Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2024 ~ М-152/2024 от 22.02.2024

Дело №

УИД 05RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                    27 марта 2024 года

Буйнакский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Мамаева Р.И.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика ФИО4, помощника прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о признании незаконным приказов о переводе на другую должность и восстановлении на прежней должности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности садовника на должность оператора – кочегара временно с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на должность кочегара и восстановлении его на работе в прежней должности садовника ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский».

Требования истца обоснованы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» на должность садовника. Приказом по ГБУ РД Дом-интернат «Казанищенский» № он переведен с должности садовника на должность оператора кочегара временно с ДД.ММ.ГГГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он вновь принят на должность кочегара, при этом в трудовой книжке не указано о временном характере работы, несмотря на это, с учетом сезонности работы, эта должность для него является временным. Поскольку перевод с должности садовника на должность кочегара осуществлен без его согласия и заключения дополнительного соглашения, считает данные приказы незаконными.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске и дополнительно пояснил, что после окончания отопительного сезона 2022-2023 гг. он письменно обращался о переводе его на прежнюю должность, однако его заявление оставлено без внимания. Также он постоянно сообщал в отдел кадров о том, что по состоянию здоровья он не может находиться в котельной.

В судебном заседании представитель ответчика против иска не возразил, пояснив, что какого-либо дополнительного соглашения при переводе истца на другую должность не заключалось, согласие истца на перевод у него не спрашивалось.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора <адрес>, полагавшего о необходимости удовлетворения исковых требований ввиду существенного нарушения норм трудового законодательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №п11 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ГБУ РД Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» на должность садовника с ДД.ММ.ГГГГ и с ним заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности – садовник общего отделения ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский», а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовым договором работу: уход за домашним или парковым садом, полив, прополка, подкормка цветов и трав удобрениями, стрижка и обрезка плодовой и декоративной растительности и выполнение иной работы, предусмотренной должностной инструкцией. Согласно п. 1.2 трудового договора, данная работа у работника является основной.

Приказом по ГБУ РД Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно переведен на должность оператора-кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, а на его основное место работы на должность садовника временно принят ФИО6

При этом, в нарушение ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, письменного согласия ФИО1 на перевод работодателем не было получено, а в нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение с работником об изменений условий трудового договора также не заключен.

Вместе с тем, работодатель не принял во внимание нормативные предписания части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых временным переводом является перевод работника на другую работу на срок до одного года и если по истечении этого срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Истец ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился к работодателю с заявлением о переводе с должности кочегара на постоянную должность садовника, однако его заявление работодателем оставлено без удовлетворения.

Таким образом работник потребовал предоставить ему прежнюю работу, выразив несогласие с временной должностью, что свидетельствует о том, что перевод осуществлен на непостоянную работу.

Повторным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №п3 ФИО1 вновь переведен на временную должность кочегара с ДД.ММ.ГГГГ до окончания отопительного сезона 2023-2024 года без его письменного согласия и без заключения с ним дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Указанный приказ также издан с существенными нарушениями норм трудового законодательства, его статей 72, 72.1 и без учета мнения работника.

Юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление обстоятельств, связанных с наличием или отсутствием условия о временном характере перевода ФИО1 с должности садовника на должность кочегара, а именно продолжал ли ФИО1 осуществлять трудовую функцию по должности кочегара по окончании сезона.

Судом установлено, что временный перевод работника осуществлен без его согласия и без заключения дополнительного трудового соглашения, о чем в своих пояснениях указал представитель работодателя, что свидетельствует о том, что ФИО1 был против осуществления работы по должности кочегара, однако был вынужден работать по этой должности ввиду отсутствия альтернативы, несмотря на то, что он является инвали<адрес> группы.

    Таким образом, в силу ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлены доказательства соблюдения установленной трудовым законодательством процедуры перевода истца.

    Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. А потому суд считает необходимым восстановить ФИО1 в прежней должности со дня принятия последнего приказа - с ДД.ММ.ГГГГ.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о полном удовлетворении заявленных исковых требований ввиду существенных нарушений норм трудового законодательства, доводы иска нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств законности осуществленного перевода не представлено. При этом штатное расписание ответчика предусматривает наличие в нем должности садовника.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказов ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» о переводе на другую должность и восстановлении на прежней должности удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 с должности садовника ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» на должность оператора – кочегара временно с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на должность кочегара.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должности садовника ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский».

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУ РД «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Казанищенский» в доход местного бюджета государственную пошлину по иску в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в апелляционном порядке через Буйнакский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                         Р.И. Мамаев