выплат ему не будет. По расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. Истец обращался к ответчику письменно. Обращение оставлено ответчиком без удовлетворения.

Истец Верхозин В.П. просит суд взыскать с ответчика ООО «Магистраль» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Верхозин В.П. исковые требования поддержал, суду объяснил, что работал вахтовым методом, период работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с ноября 2022 года по <дата> года; дополнительный отпуск по трудовому договору составлял 24 дня, за работу в районах Крайнего Севера 12 дней отпуска. График отпусков не составлялся, заявление на отпуск не писал, трудовую книжку при трудоустройстве не отдавал, т.к. она ведется в электронном виде. Через полгода ответчик выплатили около <данные изъяты> руб. Работодатель не оплачивает налоги за работников, обманывает людей. Расчётки не получали. Оплата труда производилась на счет в банке. Трудовой договор подписывал, на руки ему не выдали. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Магистраль» не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истец был трудоустроен в ООО «Магистраль» на условиях работы вахтовым методом в обособленное подразделение ответчика «Магистральный», расположенное в районе <адрес>, в качестве <данные изъяты>, на основании личного заявления от <дата>, рудовые отношения оформлены трудовым договором от <дата> <номер>; прием на работу оформлен приказом <номер>лс от <дата>. Размер заработной платы был установлен сторонами в размере часовой тарифной ставки в размере 85 руб. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> <номер> место выполнения истцом работы отнесено к району, приравненному к району Крайнего Севера. В связи с этим, истцу был установлен коэффициент в размере 30 %. Ввиду отсутствия северного стажа соответствующая надбавка за стаж в районах Крайнего Севера истцу не установлена. Истцу установлена вахтовая надбавка в размере 300 руб. за каждый день работы на вахте. За работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, истцу установлен дополнительный отпуск 16 дней (ст.321 ТК РФ). Вся заработная плата за время работы начислена и выплачена в полном объеме истцу в соответствии с заключенным трудовым договором, в установленные сроки и положением об оплате труда. Размер начислений подтверждается платёжными поручениями о перечислении трудовых выплат. Размер оплат подтверждается платежными поручениями о перечислении трудовых выплат на банковский лицевой счет истца. <дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от <дата> <номер>лс истец уволен. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В период работы истец был обеспечен специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, стоимость полученной истцом спецодежды и СИЗ составляет <данные изъяты>. Данное имущество было предоставлено работнику на период работы, но является собственностью ответчика. Учитывая, что истец не явился в кассу предприятия за окончательным расчетом (компенсацией за неиспользованный отпуск) и не сдал полученную от работодателя спец.одежду и СИЗ, сумма <данные изъяты> руб. была депонирована до момента личной явки за ее получением и возврата имущества работодателю, либо до возмещения ущерба. Работник после увольнения к работодателю за расчетом не явился, полученное имущество не вернул. В связи с длительной неявкой истца для возврата ответчику его имущества, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена платежным поручением <номер> от <дата>. В иске неверно указан исходный размер заработной платы. Истцом неправильно определено место работы по климатической территории. Место работы истец необоснованно отнес к району Крайнего Севера и в расчетах учитывал 24 дополнительных дня отпуска. Вместе с тем, место выполнения работы является территорией, приравненной к территории Крайнего Севера, что дает право на дополнительный отпуск в 16 календарных дней, как и указано в трудовом договоре. Также безосновательно в расчётах имеется ссылка на дополнительный отпуск за вредность в количестве 8 дней. В соответствии со специальной оценкой условий труда водителя автобуса не предусматривается дополнительный отпуск за вредность. Требование о взыскании компенсации морального вреда никак не аргументировано и размер никак не подтверждён, а задержка в расчетах обусловлена собственным бездействием истца в связи с неявкой за расчетом и не сдачей подотчета. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного и не явившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37); признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч.4 ст.37). Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37).

