Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-73/2023 (2-1501/2022;) ~ М-6106/2022 от 30.11.2022

УИД 18RS0№-60

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2023 года                                                                                              <адрес> УР

Малопургинский районный суд УР в составе председательствующего судьи Бубякина А.В., при секретаре Шаймуратовой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Вахрушев В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» (далее - ООО «ЧОП «АДС-Охрана») о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО «ЧОП «АДС-Охрана». Истец был допущен к работе в качестве охранника на объекте – Киясовский РСУ Малопургинского ДУ АО «Удмуртавтодор». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, графика учета рабочего времени трудовая деятельность осуществлялась согласно сменному графику 1 рабочая смена 24 часа, 2 дня отдыха. Из трудового договора следует, что заработная плата составляет 1600 рублей за одну отработанную смену (24 часа).

В апреле 2022 года истцом отработано 8 рабочих смен, ответчиком выплачена заработная плата в размере 6000 рублей, то есть задолженность за апрель 2022 года составляет 12800 рублей. В мае 2022 года истцом отработано 10 рабочих смен, при этом заработная плата не выплачена, задолженность составляет 16000 рублей.

Неправомерными действиями ООО «ЧОП АДС-Охрана» Вахрушеву В.В. причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания.

В связи с невыплатой работодателем заработной платы просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 22800,00 руб. (6800 руб. за апрель 2022 года и 16000 руб. за май 2022 года); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1949,46 руб., а также компенсацию за каждый день невыплаты заработной платы, начиная со следующего дня после обращения в суд по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6396,00 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Истец Вахрушев В.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «АДС-Охрана», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Вахрушев В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО «ЧОП «АДС-Охрана». Истец был допущен к работе в качестве охранника на объекте – Киясовский РСУ Малопургинского ДУ АО «Удмуртавтодор». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, графика учета рабочего времени трудовая деятельность осуществлялась согласно сменному графику 1 рабочая смена 24 часа, 2 дня отдыха. Из трудового договора следует, что заработная плата составляет 1600 рублей за одну отработанную смену (24 часа).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 22800 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела по существу от ответчика возражений по заявленным требованиям в части размера задолженности по заработной плате представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с изложенным, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в апреле 2022 года Вахрушевым В.В. отработано 8 рабочих смен, работодателем выплачена заработная плата в размере 6000 рублей, то есть задолженность по оплате труда за апрель 2022 года составляет 6800 рублей (количество отработанных смен 8 х тарифную ставку 1600 руб. – сумма частичной выплаты заработной платы 6000 руб.).

В мае 2022 года Вахрушевым В.В. отработано 10 рабочих смен, при этом заработная плата не выплачена. Таким образом, задолженность за май 2022 года составляет 16000 рублей (количество отработанных смен 10 х тарифную ставку 1600 руб.).

Таким образом, задолженность по оплате труда составляет 22800 рублей. (6800 руб. за апрель 2022 года + 16000 руб. за май 2022 года).

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду ответчиком не представлены. Расчет и размер задолженности проверены судом, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу приведенного правового регулирования.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за каждый день невыплаты заработной платы, начиная со следующего дня после обращения в суд по день фактического расчета.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается один раз в месяц с 20 по 30 число в следующем после отработанного месяца, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, расчет денежной компенсации нарушение установленного срока за апрель и май 2022 года будет выглядеть следующим образом:

Сумма невыплаченной заработной платы за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,00 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	14	69,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	176,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	203,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	67	227,80
677,27

Сумма невыплаченной заработной платы за май 20ДД.ММ.ГГГГ0,00 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	24	243,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	477,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	67	536,00
1 257,07

Общая сумма компенсации: 1 934,34 руб.

Поскольку заработная плата работодателем Вахрушеву В.В. в день прекращения трудовых отношений не выплачена, с ответчика в пользу Вахрушева В.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1934,34 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся.

В силу части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период осуществления им трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имел право на получение 12 дней отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил – 6396 руб.

Между тем, суд не может согласиться с данным расчетом истца по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: 1600 руб. (оплата за 1 смену) х 40 смен (отработано истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 146,5 ( коэффициент 29,3 х 5 месяцев) = 436,86 руб. (средний дневной заработок).

Поскольку неиспользованный отпуск истца составляет 12 дней (28 дней отпуска/12 месяцев х 5 отработанных месяца), компенсация за неиспользованный отпуск составит 5242,32 руб. (436,86 руб.(средний дневной заработок) х 12 дней).

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчик несвоевременно произвел обязательные при увольнении работника выплаты, в связи с чем истец понес моральные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п. 1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика ООО «ЧОП «АДС-Охрана» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1399,30 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Вахрушева В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» (ИНН 1832149220/184101001) пользу Вахрушева В. В. (№

- задолженность по заработной плате за апрель - май 2022 года в размере 22800 (двадцать две тысячи восемьсот) рублей;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1934,34 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию за неиспользованный отпуск 5242,32 руб.;

- компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1399,30 руб.

Ответчик вправе подать в Малопургинский районный суд УР заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                                        А.В. Бубякин