Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2024 ~ М-15/2024 от 09.01.2024

Дело № 2-417/2024

34RS0007-01-2024-000020-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград                                                                   11 марта 2024 года

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца – помощника прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

третьего лица ФИО6,

ее представителя – адвоката ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района гор.Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Планета Чистоты» о взыскании оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района гор.Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 с данным иском, указав в обоснование указав следующее.

На основании трудового договора №29/16 от 01.12.2016 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности экономиста. На протяжении всего периода работы работник не получала в полном объеме заработную плату, а также на дату увольнения ей не произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 24 293,92 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснила, что задолженность по заработной плате ей выплачена бывшим директором ФИО6 в полном объеме, о чем она подписала расходные кассовые ордера, однако компенсация за отпуск не выплачена.

С учетом изложенных обстоятельств, а также уточнения исковых требований прокурор просил взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 293,92 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор, а также истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали. ФИО1 пояснила, что получила от ФИО6 ДАТА ИЗЪЯТА в счет оплаты аванса по 10 000 руб. за 8 месяцев работы, о чем она расписалась расходных ордерах. В конце августа 2023 года ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 дней, однако с приказом она не была ознакомлена, копия приказа ей не вручалась.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что заработная плата ФИО1 ничем не подтверждена, бывший директор ООО «Планета Чистоты» ФИО6 не передала финансовую документацию организации. Кроме того, полагает, что исковые требования заявлены некорректно, поскольку ФИО1 фактически был предоставлен отпуск, но не оплачен, что не является компенсацией за неиспользованный отпуск. Кроме того, представитель ответчика просила учесть социальный статус истца ФИО1, ее должность, в которой она работала в ООО «Планета Чистоты», наличие высшего профессионального образования, в связи с чем истец в случае нарушения ее трудовых прав могла своевременно обратиться за защитой.

Третье лицо ФИО6 доводы стороны ответчика поддержала, просила в иске отказать, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО1 как на карту, так и наличными средствами.

Представитель третьего лица ФИО6 - ФИО7 доводы своего доверителя поддержал.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.114, ст.115ст.122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №29/16 от 01.12.2016 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Преображение» (в дальнейшем переименовано в ООО «Планета Чистоты») в должности экономиста (л.д.31-32). Согласно пункта 5.1 трудового договора на момент приема истца на работу ей был установлен оклад в размере 9 400 руб. Работнику полается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора). В дальнейшем заработная плата работника неоднократно повышалась, однако каким-либо процессуальным документом это не оформлялось. Согласно сведений Федеральной налоговой службы (л.д.46-47), а также объяснений ФИО1, данных в прокуратуре Тракторозаводского района гор.Волгограда 03.11.2023, ее заработная плата за вычетом подоходного налога и уплаты страховых взносов в 2022 году составляла 23003,54 руб., в 2023 году - 25 422 руб. (л.д.9-10). Данные суммы заработной платы также сохранились в бухгалтерских проводках, которые ФИО1 предоставила в прокуратуру района в рамках проводимой проверки по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Планета Чистоты», в том числе, ФИО1

Постановлением следователя следственного отдела по Тракторозаводскому району гор.Волгограда следственного управления Следственного комитете РФ по Волгоградской области от 23.01.2024 по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работникам ООО «Планета Чистоты» возбуждено уголовное дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д.79-85).

Поскольку сведений об иных доходах истца ответчиком не предоставлено и в судебном заседании не добыто, суд полагает установленным, что размер средней заработной платы ФИО1 составил 867,64 руб. в день.

31.10.2023 на основании приказа №7/у трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 ст.77 Трудового кодекса РФ) – л.д.33.

В судебном заседании ФИО1 утверждала, что с конца августа 2023 года работодателем ей был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, который она фактически отгуляла, однако оплату за отпуск она не получила.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата ежегодного отпуска в размере 867,64 руб. х 28 дней = 24 293,92 руб.

При этом доводы стороны ответчика о том, что исковые требования заявлены некорректно, поскольку работнику ФИО1 фактически был предоставлен отпуск, в связи с чем выплата компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена законодательством, судом не учитываются в качестве основания для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку данные юридически значимые обстоятельства были установлены судом в ходе рассмотрения гражданского дела.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных работодателем ФИО1 нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав ФИО1, связанных с неоплатой ежегодного отпуска, полагает достаточным определить размер компенсации в сумме 2000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 (ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 24 293,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере свыше 2 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 15 марта 2024 года.

Судья                                 О.Ю.Буланцева