Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-447/2024 (2-4934/2023;) ~ М-4155/2023 от 13.10.2023

Дело № 2-447/2024

76RS0014-01-2023-004135-05

Изготовлено 30.01.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 26 января 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Ястребовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах Шалаевой Натальи Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна», Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями в интересах Шалаевой Н.В. к ООО «Весна», ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 по 31.08.2023. В связи с исполнением указанного государственного контракта ООО «Весна» фактически допустило к выполнению работ по уборке коридоров и служебных кабинетов УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул.Б.Октябрьская, д. 100/62 истца Шалаеву Н.В. Трудовой договор между ООО «Весна» и Шалаевой Н.В. подписан не был. Шалаева Н.В. исполняла трудовые обязанности в период с 01.09.2022 по 16.11.2022, расчет по заработной плате в полном объеме с ней произведен не был, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5 250 руб., из которых 3 500 руб.- задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года, 1 750 руб. - задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года. В связи с ненадлежащим исполнением ООО «Весна» обязанностей, установленных государственным контрактом № 17 о 11.02.2022 ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» 11.11.2022 года инициирована процедура расторжения государственного контракта в одностороннем порядке, государственный контракт расторгнут в одностороннем порядке заказчиком 22.11.2022 года. Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, по уклонению от погашения задолженности по заработной плате истцу причинены нравственные страдания.

    С учетом уточненных исковых требований истец просит признать отношения, сложившиеся между Шалаевой Н.В. и ООО «Весна» в период с 01.10.2022 по 15.11.2022, трудовыми, взыскать с ООО «Весна» в пользу Шалаевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 4 846,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» в пользу Шалаевой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Третье лицо УМВД России по ЯО направило ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие.

    В судебном заседании прокурор Ивченко Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Истец, представитель ответчика ООО «Весна», представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», представитель третьего лица УМВД РФ по Ярославской области в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в их отсутствие.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» по доверенности Барабанова Е.В., представитель третьего лица УМВД России по ЯО по доверенности Яблочкина А.В. против удовлетворения исковых требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» возражали в части требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», указывая на то, что согласно п. 2.4.1, п. 2.5.1 государственного контракта № 17 от 11.02.2022, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна», заказчик имеет право, но не обязан осуществлять контроль за ходом и качеством оказываемых ООО «Весна» услуг, не вмешиваясь в его оперативно-хозяйственную деятельность. Ни ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», ни УМВД России по ЯО не являются контрольными органами за соблюдением трудовых прав работников ООО «Весна». В трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», УМВД России по ЯО истец не состояла, нарушения ее трудовых прав данными лицами не допускалось, в целом представители поддержали доводы письменных возражений на исковое заявление.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Материалами дела установлено, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 по 31.08.2023. В соответствии с техническим заданием помещения УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул.Б.Октябрьская, д.100/62, были включены в состав уборочных площадей УМВД России по ЯО, подлежащих к уборке в рамках указанного государственного контракта.

    Сотрудники, ранее осуществлявшим уборку зданий и прилегающих территорий УМВД России о ЯО на основании контракта с иными юридическими лицами, вступили в трудовые отношения с ООО «Весна» и продолжили исполнение трудовых обязанностей в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, велись табели учета рабочего времени, осуществлялось начисление и выдача заработной платы сотрудникам.

    Таким образом, материалами дела подтверждено, что в период с 01.10.2022 по 15.11.2022 истец Шалаева Н.В. работала в должности уборщицы ООО «Весна», осуществляла трудовую функцию по уборке помещений УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул. Б.Октябрьская, д.100/62, в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна».

    Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика не приведено. Ответчиком не представлено сведений о том, каким образом ООО «Весна» исполняло обязанности в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», кто непосредственно, если не истец Шалаева Н.В., выполняла функции по уборке помещений УМВД России по ЯО по вышеуказанному адресу от имени ООО «Весна» с 01.10.2022 по 15.11.2022, каким образом производились расчеты с лицом, выполнявшим указанные функции.

    При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования Шалаевой Н.В. об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 4 846,1 руб. (ведомости на получение заработной платы, банковских переводов), доказательств выплаты расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 4 846,1 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Истец испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, невыплатой заработной платы в установленный срок. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истца, степени его нравственных страданий, периода нарушения ее прав, в 10 000 руб.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» истец не состояла, вины указанного учреждения в нарушении сроков выплаты заработной платы истцу, невыплате заработной платы истцу не имеется. Обязанность по осуществлению контроля за выплатой заработной платы сотрудникам исполнителя работ по государственному контракту № 17 от 11.02.2022 года, за соблюдением исполнителем работ трудового законодательства у ответчика, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» не имелось.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах Шалаевой Натальи Валентиновны (паспорт гражданина Российской Федерации №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295094, ОГРН 1214600020611), Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области» (ИНН 7604229808, ОГРН 1127604012315) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между Шалаевой Натальей Валентиновной (паспорт гражданина Российской Федерации №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295094, ОГРН 1214600020611) в период с 01.10.2022 по 15.11.2022.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295094, ОГРН 1214600020611) в пользу Шалаевой Натальи Валентиновны (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 4 846,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 14 846,10 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН 3662295094, ОГРН 1214600020611) госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.Г.Жаварцова