Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-457/2021 (2-2948/2020;) ~ М-2485/2020 от 26.11.2020

    Уникальный идентификатор дела: 18RS0013-01-2020-003365-84

     Дело № 2-464/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2021 года                                                                       с.Завьялово УР

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре судебного заседания Суворовой Е.С.,

с участием:

- истца БНП

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах БНП к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Удмуртский транспортный прокурор УР обратился в суд в интересах БНП об установлении факта трудовых отношений между БНП и ООО «Пересвет» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных и производственных помещений, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3513 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что в Удмуртскую транспортную прокуратуру поступило заявление БНП о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Пересвет». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории. Согласно договору ООО «Пересвет» самостоятельно определяет количество работников для оказания услуг по договору, сведения о которых направляет в АО «Ижавиа». ДД.ММ.ГГГГ АО «Ижавиа» в адрес ООО «Пересвет» направило уведомление об одностороннем расторжении договора, последним днем действия договора указано ДД.ММ.ГГГГ. В целях исполнения обязательств по договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с БНП, которые непосредственно выполняли работу по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск. В ходе прокурорской проверки было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БНП осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку БНП о приеме на работу и об увольнении с работы не вносилась. Договор возмездного оказания услуг с БНП, по сути, является трудовым договором. За выполненную работу она получала заработную плату. Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа». Заработная платы выплачена БНП. не в полном объеме, задолженность по заработной плате образовалась за два месяца и составила 30 000 рублей.

Процессуальный истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО «Пересвет» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Истец БНП в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала.

Свидетель КВС суду показала, что с БНП они работали вместе в Аэропорту в ноябре-декабре 2019 года. Она была принята на работу по приглашению менеджера ШЕМ\. Работали они по графику, табель учета рабочего времени велся. БНП работала на СТС, убирала помещения. Заработная плата была обещана 15 тысяч рублей, но денежные средства не выплатили. Работу им давала ШЕМ\, она же и контролировала нас, совместно с куратором ПАН.

Выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор №-з на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, территория Аэропорт (далее - Договор), сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор подписан электронной цифровой подписью.

Согласно пункту 3.2.3 Договора ООО «Пересвет» имеет право самостоятельно определять количество работников, необходимых для оказания услуг по настоящему договору, но не менее 20 человек, а также график их работы.

Пунктом 3.2.7 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется оказывать услуги лично.

В силу пункта 3.2.9 Договора перед оказанием работ ООО «Пересвет» обязано предоставить АО «Ижавиа» список работников ООО «Пересвет» с указанием данных, необходимых для выполнения требований приказа Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», а также сведения о целях пребывания в секторах зоны транспортной безопасности и сроке (периоде), на который требуется оформить пропуск. Допуск автотранспорта осуществляется в том случае, если это требуется для выполнения обязанностей ООО «Пересвет», при этом указывается марка, модель, цвет, регистрационный знак автотранспорта, сведения о должности лица, под управлением которого будет находиться данное автотранспортное средство.

На основании пункта ДД.ММ.ГГГГ Договора ООО «Пересвет» должно обеспечить безопасные условия труда при оказании услуг, соблюдение персоналом ООО «Пересвет» при оказании услуг правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также прохождение:

    первичного инструктажа по охране труда в службе охраны труда и промышленной безопасности АО «Ижавиа»;

    первичного инструктажа по пожарной безопасности в службе ПАСОП АО «Ижавиа»;

    инструктаж по внутриобъектовому режиму.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора ООО «Пересвет» обеспечивает выполнение необходимых противопожарных и защитных мероприятий, мероприятий по охране труда и технике безопасности, охране окружающей среды в период оказания услуг.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В силу пункта ДД.ММ.ГГГГ Договора ООО «Пересвет» обеспечивает оказание услуг квалифицированными работниками.

    В соответствии с пунктом 5.2 главы V Технического задания, являющегося приложением № к Договору, ООО «Пересвет» обязано обеспечить необходимый профессиональный уровень работников, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационным требованиям и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а также, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов. ООО «Пересвет» обязано нести ответственность за соблюдение его работниками правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в аэропорту Ижевск на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи, в соответствии с законодательными требованиями и стандартами РФ.

АО «Ижавиа» ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пересвет» направлено уведомление от № об одностороннем расторжении Договора, последним днем действия Договора указано ДД.ММ.ГГГГ.

В целях исполнения обязательств по Договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с БНП.

Проведенной проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БНП осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы БНП не вносилась.

Между БНП какие-либо договоры, в том числе возмездного оказания услуг по уборке территории не заключались. В тоже время, сложившиеся между БНП и ООО «Пересвет» отношения по сути являются трудовыми, что подтверждается следующими признаками:

- свои обязанности по договору БНП обязана выполнять лично,

    оплате подлежал процесс выполнения работы, а не ее результат;

    на ООО «Пересвет» лежит обязанность по обеспечению БНП оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения его обязанностей;

В ходе проверки установлено, что БНП услуги по оказанному договору осуществлялись на объекте «Аэропорт Ижевск» по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, Территория Аэропорт, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На указанном объекте также осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров также ЗГН, МДА, ЛМЮ, ДВС, КТВ, ПНВ, ЕОА, ПНШ, ОГП, ШЕМ\, КВС, КЕА, КВА, МВФ, САА, КАА, перед которыми также имеется задолженность по заработной плате.

Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» БНП проходила с директором ООО «Пересвет» ОЕД, которая разъяснила ей режим рабочего времени, график работы, продолжительность обеденного перерыва и его время. С директором ООО «Пересвет» ОЕД был согласован размер заработной платы, а также порядок ее выплаты.

За выполненную работу БНП получала заработную плату либо в безналичной форме (переводом на ее банковскую карту), либо наличными от ШЕМ\, которой ООО «Пересвет» переводил деньги за несколько работников.

Факт осуществления БНП трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа».

Согласно данному журналу БНП осуществляла проход на территории АО «Ижавиа» для выполнения работ в качестве уборщика ООО «Пересвет» согласно смернности и в установленное для выполнения ею работ в интересах ООО «Пересвет» время. В данном журнале в разделе «ФИО посетителя, место работы и должность» указано, что БНП является уборщиком ООО «Пересвет».

В то же время, заработная плата БНП. ООО «Пересвет» была выплачена не в полном объеме. На момент обращения с настоящим иском в суд у ООО «Пересвет» имелась задолженность по заработной плате перед БНП за два месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что между БНП и ООО «Пересвет» была достигнута договоренность о размере оплаты за труд в размере 15000 рублей в месяц.

Перед БНП имелась задолженность по заработной плате за два месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Пересвет».

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 3513 рублей.

Согласно статье 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

БНП указывает, что ей причинен моральный вред, поскольку ей не на что было покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги за квартиру, выполнять кредитные обязательства, в связи с чем, у нее образовались финансовые трудности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные обстоятельства, период допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате истцу заработной платы заявленную истцом к взысканию сумму компенсации морального вреда суд считает возможным взыскать их в размере 3 000 рублей.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100 процентов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Исходя из характера заявленного истцом и удовлетворенных судом требований (являющихся требованиями неимущественного характера), сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии с подпунктом 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1295,39 рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах БНП к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между БНП и ООО «Пересвет» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнение БНП в указанный период трудовых обязанностей в должности уборщика служебных и производственных помещений.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу БНП задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу БНП компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3513 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу БНП компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» 1295 рублей 39 копеек – госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                                  С.Д. Гущина