Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3425/2023 ~ М-2463/2023 от 06.06.2023

УИД: 42RS0009-01-2023-004773-79 Дело № 2-3425/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 21 августа 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием старшего помощника прокурора г.Кемерово Зарубиной С.А.,

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах Сергеева Д.В. к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Кемерово обратился в суд в интересах Сергеева Д.В. с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования с учетом уточнения мотивированы тем, что прокуратурой г.Кемерово по обращению ЛИЦО_5 о невыплате заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано 06.02.2020 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу, юридическим адресом является: Кемеровская область - Кузбасс, г.Кемерово, пр.Октябрьский, д.59, офис 100. Также установлено, что Сергеев Д.В. трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности ... на основании приказа о приеме на работу от **.**.**** ###. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст.22, 136 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** Сергееву Д.В. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере 87918,46 рублей, **.**.**** в размере 130212,654 рублей, **.**.**** в размере 179607,86 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого Сергеев Д.В. оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор города просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Сергеева Д.В. заработную плату за **.**.**** в размере 87918,46 рублей, **.**.**** в размере 130212,64 рублей, **.**.**** в размере 179607,86 рублей, компенсацию морального вреда размере 2000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Кемерово Зарубина С.А. заявленные исковые требования поддержала.

Истец Сергеев Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие и настаивал на исковых требованиях, что подтверждается телефонограммой в материалах дела.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» Румянцева Ю.Б., действующая на основании доверенности от **.**.****, и временный управляющий Тимошкевич А.П., действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу ### от **.**.****, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме, что подтверждается письменными заявлениями в материалах дела.

С учетом мнения прокурора, положений ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч.1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании приказа ### от **.**.**** Сергеев Д.В. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» в автотранспортный участок машинистом крана автомобильного, с установлением тарифной ставки – 500 рублей (л.д.8).

Между сторонами заключен **.**.**** трудовой договор ###, в п.10.4 которого указано, что работодатель ООО «УгольЭкспортТрейд» обязан выплачивать работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере, установленном действующим законодательством РФ. Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца; за вторую часть месяца - 15 числа месяца (л.д.9-10).

Как следует из расчетных листков, задолженность работодателя по выплате Сергееву Д.В. заработной платы составляет **.**.**** в размере 87918,46 рублей, **.**.**** в размере 130212,64 рублей, **.**.**** в размере 179607,86 рублей.

Со стороны ответчика в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате Сергееву Д.В. заработной платы в заявленном истцом размере.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует его собственноручное заявление.

Таким образом, суд считает, что в пользу Сергеева Д.В. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате **.**.**** в размере 87918,46 рублей, **.**.**** в размере 130212,64 рублей, **.**.**** в размере 179607,86 рублей, а всего 397738,96 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 2000 рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 477 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах Сергеева Д.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» (ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675, юридический адрес: 650023, г.Кемерово, пр.Октябрьский, 59-офис 100) в пользу Сергеева Д.В., **.**.**** года рождения, уроженца ... паспорт ###, зарегистрированного по адресу: ...:

- задолженность по заработной плате в размере 397738 (триста девяносто семь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 96 (девяносто шесть) копеек, из них: **.**.**** - 87918,46 рублей, **.**.**** – 130212,64 рублей, за **.**.**** – 179607,86 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7477 (семь тысяч четыреста семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме составлено 25.08.2023 года.

Судья А.Е. Алхимова

3