Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2023 ~ М-456/2023 от 17.07.2023

УИД №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023года с. Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Трудолюбовой Е.И. - единолично, при секретаре Артемьевой О.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева Сергея Владимировича к ООО ПНФ «СТЭС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Вахрушев С.В. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подрядной организации ООО «Стройнефтегазинжиниринг» в должности электрогазосварщика.

Между ООО «Стройнефтегазинжиниринг» и ООО «РН-Ванкор» был заключен договор от 28.02.2022 № В060222/0397Д, местом проведения работ являлось – «Ванкорское месторождение – НПС «Пурпе» монтаж трубопровода на участке №.

ООО «Стройнефтегазинжиниринг» надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформило, при этом, по договоренности сторон было согласовано условие об обязательном официальном трудоустройстве и заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством РФ.

При приеме на работу работодатель обозначил размер ежемесячной заработной платы в сумме 150000 руб.

Рабочее место истца находилось в Красноярском крае «Ванкорское месторождение – НПС «Пурпе» монтаж трубопровода на участке №, где он осуществлял свою трудовую деятельность в должности электрогазосварщика. К осуществлению трудовой деятельности истец приступил ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена в полном объеме. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 150000 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена, несмотря на неоднократные письменные и устные обращения к работодателю.

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Стройнефтегазинжиниринг» возникли трудовые отношения, однако работодатель не оформил с ним трудовые отношения надлежащим образом. Между тем, наличие трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец выполнял должностную инструкцию электрогазосварщика; имеет пропуск №; осуществляя должностные обязанности электросварщика, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель вел учет его рабочего времени (имеется график работы); за выполнение работы истцу была установлена заработная плата в размере 150000 руб. в месяц; истец был фактически допущен к работе и выполнял должностные обязанности работодателя, что может быть подтверждено показаниями свидетелей.

Кроме того, за нарушение срока выплат заработной платы работодатель обязан возместить проценты на основании ст. 236 ТК РФ, которые составляют 1950 руб.

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде нарушения его трудовых прав, истцу причинены нравственные страдания и переживания. Компенсацию причиненного морального вреда с учетом требований разумности и справедливости истец оценивает в 50000 руб.

Также истец был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, за услуги которой им были оплачены денежные средства в размере 26870 руб.

Сославшись на положения ст. ст. 15, 16, 21, 22, 84.1, 135, 140, 236, 237, 362, 419 ТК РФ истец просит: установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Стройнефтегазинжиниринг», внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и прекращении трудовой деятельности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1950 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 26 870 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Стройнефтегазинжиниринг» на надлежащего ответчика – ООО ПНФ «СТЭС».

В последующем истцом Вахрушевым С.В. уточнялись исковые требования и окончательно были сформулированы следующим образом.

Истец просит: установить факт трудовых отношений между ним и ООО ПНФ «СТЭС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и прекращении трудовой деятельности, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3400 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 26 870 руб., транспортные расходы, связанные с проездом к месту работы и обратно в размере 5565 руб. Требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150000 руб. не поддерживает.

В судебное заседание истец Вахрушев С.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО ПНФ «СТЭС» в судебное заседание не явился, по месту нахождения ответчика направлялись заказные письма с уведомлением о вручении судебных повесток, которые ответчику не вручены, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения»; неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, реализовавшего таким образом свое право на участие в судебном заседании.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из разъяснений, содержащихся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (производится оплата за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом в ООО НПФ «СТЭС» в должности электрогазосварщика. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был.

ООО НПФ «СТЭС» является субподрядчиком ООО «Стройнефтегазинжиниринг» и на основании договора № СНГИ 01-23/ГП от ДД.ММ.ГГГГ выполняет работы в МН «Ванкорское месторождение – НПС «Пурпе» на участке № (км 343,94- км 359,68), ЯНАО, <адрес>.

Рабочее место истца находилось в <адрес> - «Ванкорское месторождение – НПС «Пурпе», монтаж трубопровода на участке №, где он осуществлял свою трудовую деятельность в должности электрогазосварщика.

В соответствии с условиями договора ООО «Стройнефтегазинжиниринг» приняло на себя обязанность оформлять пропуска на работников ООО ПНФ «СТЭС».

Истцу был выдан пропуск № и ДД.ММ.ГГГГ он приступил к осуществлению трудовой деятельности.

Как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения дела, он выполнял должностные обязанности электрогазосварщика, предусмотренные должностной инструкцией, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, ему были выданы удостоверение-допуск для выполнения работ на объекте Общества № от ДД.ММ.ГГГГ и пропуск № от ДД.ММ.ГГГГ, проведен первичный инструктаж на рабочем месте.

Из сведений, предоставленных ОСФР по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Вахрушева С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО ПНФ «СТЭС» за апрель 2023 г.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, истец выполнял работу по определенной должности - электрогазосварщика, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поскольку лично выполнял трудовые обязанности.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает правомерными требования истца о внесении записей о его приеме и увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ответчиком ООО ПНФ «СТЭС» истцу были перечислены в общей сумме 85000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 80000 руб.

Из пояснений истца следует, что сумма в размере 5000 руб. была выплачена ответчиком в счет компенсации за проезд к месту работы, 80000 руб. – заработная плата за апрель 2023 г.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3400 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной плат судом проверен, признан верным.

Также истцом понесены транспортные расходы, связанные с проездом к месту работы, в размере 10 565 руб., что подтверждается электронными проездными документами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С учетом частичной компенсации ответчиком в размере 5000 руб., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5565 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что будет отвечать всем обстоятельствам дела, характеру и степени нарушения его трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом при подаче иска заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 26 870 руб.

В подтверждение данных расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг № 03062302 от 03.06.2023, заключенный между истцом и ООО «Юридический центр «Партнер», квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 руб., квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25870 руб.

В соответствии с п.1.1 исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги. Согласно п. 1.2 договора, перечень оказываемых юридических услуг: подготовка претензии, проекта искового заявления в суд в интересах Вахрушева С.В.

В соответствии с п.3.1 договора стоимость оказания юридических услуг составляет 26870 руб. и выплачивается заказчиком в следующие сроки: 25870 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, заказчик вносит предварительную сумму в размере 1000 руб. (п. 3.2 договора).

Суд принимает во внимание время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившуюся в регионе стоимость оплаты аналогичных услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела, и другие значимые обстоятельства.

С учетом изложенного, исходя из степени сложности дела, объема произведенной работы, сроков его рассмотрения, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате юридических услуг в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета МО «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район УР» в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Вахрушева Сергея Владимировича (паспорт серия № №) к ООО ПНФ «СТЭС» (ИНН 8612008787, ОГРН 1028601542441) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Вахрушевым Сергеем Владимировичем и ООО ПНФ «СТЭС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика.

Обязать ООО ПНФ «СТЭС» внести в трудовую книжку Вахрушева Сергея Владимировича запись о приеме на работу в должности электрогазосварщика и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в пользу Вахрушева Сергея Владимировича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 26870 рублей, транспортные расходы в размере 5565 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО ПНФ «СТЭС» в доход муниципального бюджета МО «Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район УР» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Трудолюбова