Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-776/2024 (33-14448/2023;) от 06.12.2023

Судья: Бобылева Е.В. Гр. дело № 33-776/2024

(номер дела суда первой инстанции 2-4981/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2024 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Черкуновой Л.В.,

Судей – Ивановой Е.Н., Соболевой Ж.В.,

при секретаре – Гилязовой Р.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Промышленного района г.Самара в интересах Милованова Д.В. к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" на решение Промышленного районного суда г.Самара от 28 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Заместитель прокурора Промышленного района г.Самара в интересах Милованова Д.В. обратился в суд с иском к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Промышленного района г.Самара проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС». Установлено, что в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам. Милованов Д.В. работал в АНО «ХК ЦСК ВВС» в должности водителя на основании трудового договора №75 от 01.07.2021. В его обязанности входило: развоз команды на спортивные соревнования, спортивные сборы, слежение за техническим состоянием автобуса. 30.04.2022 года трудовой договор с Миловановым Д.В. расторгнут по причине истечения срока. Срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Заработная плата по договору уставлена в размере 60 000 рублей. В нарушение требований трудового законодательства, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не выплачена заработная плата Милованову Д.В. за период с 01.08.2021 по 30.04.2022 года в размере 491 310 руб. 31 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен полный расчет при увольнении. Ранее Милованов Д.В. обращался в Промышленный районный суд г. Самара с исковым заявлением к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», Министерству имущественных отношений о солидарном взыскании неустойки и морального вреда. Решением от 23.12.2022 с АНО «Хоккейный «клуб «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. взыскана сумма неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 по 02.12.2022 в размере 110 235 руб. 00 коп., сумма морального вреда в размере 15 000 руб. Таким образом, период задержки выплаты компенсации составляет 122 дня. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 03.23.3033 по 03.04.2023 составляет 7,5 %. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 по 03.04.2023 составляет 3 660 руб. 00 коп. (60000*1/150*7,5*122=4880). Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, Милованов Д.В., оценивает 10000 рублей.

Основываясь на вышеизложенном, с учетом уточнений исковых требований, истец просил взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН 6319220001, ОГРН 1176313065477) в пользу Милованова Д.В., 15.09.1977 г.р., задолженность по заработной плате в сумме 459 110, 55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 473,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 549 584 рубля (л.д.51-53, 157, 161-162).

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г. Самары в интересах Милованова Д.В. к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб "ЦСК ВВС» (ОГРН 1176313065477) в пользу Милованова Д.В., 15.09.1977 года рождения (паспорт 3622 166046) задолженность по заработной плате в сумме 459 110, 55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 473,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 549 584 рубля.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб "ЦСК ВВС» госпошлину в доход государства в сумме 8 595,84 руб.».

В апелляционной жалобе АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" по доверенности Захарова Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Милованов Д.В. и прокурор Атяскина О.А. возражали против доводов апелляционной жалобы. С учетом доводов апелляционной жалобы, за минусом перечисленных ответчиком на депозит ОСП суммы 1 890 рублей, представили расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 457 220,55 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 75 761,55 рублей.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия пролагает решение суда подлежит изменению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что прокуратурой Промышленного района г.о.Самара проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допускаются нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работникам.

Приказом о приеме на работу от 01.07.2021 № 51 Милованов Д.В. с 01.07.2021 принят на основное место работы с полной занятостью в АНО «ХК «ЦСК ВВС» на должность «водитель», с указанным работником заключен трудовой договор от 01.07.2021 № 75.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора Милованову Д.В. установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами организации.

30.04.2022г. трудовой договор №75 от 01.07.2021г. заключенный между Миловановым Д.В. и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», расторгнут.

Окончательный расчет с Миловановым Д.В. должен быть произведен в день увольнения, а именно 30.04.2022г.

В нарушение требований трудового законодательства, ответчик не выплатил Милованову Д.В. заработную плату за период с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не произвел полный расчет при увольнении.

Решением Промышленного районного суда г. Самары от 23.12.2022 с АНО «Хоккейный «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. взыскана сумма неустойки заработной плате за период с 26.08.2021 по 02,12.2022 в размере 110 235 00 коп., сумма морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением судебная коллегией по гражданским делам Самарского областного суда от 25.04.2023г. решение Промышленного районного суда г. Самары от 23 декабря 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» без удовлетворения.

