Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2075/2023 ~ М-1511/2023 от 01.08.2023

Дело № 2-2075/2023                                

УИД 33RS0003-01-2023-002091-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Пруцковой Е.А.,

при секретаре Захаровой В.В.,

с участием

представителя истца Князева С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску Шлегель Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Шлегель А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.11.2016 по 09.03.2023 работал в ООО «НТЛТ» в должности технического директора. В соответствии с приказом от 09.03.2023 трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему должны были выплатить 242 605 руб. 74 коп. согласно записке-счет. Указанная сумма не выплачена ответчиком, в связи с чем просит взыскать с ООО «НТЛТ» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 242 605 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 15 769 руб. 37 коп., моральный вред в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец Шлегель А.Н., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 51), в судебное заседание не явился, направил в суд представителя.

Представитель истца Князев И.К., действующий на основании доверенности от 28.08.2023 (л.д. 53) поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО «НТЛТ», извещавшийся надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (л.д. 44-45), в суд представителя не направил. Судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения (л.д. 62).

Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ).

С учетом положения п. 2 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Кроме того, информация о времени и месте судебного разбирательства была своевременно размещена на официальном сайте суда (л.д.49).

С учетом изложенного, суд полагает ООО «НТЛТ» надлежащим образом извещенным, и, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что между Шлегель А.Н. и ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» 01.11.2016 составлен трудовой договор о принятии истца на работу на должность начальника лазерного производства (л.д.8-12).

20.12.2016 между сторонами составлено дополнительное соглашение (л.д. 13).

01.08.2017 между сторонами заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор (л.д.14-18).

01.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №24/1 от 01.11.2020 (л.д.19).

В соответствии с приказом от 09.03.2023 ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения» прекратил действие трудового договора со Шлегель А.Н. по инициативе работника, что также подтверждается соответствующими записями, внесенными в трудовую книжку истца (л.д. 34-36, 54-67).

Согласно записке-расчет от 09.03.2023 истцу начислена заработная плата в размере 242 605 руб. 74 коп. (л.д.38), которая до настоящего времени не выплачена истцу.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д. 67-70), компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 15 769 руб. 37 коп. Расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Новые технологии лазерного термоупрочнения»» в пользу Шлегель А.Н. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 084 рубля, от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования Шлегель Александра Николаевича (паспорт серии .......2002) к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» (ИНН ......) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» в пользу Шлегель Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 242 605 (двести сорок две тысячи шестьсот пять) рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 769 (пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии лазерного термоупрочнения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 084 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда изготовлено 04.10.2023.

Председательствующий судья Е.А. Пруцкова

в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь с/з _______________ В.В. Захарова