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч.5 ст.75 Конституции РФ); каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из трудового договора <номер> истец Верхозин В.П. работал с <дата> по <дата> в ООО «Магистраль» в обособленном подразделении «Магистральный» в должности <данные изъяты>

В соответствии с п.2.2 трудового договора он заключается по основному месту работы, вахтовым методом, на определённый срок с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы, на время действия договорных отношений с АО «Ямалтрансстрой» по договору перевозки <номер> от <дата> согласно пункта 6 части 1 статьи 59 ТК РФ.Фактические обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела трудовым договором <номер> от <дата>, приказом о приеме на работу <номер> лс от <дата>, приказом о прекращении трудового договора <номер> лс от <дата>, что также следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении зарегистрированного лица – Верхозина В.П., СНИЛС <номер>

В соответствии с п.4.1 трудового договора выполняемая работником по настоящему договор работа по должности <данные изъяты> не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Допустимые условия труда, класс вредности не устанавливается.

В разделе 7 трудового договора определены условия оплаты труда.

Согласно п.7.1 работнику может устанавливаться повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная система (форма) оплаты труда. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

В соответствии с п.7.2 трудового договора за выполнение своих обязанностей работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 85 руб., районный коэффициент в размере 25,50 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 0 руб.

Согласно п.7.3 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы в Компании: заработная плата за первую половину месяца (аванс) в размере не менее 50 % выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 8.1, пунктом 8.2 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность рабочего дня и недели устанавливается согласно рудовому законодательству РФ с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Согласно п.8.4 работнику предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 16 календарных дня в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой договор подписан сторонами, содержит запись о получении работником экземпляра трудового договора <дата>, подпись работника Верхозина В.П.

Оценивая представление доказательству, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, был заключен трудовой договор, в котором стороны согласовали существенные условия трудового договора, в том числе о режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы.

Из представленной истцом выписки по счету, открытому на имя истца в ПАО Сбербанк, усматривается, что на счет истца Верхозина В.П. перечислялась заработная плата со счета плательщика ООО «Магистраль», открытого в Банке ГПБ (АО), г.Москва, в период с мая 2022 года по январь 2023 года; также представлена выписка по счету дебетовой карты за период с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, суд признает заслуживающими внимания доводы стороны ответчика о несогласии с определенным истцом размером ежемесячного заработка. Вопреки доводам стороны истца оснований полагать, что при приеме на работу между работодателем и работником было достигнуто соглашение об установлении заработной платы за выполняемую работу на 1 ставку водителя автобуса в размере 100 000 руб., не имеется, соответствующих доказательств стороной истца не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Также в п. 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения).

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету период работы истца с апреля 2022 года по февраль 2023 года с учетом права на ежегодный отпуск в размере 44 дня (28+16).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

В силу положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за вахтовый метод работы является дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местностям, а не частью оплаты труда.

Из анализа статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавки за вахтовый метод ведения работ, которые выплачиваются взамен суточных, не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе относятся к компенсациям, так как связаны с необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и проживанием вне места постоянного жительства.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка при выплате отпускных.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй).

Из расчета среднего заработка отпускных, представленного ответчиком, следует, что за расчетный период учтены начисленные в период с апреля 2022 года по февраль 2023 года оплата по часовому тарифу (тарифная ставка (часовая), районный коэффициент) (<данные изъяты>.), итого доход истца составил <данные изъяты> руб.. Надбавка за вахтовый метод работы не включена в расчет среднего заработка при выплате отпускных, что является верным.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 36,66 дней (44/12*10 месяцев за период с 26.04.2022 по 09.03.2023).

Таким образом, расчет компенсации отпуска подлежит исчислению на основании положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922, с учетом количества дней неиспользованного истцом отпуска (36,66 дней).

Размер среднедневного заработка истца за период с апреля 2022 года по февраль 2023 года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 268,58 дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) * 36,66 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) – 13 % НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., итого размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

Судом установлено, что истец был уволен <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена с нарушением ст.127, ст.140 ТК РФ, спустя почти 5 месяцев со дня увольнения, а именно только <дата>, что подтверждается платежным поручением <номер> от <дата>.

Оценивая представленные доказательства, учитывая согласованный сторонами размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере судом не установлено.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Верхозина В.П. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

По правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов работники освобождаются.

Таким образом, с ответчика ООО «Магистраль» в доход бюджета г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Верхозина В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» (ИНН 2465233139, ОГРН 1102468008818) в пользу Верхозина В.П.) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Верхозина В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» об обязании выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» (ИНН 2465233139, ОГРН 1102468008818) в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А.Чичигина

Мотивированный текст решения изготовлен 07.03.2024.

Судья А.А.Чичигина