Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5703/2022 ~ М-5503/2022 от 17.08.2022

    Копия                                                                                                             Дело № 2-5703/2022

УИД 16RS0050-01-2022-008806-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2022 года                                                                                                       г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «КАПО Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                                           УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика АО «КАПО Сервис» фактически приступила к выполнению работы у ответчика, что подтверждается подписями в руководстве по деятельности организации, в должностных инструкциях, положениях об отделах, положении об обществе. За выполнение аналогичной работы юриста ответчик выплачивает 52000 рублей в месяц, что подтверждается утвержденным штатным расписание в АО «КАПО Авиа». Генеральный директор АО «КАПО Сервис» является директором Управления по ГОЗ в АО «КАПО Авиа», а учредитель АО «КАПО Сервис» является генеральным директором АО «КАПО Авиа». Истица выполняла все трудовые функции юриста в АО «КАПО Сервис», трудовой договор между истицей и ответчиком не заключен, работа истицы не оплачена. Требование истицы о заключении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста по совместительству с окла<адрес> рублей и о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. Генеральный директор АО «КАПО Сервис» обещал оформить трудовой договор и оплатить выполняемую работу, однако этого сделано не было.ДД.ММ.ГГГГ истица написала служебную записку на имя генерального директора АО «КАПО Авиа», который является учредителем АО «КАПО Сервис», что ее заставляют работать и подписывать документы в АО «КАПО Сервис» без оформления трудовых отношений и без оплаты труда. Не заключение трудового договора и невыплата заработной платы вынудили истицу уволиться из АО «КАПО Авиа», чтобы истицу не заставляли бесплатно работать на АО «КАПО Сервис». В АО «КАПО Авиа» истица была принята по срочному трудовому договору и отказ от невыполнения заданий по деятельности АО «КАПО Сервис» мог привести к тому, что срочный трудовой договор с АО «КАПО Авиа» могли не продлить.

На основании изложенного, истица просит признать отношения между истицей и ответчикам трудовыми, обязать ответчика заключить с истицей трудовой договор для работы в должности юриста с окла<адрес> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика сумму заработной платы за отработанное время в размере 78000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

        На судебное заседание истица, будучи извещена о месте и времени судебного заседания, не явилась, имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 27,153).

        В судебном заседании представитель ответчика, представляющий также интересы третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «КАПО Авиа», исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзывах (л.д. 54-56, 180).

Выслушав представителя ответчика и третьего лица, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (истица по делу) и АО «КАПО Авиа» (третье лицо по делу) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на работу в качестве специалиста по договорной работе Управления по Государственному оборонному заказу (ГОЗ) сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (л.д. 57-60).

Согласно п.2.5 указанного Договора местом работы работника является инженерно-авиационная служба, находящаяся в международном аэропорту «Казань».

В соответствии с п.4.1 Срочного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 рублей за полный отработанный месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в должности юриста управления по Государственному оборонному заказу (ГОЗ»; установлен должностной оклад в размере 47400 рублей за полный отработанный месяц (л.д. 61).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что с согласия работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности специалиста по договорной работе в объёме, утвержденном должностной инструкцией по данной должности (л.д. 62).

Пунктами 2 и 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполнение дополнительной работы по должности специалиста по договорной работе работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 23000 рублей.

Согласно п.4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением должностных окладов Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50250 рублей в месяц (л.д. 63).

На основании заявления ФИО2 о продлении трудового договора № (л.д. 64) дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок действия срочного трудового договора - по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что с согласия работника в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности специалиста по договорной работе в объёме, утвержденном должностной инструкцией по данной должности (л.д. 66).

Пунктами 2 и 3 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполнение дополнительной работы по должности специалиста по договорной работе работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 0,5 оклада по данной должности.

Согласно п.4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ отменено выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности специалиста по договорной работе с ДД.ММ.ГГГГ. Доплата за совмещение должностей прекращается с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением должностных окладов Работнику устанавливается должностной оклад в размере 52763 рублей в месяц (л.д. 68).

Обращаясь в суд, истица ФИО2 указала, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика АО «КАПО Сервис» фактически приступила к выполнению работы, выполняла все трудовые функции юриста в АО «КАПО Сервис», Трудовой договор между истицей и ответчиком не заключен, работа истицы в АО «КАПО Сервис» не оплачена. Генеральный директор АО «КАПО Сервис» является директором Управления по ГОЗ в АО «КАПО Авиа», а учредитель АО «КАПО Сервис» является генеральным директором АО «КАПО Авиа».

В обоснование доводов истица представила копии листов согласования Положения об АО «КАПО Сервис», Положения о производственно- диспетчерском отделе АО «КАПО Сервис», Положения об участке лабораторной проверки и ремонта компонентов ВС АО «КАПО Сервис», Положении о бухгалтерии АО «КАПО Сервис», Положения об административном отделе АО «КАПО Сервис», Руководство по деятельности АО «КАПО Сервис» (л.д. 8-16)

Также представлена служебная записка ФИО2 на имя генерального директора АО «КАПО Авиа» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.4 которого указывает, что ее заставляют расписываться в документах АО «КАПО Сервис», если никаких трудовых отношений с данной организацией у нее нет. Просит подписи на должностных инструкциях АО «КАПО Сервис» и на руководстве по эксплуатации убрать, требовала у Андриянова, но не представляет документы, что свои подписи она зачеркнула. Руководство по деятельности АО «КАПО Сервис» вообще не читала, но директор Управления по ГОЗ заставил подписать незаконно (л.д. 25).

