Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2148/2024 ~ М-642/2024 от 29.02.2024

Дело №2-2148/2024

24RS0017-01-2024-001159-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

11 июля 2024 года                                                   г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Ерыпаловой В.А.,

с участием истца Куземы Е.Г.,

представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Куземы Евгения Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Куземы Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, в котором с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений, просил взыскать с ответчика в пользу Куземы Е.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года, компенсации за неиспользованный отпуск в общем в размере 189 776,65 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения судом, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 22 469,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., возложить на ООО «Новые Технологии» обязанность по расторжению трудового договора с Куземой Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, а также по направлению сведений о трудовой деятельности Куземы Е.Г. в ООО «Новые технологии» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОСФР и отчислений страховых взносов в ОСФР по Красноярскому краю.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузема Е.Г. принят на работу в ООО «Новые Технологии» на должность инженера ПТО, сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме на работу Кузема Е.Г. ознакомлен не был, сведения о принятии на работу в трудовую книжку истца ответчиком внесены не были. Условия трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Куземе Е.Г. установлен должностной оклад в размере 85 000 руб. в месяц (на руки), заработная плата подлежала выплате за текущий месяц (аванс) 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Вместе с тем в установленные трудовым соглашением сроки заработная плата Куземе Е.Г. не выплачивалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ последний обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении положений ст. 78, 80, 84.1 ТК РФ, ответчик трудовое соглашение с истцом не расторг, приказ о расторжении трудового договора не издал, окончательный расчет с последним не произвел, равно как и не произвел передачу сведений о трудовой деятельности Куземы Е.Г. в ООО «Новые Технологии» и выплату страховых взносов за работника в ОСФР.

    В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Колпакова Е.Н. исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении. Дополнив, что факт прогула истца ДД.ММ.ГГГГ документально не подтвержден, последний находился на рабочем месте, исполнял трудовую функцию, объяснений по данному факту работодатель у истца не затребовал, в связи с чем указанный день подлежит оплате, а трудовой договор расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного работником заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец Кузема Е.Г. исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Новые Технологии» на должность инженера ПТО на основании трудового договора, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, в трудовую книжку запись о приеме работодателем ее вносилась. Приведенная работа являлась основной, установлен 8 часов рабочий день с 08 час. до 17 часов, с двум выходными: суббота, воскресенье. Трудовую функцию выполнял в офисе общества по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности входило: подготовка договоров, анализ документации, ведение переговоров с подрядчиками. Оклад установлен в размере 85 000 руб., табель учета рабочего времени вел генеральный директор фио1 В <данные изъяты> отработал 6 дней, в декабре <данные изъяты> года отработал полный месяц. Обращался к работодателю о предоставлении без сохранения заработной платы одного дня - ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем в указанный день выходил на работу, отсутствовал на рабочем месте около часа. ДД.ММ.ГГГГ работал, о причинах проставления в табеле рабочего времени прогула, не известно. ДД.ММ.ГГГГ, доделав порученную работу, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию - оставил заявление об увольнении на рабочем столе, а также направил заявление посредством мессенджера «Ватсап», основанием для увольнения явилась невыплата заработной платы с момента трудоустройства. С ДД.ММ.ГГГГ устроился на другую работу. Дополнив, что во вине работодателя остался с семьей с детьми без средств к существованию.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новые технологии», представители третьих лиц: ОСФР по Красноярскому краю, Межрайонной ИФНС №27 по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом уведомленными о дне и месте рассмотрения дела, не явились, об отложении дела не просили.

    До судебного заседания представителем ответчика Сосковым В.В., действующим на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представлены письменные возражения относительно существа заявленных требований, указав на неверный расчет заработной платы за <данные изъяты> года - исходя из 6 отработанных Куземой Е.Г. дней и должностного оклада, задолженность по заработной плате составляет 16 999,98 руб., задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года составляет 85 000 руб., общий размер заявленной к взысканию задолженности по заработной плате - 110 225,80 руб. Дополнив, что требование о взыскании компенсации морального вреда в 200 000 руб. является чрезмерно завышенным, невыплата заработной платы произошла вследствие отказа контрагента оплатить выполненную ООО «Новые Технологии» работу.

    Представить третьего лица ОСФР по Красноярскому краю Патрина Н.А. представила письменный отзыв на исковое заявление, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ информация о кадровых мероприятиях работников предоставляется в СФР в составе единого отчета ЕФС-1 данные о заработке и сумме взносов страхователи предоставляют в налоговую службу. Актуализация сведений в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица возможна только по мере вынесения судом соответствующего решения и последующего его исполнения работодателем (страхователем). В случае непредоставления работодателем отчетности о работнике за спорный период времени, для исполнения решения необходимо обязать работодателя сдать за застрахованное лицо соответствующую отчетность за спорный период времени по формам: СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «прием» и «увольнение» в ОСФР по Красноярскому краю – за периоды до ДД.ММ.ГГГГ, единый отчет ЕФС-1 – в ОСФР по Красноярскому краю, Персонифицированные сведения о физических лицах – в налоговые органы – за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. Спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о трудовой деятельности, начислении и уплате страховых взносов, фактической их уплате за спорный период на ИЛС истца отсутствует. Одновременно представитель ОСФР по Красноярскому краю просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС №27 по Красноярскому краю о причинах неявки суд не уведомил, письменных пояснений по существу заявленных требований не представил.

