Решения по делу № 2-20/2020 от 15.09.2020

Дело № 2-20/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нелидово 17 сентября 2020 года

Нелидовский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Ю.,

при секретаре Галенда С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Соболевой Татьяны Германовны, к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Нелидовский межрайонный прокурор в защиту интересов Соболевой Т.Г. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (далее - ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 219968 рублей 66 копеек.

Свои требования мотивировал тем, что Нелидовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Соболевой Т.Г. по вопросу невыплаты заработной платы ОАО «НМЗ». На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ...... от 4 августа 2015 года Соболева Т.Г. принята на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ» с 4 августа 2015 года. На основании приказа ...... от 27 мая 2020 года Соболева Т.Г. была уволена с ОАО «НМЗ» в связи с сокращением штата 27 июля 2020 года. Задолженность ОАО «НМЗ» по заработной плате Соболевой Т.Г. за март - июль 2020 года составляет 219 968 рублей 66 копеек. На основании изложенного, просил взыскать с ОАО «НМЗ» в пользу Соболевой Т.Г. задолженность по выплате заработной платы за март - июль 2020 года в сумме 219 968 рублей 66 копеек.

В судебное заседание Нелидовский межрайонный прокурор Оанча Е.В. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дело в отсутствие представителей межрайонной прокуратуры, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Соболева Т.Г. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, причину своей неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в её отсутствие не заявляла.

Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7Конституции Российской Федерациив Российской Федерации труд охраняется.

В силу п.п.1 и 3 ст.37Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.3,5,6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Соболева Т.Г. 4 августа 2015 года принята на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ», что подтверждается копией приказа ...... от 4 августа 2015 года (л.д.7 оборотная сторона) и копией трудового договора от 4 августа 2015 года с дополнительными соглашениями к нему (л.д.8-9).

27 июля 2020 года Соболева Т.Г. уволена из ОАО «НМЗ» по сокращению штата, что подтверждается копией приказа ...... от 27 мая 2020 года (л.д.10).

Согласно справке ОАО «НМЗ», задолженность по заработной плате Соболевой Т.Г. за март - июль 2020 года составляет 219 968 рублей 66 копеек.

Таким образом, судом установлено, что Соболева Т.Г. состояла в трудовых отношениях сОАО «НМЗ» в период с 4 августа 2015 года по 27 июля 2020 года, о чем свидетельствуют приказы о приёме на работу и увольнении с работы, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, которыми установлен должностной оклад работника. Наличие задолженности предприятия по заработной плате Соболевой Т.Г. подтверждено соответствующими документами.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела ответчиком не выплачена заработная плата Соболевой Т.Г. за март - июль 2020 года.

Учитывая указанные обстоятельства исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Соболевой Т.Г., к ОАО «НМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 399 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Соболевой Татьяны Германовны, к Открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу Соболевой Татьяны Германовны задолженность по заработной плате за март-июль 2020 года в размере 219968 (двести девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 66 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Нелидовский городской округ» государственную пошлину в размере 5 399 (пять тысяч триста девяносто девять) рублей 69 копеек.

Решение в части взыскания с Открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу Соболевой Татьяны Германовны задолженности по заработной плате в размере в размере 219968 (двести девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 66 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке с подачей жалобы через Нелидовский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2020 года.

Председательствующий                                                                Н.Ю. Иванова