На основании вступившего в законную силу вышеуказанного решения суда, в ОСП Промышленного района г.Самары находится на исполнении сводное исполнительное производство, в том числе, в отношении Милованова Д.В. на сумму 125 235 рублей (<данные изъяты>). Сумма долга на 17.08.2023 - 125 235 рублей.

Решением Государственной инспекции труда Самарской области от 03.06.2022 в пользу Милованова Д.В. взыскана заработная плата за период с августа 2021 по сентябрь 2021 года, с февраля 2022 по апрель 2022 года в размере 156 600 рублей.На основании решения ГИТ в ОСП Промышленного района г. Самары было возбуждено исполнительное производство № 135276/22/63044-ИП на сумму 156 600 рублей.

10.02.2023 года постановлением судебного пристава исполнителя ОСП Промышленного района г. Самары <данные изъяты> окончено, за отсутствием на счетах должника денежных средств.

Судебный приказ №2-901/2022 от 16 марта 2022 года о взыскании задолженности на сумму 293 200 рублей отменен 28.10.2022 года мировым судьей судебного участка № 37 Промышленного судебного района города Самары.

Из расчета представленная истцом следует, что общая сумма задолженности по заработной плате составляет 449 800 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск - 47 713,27 -13% (6 202,72) = 41 510,55 руб.

По решениям Государственной Инспекции труда от 03.06.2022 года взыскиваемая сумма составляет 156 200 руб. (449 800 - 156 200 = 293 600 руб.) 293 600 + 41510,55 = 335 110,55 руб.

08.09.2023 АНО «ХК «ЦСК ВВС» закрыла задолженность за август 2021 г. в размере 32 200 руб. 335 110,55-32 200 = 302 910,55 руб. (платежное поручение от 08.09.2023 № 17).

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы

Проценты за задержку заработной платы рассчитываются от общей суммы долга от 491 310,55 рублей с 03.12.2022 г. по 08.09.2023 г. Сумма задержанных средств 491 310,55 (293 600+ 156 200 + 41 510,55).

Размер компенсации за задержку зарплаты с 03.12.2022 по 08.09.2023 исходя из суммы задержанных средств: период с 03.12.2022- 23.07.2023 7,5 % за 233 дня размер компенсации 57 237,68 рублей. За период 24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 % за 22 дня размер компенсации 6 125,00 рублей. За период 15.08.2023 – 08.09.2023 12 % за 25 дней размер компенсации 9 826,21 рубль. Общая сумма 73 188,89 рублей.

Проценты за задержку заработной платы рассчитываются от общей суммы долга от 491 310,55 рублей с 08.09.2022 г. по 27.09.2023 г. за минусом выплаченной части заработной платы за август 2021 в сумме 32 200 рублей.

Сумма задержанных средств с учетом погашения задолженности по заработной плате за август 2021 г. составляет 491 310,55 - 32 200 = 459 110, 55 руб.

Таким образом, с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 по 30.04.2022 в сумме 459 110, 55 рублей.

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с 09.09.2023 года по 27.09.2023 года исходя из суммы задержанных средств 459 110,55 рублей, составляет: за период 09.09.2023 -17.09.2023 12 % за 9 дней, размер компенсации равен 3 305, 60 рублей. За период 18.09.2023- 27.09.2023 13% за 10 дней, размер компенсации равен 3 978,96 рублей. Общая сумма 7 284, 56 рублей. Сумма процентов за задержку заработной платы 80 473, 45 рублей.

Таким образом, с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 80 473,45 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» трудовых прав Милованова Д.В. в части несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем нарушенных прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 8 595 руб. 84 коп.

Проверяя законность решения по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом на момент вынесения решения имелась задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по апрель 2022 года, которая подлежала взысканию с ответчика в пользу истца. Факт наличия задолженности по заработной плате за указанный период времени на момент вынесения решения суда ответчик не оспаривал в суде первой и апелляционной инстанции.