При таких обстоятельствах полагая, что сторона ответчика, представители третьих лиц, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Кузема Е.Г. принят в ООО «Новые Технологии» на должность инженера ПТО, место работы – основное, полная занятость. Сведения об ознакомлении Куземы Е.Г. с приказом о приеме на работу отсутствуют.

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого Кузема Н.Г. (работник) принял обязательство выполнять обязанности по должности инженера ПТО, а ООО «Новые Технологии» (работодатель) обязался обеспечить необходимые для работы условия, а также выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.1., 1.3., 1.6. договора).

Трудовые обязанности работника осуществляются в офисе работодателя, в служебных командировках по распоряжению работодателя сроком до семи календарных дней не более одного раза месяц (п. 1.2. договора).

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 руб. в месяц («на руки» - после вычетов налогов). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (не позднее 10 числа каждого месяца – аванс, не позднее 25 числа каждого месяца – расчет) путем выдаче наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Условиями п. 5.1, 5.1.1. трудового договора, работнику установляется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Новые Технологии», продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов, количество рабочих дней в неделю – пять.

Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (п.2.2. Положения).

Согласно п. п. 2.3, 2.4 Положения ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Размер должностного оклада работника (без чета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, если работник полностью отработал норму рабочего времени).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.п. 3.1., 3.2. Положения).

Как следует из табеля учета рабочего времени, представленного стороной ответчика, в <данные изъяты> г. Куземой Е.Г. отработано 6 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в <данные изъяты> г. 19 рабочих дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Кузема Е.Г обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дня отпуска – ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

Вместе с тем в указанный день ответчиком протабелирован как рабочий, как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности, отсутствовал на работе около часа.

Рабочий день ДД.ММ.ГГГГ протабелирован ответчиком как прогул. Доказательств, свидетельствующих об этом суду не представлено, из пояснений, данных истцом суду, следует, что последний исполнял трудовую функцию, находился на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ Кузема Е.Г. обратился к работодателю с заявлением (уведомлением) о расторжении трудового договора в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ в связи с допущенными работодателем грубейшими нарушениями норм трудового законодательства - невыплатой заработной платы с момента трудоустройства. Одновременно истец просил о выплате задолженности по заработной плате в общем размере 134 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств свидетельствующих о расторжении трудового договора по инициативе работника, равно как и выплате задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено и судом при рассмотрении дела не добыто.

По информации, представленной ОСФР по Красноярскому краю, ООО «Новые Технологии» состоит на учете с ДД.ММ.ГГГГ, отчетность в отношении Куземы Е.Г. не предоставляло. Согласно информационным ресурсам СФР в отношении Куземы Е.Г. сведения о трудоустройстве (прием на работу) содержатся с ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>

По сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, директором ООО «Новые Технологии» является фио1

Из объяснений, данных фио1 прокурору Железнодорожного района г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, следует, что о том, что сведения о трудовой деятельности в отношении Куземы Е.Г. не сформированы и в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, не представлены. ДД.ММ.ГГГГ Кузема Е.Г. обратился с письменным заявлением о расторжении трудового договора. Трудовой договор не расторгнут в срок, указанный в заявлении, меры по достижению соглашения о сроках расторжения трудового договора не принял, приказ о расторжении трудовых отношений с Куземой Е.Г. не издан, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Согласно представленной ООО «Новые технологии» справке, задолженность общества перед Кузема Е.Г. за <данные изъяты> г. составляет 16 999,98 руб., за <данные изъяты> г. – 85 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 8 225,82 руб.

Разрешая требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, гражданин имеет право на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашение о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В силу положений ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Принимая во внимание факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в выходной день – ДД.ММ.ГГГГ, что не отрицалось стороной ответчика, которая предусмотренных трудовым законодательством мер по увольнению работника не предприняла, на отработке двухнедельного срока не настаивала, суд приходит к выводу о достигнутом сторонами соглашении о расторжении заключенного с Куземой Е.Г. трудового договора по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ – с первого рабочего дня, следующего за выходным днем, когда подано заявление об увольнении, в связи с чем считает необходимым возложить на ответчика обязанность расторгнуть с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования Кузема Е.Г. о возложении обязанности по передаче сведений о трудовой деятельности в ООО «Новые Технологии» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлении отчислений страховых взносов, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 3 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (утратил силу с 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ), контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществлял Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно п. 3, 4, 6 ч. 2 ст. 28 приведенного ФЗ плательщики страховых взносов обязаны: представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов; обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.

В соответствии с ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы налоговым органам.

Приведенным ФЗ контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования).

В силу положений п. 2 ст. 14 Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как следует из положений ч. 1 ст. 6 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета, кроме прочего, указывается: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п. 10, 12, 13 ч. 2 ст. 6).

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (редакция до 01.01.2023). Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (редакция с 01.01.2023).

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч. 1 ст. 8).

