Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-440/2021 (2-2961/2020;) ~ М-2957/2020 от 24.09.2020

УИД 78RS0011-01-2020-004601-26 <данные изъяты>

Дело № 2-440/21 20 января 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при помощнике судьи Шиловской Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева В.Н. к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ГРОССМАН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 353 232 руб. 50 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2020 по 13.08.2020 в сумме 26 389 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в ООО «ГРОССМАН РУС» на основании срочного трудового договора от 21.12.2019, дополнительным соглашением срок был установлен до 30.04.2020, заработная плата была начислена, но не выплачена, до настоящего времени задолженность не погашена, чем нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Истец в суд не явился, извещен, поручил ведение дела представителю, который в судебном заседании поддержал иск, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления (л.д.30), а также отчетом о размещении на сайте суда сведений по делу, в связи с чем, на основании п.2.1 ст.113, п.4 ст.167, п.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В связи с введением в отношении организации-ответчика процедуры банкротства (наблюдение) судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, был привлечен временный управляющий ФИО6, который был надлежащим образом извещен о месте, дате и времени судебного заседания, возражений не представил, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие арбитражного управляющего.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

    Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из материалов дела усматривается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 21.12.2019 по 30.04.2020, что подтверждается копиями трудового договора, дополнительного соглашения и приказа об увольнении (л.д.7-13,16).

Из искового заявления и объяснений представителя истца следует, что до настоящего времени не произведен расчет при увольнении в сумме 353 232 руб. 50 коп., которые были начислены за работу в январе - феврале 2020, но не выплачены до настоящего времени. Данные обстоятельства не оспорены ответчиком, либо его временным управляющим, подтверждены копиями расчетных листов за январь 2020 г. и февраль 2020 г. (л.д.14-15).

Поскольку в силу характера спорных правоотношений обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником лежит на работодателе, суд считает установленным факт задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере, рассчитанном истцом, учитывая, что ответчиком ни возражений, ни соответствующих доказательств, опровергающих заявленные требования о взыскании задолженности, не представлено.

Истцом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату в сумме 26 389 руб. 86 коп. Суд, проверив расчет, находит его правильным, отвечающим фактическим обстоятельствам образования задолженности по заработной плате и требованиям ст.236 ТК РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности и процентов, начисленных на данную сумму, подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму, отвечающей требованиям разумности и справедливости с учетом значительности денежной суммы задолженности, при этом учитывая, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о тяжести нравственных или физических страданий истца, обосновывающих заявленный в иске размер компенсации, в связи с действиями ответчика, не представлено.

На основании ст.103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 296 рублей 23 копейки, от уплаты которой освобожден истец при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 236-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в пользу Григорьева В.Н. в погашение задолженности по заработной плате 353 232 руб. 50 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 26 389 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего – 389 622 рубля 36 копеек, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ГРОССМАН РУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 296 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение может быть отменено путем подачи ответчиком в Куйбышевский районный суд заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Судья

<данные изъяты>