Однако, ответчик указал, что судом необоснованно не принято во внимание решение Государственной инспекции труда в Самарской области от 03.06.2022 г., согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности по заработной плате за период с августа 2021 года по сентябрь 2021 года, с февраля 2022 года по апрель 2022 года в сумме 156 600 рублей, из которой сумма 1 890,82 рубля взыскана по исполнительному производству по решению Государственной инспекции труда в Самарской области (далее – ГИТ), в подтверждение представлена копия решения ГИТ от 03.06.2022 г., копия постановления судебного пристава-исполнителя ОСП Промышленного района от 10.02.2023 г. Ответчиком представлены также платежные поручения о выплате истцу сумм после вынесения решения суда и расчет задолженности по заработной плате, согласно которому размер задолженности, с учетом указанного решения ГИТ о взыскании суммы 156 600 рублей и фактически взысканной суммы 1 890,82 рубля, составляет 336 601,37 рублей, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 54 972,23 рубля. При этом, ответчик полагает, что взысканная по решению ГИТ сумма 156 600 рублей, несмотря на то, что она не выплачена в полном объеме на момент вынесения решения суда, не должна учитываться при расчете задолженности по заработной плате, взысканной по решению суда.

Стороной истца суду апелляционной инстанции представлен свой расчет, согласно которому размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с августа 2021 года по апрель 2022 года составляет 457 220,55 рублей (общая сумма задолженности 491 310,55 руб. – выплаченная сумма в сентябре 2023 года за август 2021 года 32 200 руб. – 1 890,82 руб. находящейся на депозите ОСП Промышленного района).

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Милованов Д.В. пояснил, что согласен на то, чтобы из суммы задолженности по заработной плате была вычтена сумма 1 890,82 рублей, находящейся на депозите ОСП.

Судебная коллегия соглашается с расчетом истца о размере задолженности по заработной плате, поскольку размер задолженности определен, с учетом всех сумм, выплаченных ответчиком на день вынесения решения суда за спорный период.

При этом, судебная коллегия не соглашается с доводами ответчика о том, что сумма 156 600 рублей, определенная к взысканию по решению ГИТ от 03.06.2022 г., должна быть учтена при расчете задолженности по заработной плате в рамках данного разрешения спора, поскольку на момент вынесения решения суда указанная сумма 156 600 рублей не выплачена ответчиком истцу в полном объеме, между сторонами возник трудовой спор, который разрешен в судебном порядке. Выплаченные ответчиком истцу суммы после вынесения решения суда не подлежат учету при расчете задолженности по заработной плате, так как выплачены после состоявшегося судебного акта. Как указано выше, на момент вынесения решения суда задолженность имелась. Суд апелляционной инстанции проверяет законность решения суда на момент его вынесения. Выплаченные ответчиком истцу суммы после вынесения решения суда, если выплаты произведены за спорный период, подлежат учету при исполнении судебного акта.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 457 220,55 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что ранее решением Промышленного районного суда г.Самара от 23.12.2022 г. с ответчика в пользу истца взыскана на неустойка за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2021 г. по 02.12.2022 г. (л.д.74-82), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 75 761,45 рублей за период с 03.12.2022 г. по 28.09.2023 г. (как заявлено в иске и согласно расчету истца, представленному суду апелляционной инстанции), согласно следующему расчету:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
457 220,55	03.12.2022	23.07.2023	233	7,50 %	1/150	457 220,55 * 233 * 1/150 * 7.5%	53 266,19 р.
457 220,55	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	457 220,55 * 22 * 1/150 * 8.5%	5 700,02 р.
457 220,55	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	457 220,55 * 34 * 1/150 * 12%	12 436,40 р.
457 220,55	18.09.2023	28.09.2023	11	13,00 %	1/150	457 220,55 * 11 * 1/150 * 13%	4 358,84 р.
Итого:	75 761,45 руб.
Сумма основного долга: 457 220,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 75 761,45 руб.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения в суда в части взысканного с ответчика в пользу истца размера компенсации морального вреда 10 000 рублей, поскольку в рамках данного дела установлены нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального определен судом с учетом характера допущенного нарушения, длительности невыплаты заработной платы, объема защищаемого права, с учетом разумности и справедливости. Взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в рамках другого дела по другому спору не является правовым основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

С учетом ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 529 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Промышленного районного суда г.Самара от 28 сентября 2023 года изменить.

Изложить резолютивную часть решения суда следующим образом:

Исковые требования заместителя прокурора Промышленного района г. Самары в интересах Милованова Д.В. к АНО "Хоккейный клуб "ЦСК ВВС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб "ЦСК ВВС» (ОГРН 1176313065477) в пользу Милованова Д.В., 15.09.1977 года рождения (паспорт 3622 166046) задолженность по заработной плате в сумме 457 220,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 761,45 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб "ЦСК ВВС» госпошлину в доход государства в сумме 8 529 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий –

Судьи –