Согласно п. 1 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (редакция до 01.01.2023). Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (редакция с 01.01.2023). Согласно п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь-работодатель ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение которому в соответствии законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (редакция до 01.01.2023). Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (редакция с 01.01.2023).

Согласно п. 2.2 ст. 11 приведенного ФЗ страхователь-работодатель ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица) о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-) (редакция до 01.01.20213). С 01.01.2023 данный пункт утратил силу.

В соответствии со ст. 3 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Статьей 14 приведенного ФЗ на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование отвечают признакам возмездности и возвратности, поскольку при поступлении в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации персонифицируются в разрезе каждого застрахованного лица и учитываются на индивидуальных лицевых счетах, открытых каждому застрахованному лицу в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, причем учтенные на индивидуальном лицевом счете страховые взносы формируют страховое обеспечение, которое выплачивается застрахованному лицу при наступлении страхового случая (при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца), а величина выплат будущей пенсии напрямую зависит от суммы накопленных на индивидуальном лицевом счете страховых взносов, которые за период его трудовой деятельности уплачивались страхователями (Определение КС РФ от 5 февраля 2004 г. №28-0 и от 4 марта 2004 г. №49-0).

Положениями ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», утвержденной приказом Минтруда России от 22.04.2020 №211н (ред. от 05.10.2021) предусмотрено право страхователя дополнять и уточнять (исправлять) ранее представленные в Пенсионный фонд сведения в отношении застрахованных лиц.

Согласно п. 15 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет», утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 №519п, корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

В силу ч. 1 ст. 28 ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

С 01.01.2023 информацию о кадровых мероприятиях работников следует представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи по-прежнему представляются в налоговую службу (п. 1, 8 ст. 11 Закона №27-Ф3 (ред. с 01.01.2023). Новая обязанность работодателя - ежемесячная подача в налоговую инспекцию формы «Персонифицированные сведения о физических лицах». В указанном отчете указываются персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях в их пользу за предшествующий календарный месяц, подача — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ст. 431 НК РФ).

Статьей 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 НК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание установленный в настоящем споре период трудовых отношений между сторонами: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Новые Технологии» надлежит возложить обязанность сдать за Куземк Е.Г. единый отчет ЕФС-1 - в ОСФР по Красноярскому краю, «Персонифицированные сведения о физических лицах» и в налоговые органы - за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить страховые взносы за спорный период работы в ОСФР по Красноярскому краю, а также оплатить НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно Постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как установлено ранее, положениями п. 4.1. заключенного между сторонами трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в месяц Куземе Г.Е. установлен должностной оклад в размере 85 000 руб. («на руки» - после вычета налогов).

С учетом приведенных правовых норм, заработная плата истца в каждом месяце подлежит начислению с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате в <данные изъяты> года за 6 отработанных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 38 857,14 руб., согласно расчету: 85 000 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) : 21 рабочий день в ноябре х 6 отработанных дней.

Заработная плата по полностью отработанный Куземой Е.Г. <данные изъяты> года составила 136 000 руб., из расчета: 85 000 руб. х 1,6 х 21 рабочий день : 21 отработанный день.

В связи с невыплатой истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> с ООО «Новые Технологии» подлежит взысканию в пользу Куземы Е.Н. задолженность в общем размере 174 857,14 руб. (38 857,14 руб. + 136 000 руб.).

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Пунктом 4 приведенного Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. «а» п. 5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из положений 5.1.1. трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней.

За отработанный истцом у ответчика период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 6 дней) размер начисленной заработной платы составил 174 857,74 руб., соответственно среднедневной заработок составляет 4 981,70 руб. (174 857,74 / ((29,3 х 1)+(29,3/30х6))), в связи с чем размер компенсации за неиспользованных 6 календарных дней отпуска (3 дня за 2 отработанных месяца) составляет 29 890,20 руб. (6 дней х 4 981,70 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ответчик не произвел полный расчет с истцом, последний просил о взыскании в свою пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (заработная плата за ноябрь, декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск), начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Принимая во внимание, что крайним днем увольнения Куземы Е.Г. является ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы надлежит производить за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения), на общую сумму невыплаченной заработной платы – 204 747,94 руб. (38 857,74 руб. + 136 000 руб. + 29 890,20 руб.), исходя из расчета: 204 747,94 руб. х 183 дня х 16% х 1/150 ключевой ставки Банка России = 39 966,80 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца на своевременную выплату предусмотренных трудовым законодательством сумм, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Новые Технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 947,14 руб., исходя из расчета 38 857,74 руб. + 136 000 руб. + 29 890,20 руб. + 39 966,80 руб. – 200 000 руб. х 1% + 5 200 руб. + 300 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» (ИНН №) в пользу Куземы Евгения Георгиевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 857,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 890,20 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 966,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 254 714,14 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» (ИНН №) обязанность расторгнуть с Куземой Евгением Георгиевичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия №) с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника – на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сдать в Отделение Фонда пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю единый отчет ЕФС-1, в налоговый орган - «Персональные сведения о физических лицах»; обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за период работы Куземы Евгения Георгиевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия №) в ООО «Новые Технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 947,14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                   Л.В. Терентьева

    Мотивированное решение составлено 31 июля 2024 года.