Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-447/2024 (2-4934/2023;) ~ М-4155/2023 от 13.10.2023

Дело № 2-447/2024

76RS0014-01-2023-004135-05

Изготовлено 30.01.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 26 января 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Ястребовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Ярославля в интересах Шалаевой Натальи Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна», Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ярославской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Кировского района г. Ярославля обратился с исковыми требованиями в интересах Шалаевой Н.В. к ООО «Весна», ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 по 31.08.2023. В связи с исполнением указанного государственного контракта ООО «Весна» фактически допустило к выполнению работ по уборке коридоров и служебных кабинетов УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул.Б.Октябрьская, д. 100/62 истца Шалаеву Н.В. Трудовой договор между ООО «Весна» и Шалаевой Н.В. подписан не был. Шалаева Н.В. исполняла трудовые обязанности в период с 01.09.2022 по 16.11.2022, расчет по заработной плате в полном объеме с ней произведен не был, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5 250 руб., из которых 3 500 руб.- задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года, 1 750 руб. - задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года. В связи с ненадлежащим исполнением ООО «Весна» обязанностей, установленных государственным контрактом № 17 о 11.02.2022 ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» 11.11.2022 года инициирована процедура расторжения государственного контракта в одностороннем порядке, государственный контракт расторгнут в одностороннем порядке заказчиком 22.11.2022 года. Действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, по уклонению от погашения задолженности по заработной плате истцу причинены нравственные страдания.

    С учетом уточненных исковых требований истец просит признать отношения, сложившиеся между Шалаевой Н.В. и ООО «Весна» в период с 01.10.2022 по 15.11.2022, трудовыми, взыскать с ООО «Весна» в пользу Шалаевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 4 846,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» в пользу Шалаевой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Третье лицо УМВД России по ЯО направило ходатайство о рассмотрении в свое отсутствие.

    В судебном заседании прокурор Ивченко Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Истец, представитель ответчика ООО «Весна», представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», представитель третьего лица УМВД РФ по Ярославской области в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в их отсутствие.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» по доверенности Барабанова Е.В., представитель третьего лица УМВД России по ЯО по доверенности Яблочкина А.В. против удовлетворения исковых требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» возражали в части требований к ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», указывая на то, что согласно п. 2.4.1, п. 2.5.1 государственного контракта № 17 от 11.02.2022, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна», заказчик имеет право, но не обязан осуществлять контроль за ходом и качеством оказываемых ООО «Весна» услуг, не вмешиваясь в его оперативно-хозяйственную деятельность. Ни ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», ни УМВД России по ЯО не являются контрольными органами за соблюдением трудовых прав работников ООО «Весна». В трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», УМВД России по ЯО истец не состояла, нарушения ее трудовых прав данными лицами не допускалось, в целом представители поддержали доводы письменных возражений на исковое заявление.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Материалами дела установлено, что 11.02.2022 между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна» заключен государственный контракт № 17 на выполнение услуг по уборке зданий и прилегающих объектов УМВД России по Ярославской области в соответствии с техническим заданием на период с момента заключения контракта, но не ранее 01.09.2022 по 31.08.2023. В соответствии с техническим заданием помещения УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул.Б.Октябрьская, д.100/62, были включены в состав уборочных площадей УМВД России по ЯО, подлежащих к уборке в рамках указанного государственного контракта.

    Сотрудники, ранее осуществлявшим уборку зданий и прилегающих территорий УМВД России о ЯО на основании контракта с иными юридическими лицами, вступили в трудовые отношения с ООО «Весна» и продолжили исполнение трудовых обязанностей в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, велись табели учета рабочего времени, осуществлялось начисление и выдача заработной платы сотрудникам.

    Таким образом, материалами дела подтверждено, что в период с 01.10.2022 по 15.11.2022 истец Шалаева Н.В. работала в должности уборщицы ООО «Весна», осуществляла трудовую функцию по уборке помещений УМВД России по ЯО по адресу: г. Ярославль, ул. Б.Октябрьская, д.100/62, в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» и ООО «Весна».

    Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика не приведено. Ответчиком не представлено сведений о том, каким образом ООО «Весна» исполняло обязанности в рамках государственного контракта № 17 от 11.02.2022 года, заключенного с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО», кто непосредственно, если не истец Шалаева Н.В., выполняла функции по уборке помещений УМВД России по ЯО по вышеуказанному адресу от имени ООО «Весна» с 01.10.2022 по 15.11.2022, каким образом производились расчеты с лицом, выполнявшим указанные функции.

    При указанных обстоятельствах суд полагает исковые требования Шалаевой Н.В. об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 4 846,1 руб. (ведомости на получение заработной платы, банковских переводов), доказательств выплаты расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 4 846,1 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Истец испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, невыплатой заработной платы в установленный срок. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом сведений о личности истца, степени его нравственных страданий, периода нарушения ее прав, в 10 000 руб.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ответчика ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» истец не состояла, вины указанного учреждения в нарушении сроков выплаты заработной платы истцу, невыплате заработной платы истцу не имеется. Обязанность по осуществлению контроля за выплатой заработной платы сотрудникам исполнителя работ по государственному контракту № 17 от 11.02.2022 года, за соблюдением исполнителем работ трудового законодательства у ответчика, ФКУ «ЦХиСО УМВД России по ЯО» не имелось.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 3662295094, ░░░░ 1214600020611), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 7604229808, ░░░░ 1127604012315) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 3662295094, ░░░░ 1214600020611) ░ ░░░░░░ ░ 01.10.2022 ░░ 15.11.2022.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 3662295094, ░░░░ 1214600020611) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 846,10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 14 846,10 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 3662295094, ░░░░ 1214600020611) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░