Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5200/2016 ~ М-1813/2016 от 24.03.2016

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 августа 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истца Быкова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПодряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Быков П.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройПодряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в ООО «СтройПодряд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике пятого разряда.

Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не выполнил. Согласно справке формы 2-НДФЛ за апрель 2015 года истцу было начислено 10 321,81 рублей, за май 2015 года – 18 934,28 рублей, за июнь 2015 года – 5 364,70 рублей и 14 699,16 рублей, за июль 2015 года – 5 785,48 рублей, за август 2015 года – 4 733,56 рублей.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 59 838,99 – 7779 (НДФЛ) = 52 059,93 рублей на день увольнения.

Справку на предприятии о задолженности и среднемесячной заработной плате истцу выдать отказались.

О невыплате заработной платы была извещена трудовая инспекция <адрес>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 059,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Быков П.В. уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной заработной плате без учета налога на доходы физических лиц в размере 59 838,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СтройПодряд» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Статья 167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Как усматривается из материалов дела, о времени и месте рассмотрения дела ответчик ООО «СтройПодряд» извещался по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, уведомление возвращено в суд за истечением срока хранения.

Исходя из положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «СтройПодряд» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Быков П.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПодряд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделе главного энергетика в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике пятого разряда, что подтверждается, записями №, 47 имеющимися в трудовой книжке истца.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за апрель 2015 года истцу было начислено 10 321,81 рублей, за май 2015 года – 18 934,28 рублей, за июнь 2015 года – 5 364,70 рублей и 14 699,16 рублей, за июль 2015 года – 5 785,48 рублей, за август 2015 года – 4 733,56 рублей. Всего сумма начисленной заработной платы за указанный период времени составляет 59 838,99 рублей.

Доказательств произведенного расчета с истцом при увольнении ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи, с чем суд взыскивает с ООО «СтройПодряд» в пользу Быкова П.В. задолженность по заработной плате в сумме 59 838,99 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме размере 1 995,17 руб., из расчета: (59 838,99 -20000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда, в общей сумме 2 295,17 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Быкова П.В. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПодряд» в пользу Быкова П.В. задолженность по заработной плате в размере 59 838 рублей 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 69 838 (шестьдесят девять тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей 99 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПодряд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2295 рублей 17 копеек.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.