Возражая относительно заявленных требований, ответная сторона указала, что истица выполняла обязанности юриста в АО «КАПО Авиа», расположенное по адресу: <адрес>, международный аэропорт «Казань», вместе с тем, АО «КАПО Сервис» расположено по адресу: <адрес>, что выявляет физическую невыгодность нахождения истицы в одновременно в двух местах в период рабочего времени. АО «КАПО Сервис» в период, указанный истицей, хозяйственной деятельности не вел и, соответственно, не нуждался в услугах юриста. В служебной записке истица сама заявляет об отсутствии трудовых отношений с АО «КАПО «Сервис» и требует аннулировать ее подписи на документах ответчика. ФИО2 более года проработала в АО «КАПО Авиа», своевременно получала заработную плату, доплаты за совмещение должностей, прочих выплат и за этот же период просит выплаты, указанные в исковых требованиях.

В обоснование доводов представил листы согласования Положения об административном отделе АО «КАПО Сервис», лист согласования Положения об АО «КАПО Сервис», лист согласования Положения об участке лабораторной проверкам и ремонта компонентов ВС АО «КАПО Сервис», лист согласования Положении о производственное –диспетчерском отделе АО «КАПО Сервис», Руководство по деятельности АО «КАПО Сервис», лист согласовании Положения о бухгалтерии АО «КАПО Сервис», в которых в графе «Юрист АО «КАПО Сервис» отсутствует подпись ФИО2 (л.д. 78-94).

Также в обоснование отсутствия ведения ответчиком АО «КАПО Сервис» деятельности представлены бухгалтерская отчётность за 2021 год с отметкой о принятии налоговым органом, налоговую декларацию на налогу на прибыль организаций за отчетный 2022 год (л.д. 97-109).

Свидетель ФИО4, работающая начальником отдела кадров АО «КАПО Авиа», а также по совместительству специалистом по кадрам АО «КАПО Сервис», суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ принимала ФИО2 на работу в АО «КАПО Авиа» специалистом по договорной работе, в дальнейшем была переведена на должность юриста. АО «КАПО Сервис» было создано для выполнения определённых функций п обслуживанию самолетов, не ведет деятельность, находится на стадии получения лицензии. В АО «КАПО Сервис» по совместительству работают инженеры – авиатехники, метролог, специалист по кадрам и еще несколько технических сотрудников. В штате АО «КАПО Сервис» юриста нет по настоящее время. Каким образом у ФИО2 оказались документы АО «КАПО Сервис», какие она подписывала документы ответчика, свидетель не знает.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

       В п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны разъяснения, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

       При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

       К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

       О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

        К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

        Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

        Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обосновывая исковые требования о наличии между сторонами трудовых отношений, ФИО2 суду представила копии листов согласования Положения об АО «КАПО Сервис», Положения о производственно - диспетчерском отделе АО «КАПО Сервис», Положения об участке лабораторной проверки и ремонта компонентов ВС АО «КАПО Сервис», Положении о бухгалтерии АО «КАПО Сервис», Положения об административном отделе АО «КАПО Сервис», Руководство по деятельности АО «КАПО Сервис».

Вместе с тем, подлинники указанных документов суду истицей не представлены и не указано, при каких обстоятельствах указанные копии оказались у истицы.

ФИО2 не указала, какую именно работу она выполняла в АО «КАПО Сервис», что входило в ее должностные обязанности, какой у нее был график работы, правила внутреннего трудового распорядка, каким образом происходило совмещение работы в двух организациях – АО «КАПО Авиа» и АО «КАПО Сервис», территориально удаленных друг от друга.

При этом истица сама в своей служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ указала, что никаких трудовых отношений с организацией АО «КАПО Сервис» у нее нет, просит ее подписи на должностных инструкциях АО «КАПО Сервис» и на руководстве по эксплуатации убрать.

Нахождение в Приволжском межрегиональном территориальном управлении воздушного транспорта листа ознакомления с руководством по деятельности АО «КАПО Сервис» с подписью ФИО2 лишь подтверждает сведения, отраженные в вышеназванной служебной записке, о том, что ее подпись в листе ознакомления была поставлена не по ее волеизъявлению, поскольку трудовые отношения с ответчиком у нее отсутствуют.

Представленные ответной стороной распечатки документов с электронной почты истицы не содержат сведений о ее работе с документами АО «КАПО Сервис» (л.д. 182-187).

Свидетелем ФИО4, предупреждённой об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, было подтверждено, что ответчик АО «КАПО Сервис» деятельность не ведет, находится на стадии получения лицензии. В штате АО «КАПО Сервис» должности юриста не имеется.

        Оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истицы об установлении факта трудовых отношений между сторонами.

        Поскольку в ходе разбирательства не установлено наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений, исковые требования о возложении на ответчика обязанности заключить с истицей трудовой договор, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 78000 рублей удовлетворению не подлежат.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В ходе судебного разбирательства не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, в связи с чем, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «КАПО Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

       Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г.Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                                              Л.Н. Зарипова