Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1692/2024 ~ М-408/2024 от 29.01.2024

66RS0006-01-2024-000436-55

№ 2-1692/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 08 апреля 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Андреевой Н.Ю., помощнике Лоскутовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ожиганова Е. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «РНТ УРАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ожиганов Е.Б. обратился с иском к ООО «РНТ УРАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01 апреля 2023 года по 15 декабря 2024 года он работал в ООО «РНТ УРАЛ» в должности технического директора, что подтверждается записью в электронной трудовой книжке от 01 апреля 2023 года. Трудовой договор между сторонами не оформлялся. На основании заявления от 14 декабря 2023 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет в день увольнения произведен не был. Истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 9204 рубля 31 копейка. В связи с тем, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены своевременно, подлежат начислению проценты, размер которых составил на 19 января 2024 года 916 рублей 57 копеек. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 15000 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 14790 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 9204 рубля 31 копейку, проценты за нарушение срока выплат при увольнении 916 рублей 57 копеек и по дату фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В судебном заседании истец Ожиганов Е.Б. требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям и настаивал на его удовлетворении. Суду пояснил, что был уволен по собственному желанию 14 декабря 2023 года с должности технического директора. Заработная плата перечислялась один раз в месяц на карту в размере 14000 рублей с небольшим, точный размер не помнит. За ноябрь и декабрь 2023 года заработная плата не выплачивалась. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы у ответчика истец периодов нетрудоспособности не имел, в отпуск не ходил. Задолженность по заработной плате предъявленная к взысканию состоит из заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года, которая выплачена не была при увольнении и не выплачена до настоящего времени. Скорее всего размер задолженности по заработной плате рассчитан не верно, поскольку самостоятельно он не может правильно посчитать. Указал, что просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «РНТ УРАЛ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще путем направления судебной повестки по юридическому адресу, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения (л.д. 45).

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 01 апреля 2023 года истец был принят на работу в ООО «РНТ УРАЛ» на должность технического директора, о чем свидетельствуют сведения о трудовой деятельности (л.д.8-11).

Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из искового заявления, пояснений истца, 14 декабря 2023 года он был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств иного периода работы истца у ответчика суду не представлено.

Из представленных истцом платежных поручений < № > от 15 мая 2023 года, < № > от 14 июля 2023 года, < № > и < № > от 15 октября 2023 года, < № > от 15 ноября 2023 года следует, что истцу ООО «РНТ УРАЛ» выплачивалась заработная плата за апрель, июнь, июль, август, октябрь 2023 года в размере 14790 рублей за каждый месяц. При этом в назначении платежа в каждом из перечисленных платежных поручений указано на выплату заработной платы за определенный месяц.

При таких обстоятельствах, несмотря на отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, суд приходит к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01 апреля 2023 года по 14 декабря 2023 года. Истец в указанный период занимал должность технического директора. Учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств иного размера оплаты труда истца, суд на основании имеющихся в материалах дела доказательств приходит к выводу, что истцу в период работы у ответчика была установлена заработная плата к выплате (за вычетом НДФЛ) в размере 14790 рублей.

Неисполнение обязанности по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2023 года по 14 декабря 2023 года явилось основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных истцом платежных поручений < № > от 15 мая 2023 года, < № > от 14 июля 2023 года, < № > и < № > от 15 октября 2023 года, < № > от 15 ноября 2023 года следует, что истцу ООО «РНТ УРАЛ» выплачивалась заработная плата за апрель, июнь, июль, август, октябрь 2023 года в размере 14790 рублей за каждый месяц указанный в платежном поручении в графе назначение платежа.

Вместе с тем, доказательства выплаты истцу заработной платы за заявленный истцом спорный период с 01 ноября 2023 года по 14 декабря 2023 года в материалах дела отсутствуют. Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком не опровергнуты и доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2023 года по 14 декабря 2023 года подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате за заявленный истцом период, суд полагает необходимым произвести свой расчет, поскольку истцом расчет не представлен.

Учитывая, что ноябрь 2023 года отработан истцом полностью, задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года составит 14790 рублей. Декабрь 2023 года отработан истцом не полностью (с 1 по 14 число, 10 рабочих дней), следовательно, заработная плата подлежала выплате пропорционально отработанному времени в размере 7042 рубля 86 копеек (расчет: 14790 : 21 рабочий день в месяце х 10 рабочих дней отработанных истцом = 7042,86 заработная плата за отработанное время). Общий размер задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2023 года по 14 декабря 2023 года составит 21832 рубля 86 копеек (расчет: 14790 + 7042,86 = 21832,86) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 01 апреля 2023 года по 14 декабря 2023 года, количество дней отпуска положенного истцу составит 19,79 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации издано № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца учитывается весь отработанный истцом период с 01 апреля 2023 года по 14 декабря 2023 года, поскольку полный календарный год истцом не отработан. При расчете среднего заработка для определения размер компенсации за неиспользованный отпуск судом принимаются следующие значения:

месяц	заработная плата	отработанный период	среднемесячное число календарных дней
апрель 2023	14 790	полный месяц	29,3
май 2023	14 790	полный месяц	29,3
июнь 2023	14 790	полный месяц	29,3
июль 2023	14 790	полный месяц	29,3
август 2023	14 790	полный месяц	29,3
сентябрь 2023	14 790	полный месяц	29,3
октябрь 2023	14 790	полный месяц	29,3
ноябрь 2023	14 790	полный месяц	29,3
декабрь 2023	7042,86	с 1 по 14 число	13,23 (29,3 : 31 х 14)
ИТОГО:	126152,86		247,63

Таким образом, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составит 509 рублей 44 копейки (расчет: 126152,86 : 247,63 = 509,44), а размер компенсации за неиспользованный отпуск за 19,79 дней отпуска истцу подлежит выплате компенсация в сумме 10 081 рубль 82 копейки (расчет: 509,44 х 19,79 = 10081,82).

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 декабря 2023 года по день фактического расчета суд находит их подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 01 апреля 2023 года по 14 декабря 2023 года, 14 декабря 2023 года являлся днем увольнения истца, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 31914 рублей 68 копеек (расчет: 21832,86 + 10081,82 = 31914,68) подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за заявленный истцом период.

За период с 15 декабря 2023 года по день вынесения решения суда – 08 апреля 2024 года размер процентов составит 3942 рубля 52 копейки. Расчет:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
31914,68	15.12.2023	17.12.2023	3	15,00 %	1/150	31914,68 ? 3 ? 1/150 ? 15%	95,74
31914,68	18.12.2023	08.04.2024	113	16,00 %	1/150	31914,68 ? 113 ? 1/150 ? 16%	3846,78
						Итого:	3942,52

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 15 декабря 2023 года по 08 апреля 2024 года (день вынесения решения суда) в размере 3 942 рубля 52 копейки. С 09 апреля 2024 года проценты за задержку выплат подлежат начислению по день фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31914 рублей 68 копеек в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующие периоды.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, длительной задержкой выплат причитающихся работнику при увольнении), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в з размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, определенная судом сумма компенсации морального вреда с учетом длительности невыплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является соразмерной и разумной.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 575 рублей 72 копейки (1 275 рублей 72 копейки за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ожиганова Е. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «РНТ УРАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РНТ УРАЛ» (ИНН 6686134060) в пользу Ожиганова Е. Б. (СНИЛС < № >) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2023 года по 14 декабря 2023 года в размере 21 832 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10081 рубль 82 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 15 декабря 2023 года по 08 апреля 2024 года в размере 3 942 рубля 52 копейки с продолжением начисления процентов с 09 апреля 2024 года по день фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31914 рублей 68 копеек в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РНТ УРАЛ» (ИНН 6686134060) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 575 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 08 апреля 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова