Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2023 (2-1778/2022;) ~ М-1741/2022 от 15.12.2022

74RS0014-01-2022-002479-60

         Дело № 2-195/2023

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей                               01 февраля 2023 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Шубаковой Е.С.,

при секретаре Бычковой О.Ф.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к Казакову Александру Александровичу о возмещении расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к Казакову А.А. о возмещении расходов на обучение в размере 61277 руб. 28 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2038 руб.

В обоснование исковых требований указали, что 15.07.2022 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности водитель троллейбуса со сроком обучения 6 месяцев.

Согласно пункту 4.1 ученического договора стоимость обучения составляет 145855 руб. За время обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 9290 руб. 57 коп.

С 05.10.2022 года ответчиком не посещаются учебные занятия т.е. не исполняются обязательства принятые по ученическому договору, о чем свидетельствует Акт Учебного центра от 03.11.2022 года, справка учебного производственного центра № № от 03.11.2022 года.

В соответствии с пунктом 5.1. ученического договора договор прекратил свое действие. Пунктом 2.3.9. ученического договора предусмотрена ответственность ученика за отчисление за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины без уважительных причин, выражающаяся в обязанности ученика возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию, пропорционально произведенным затратам.

Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально его сроку составил 61277 руб. 28 коп. (стоимость обучения 45986 руб. - 404 час. (теоретический курс) + 6000 руб. 71 коп. – 28 час. (производственные занятия) + стипендия 9290 руб. 57 коп. = 61277 руб. 28 коп.

14.11.2022 года ответчику была направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 30.11.2022 года. Однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

До настоящего времени в нарушение пункта 2.3.9 ученического договора ответчиком не возмещена ООО «ЧелябГЭТ» стоимость указанных затрат.

Таким образом, в нарушение условий ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение стоимость, которых определена пропорционально расходам на его обучение.

Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Казаков А.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах неявки, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2022 года между ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (ООО «ЧелябГЭТ», Общество), в лице директора ФИО4, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Казаковым А.А. (ученик) с другой стороны (стороны), заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по которому, в виду заинтересованности Общества в рабочих по профессии «водитель троллейбуса» и с целью дальнейшего трудоустройства, Общество обучает за свой счет ученика по профессии (специальности) «водитель троллейбуса». Обучение включает в себя теоретические занятия, производственные занятия (учебное вождение, стажировка). Обучение осуществляется в Учебно-производственном центре ООО «Челябинский городской электрический транспорт», лицензия на осуществление образовательной деятельности серии № peг. № от 28.04.2018 (далее-УПЦ) по адресу: <адрес> (п. 1.1). Продолжительность профессионального обучения составляет 6 месяцев и начинается с 15.07.2022 года. Теория 388 часов, производственные занятия 466 часов, экзамены 16 часов (п. 1.2). Обучение осуществляется в очной форме (теоретическая часть в виде групповых занятий) (п. 1.3). В период обучения Общество предоставляет ученику возможность приобретения теоретических знаний и профессиональных навыков по обучаемой профессии, а ученик обязуется пройти обучение и приобрести профессию (специальность) «водителя троллейбуса» (п. 1.4).

В соответствии с разделом 2 договора Общество обязалось: обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора (п. 2.1.1). При условии успешного окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с учеником по полученной им профессии (специальности) (п. 2.1.2). За период ученичества выплачивать ученику стипендию (п. 2.1.3). Общество вправе осуществлять контроль за процессом учебы ученика, посещение им занятий, требовать, предъявления соответствующих документов (зачетной книжки, свидетельство по окончании обучения и т.д.), исполнения обязанностей предусмотренных настоящим договором (п. 2.2).

Ученик обязался: соблюдать учебную и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка УПЦ, Общества          (п. 2.3.1). Посещать занятия без опозданий и пропусков в соответствии с учебным расписанием УПЦ Общества. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков (п. 2.3.2). В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой (п. 2.3.3). После успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с Обществом по полученной профессии (специальности) и проработать в Обществе по полученной профессии (специальности) в не менее трех лет (п. 2.3.8). Полностью возместить Обществу денежные средства (оплата теоретических занятий, оплата производственного обучения: учебного вождения, стажировки), затраченные Обществом за все время обучения на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, в случаях: отчисления ученика по инициативе УПЦ Общества за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка УПЦ; отчисления ученика из УПЦ, с производственных занятий Общества по собственному желанию без уважительных причин; отказ ученика от трудоустройства по предлагаемой в п. 1.1. настоящего договора после окончания обучения по предусмотренной договором профессии (специальности) (п. 2.3.9). Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, включая стипендию, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (п. 2.3.10). При наступлении случаев, перечисленных в п. 2.3.10 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (п. 2.3.11).

    Разделом 4 договора предусмотрено, что в стоимость обучения (расходы на обучение) включаются: оплата стоимости обучения: теоретические занятия в размере сорок пять тысяч девятьсот восемьдесят шесть руб.. производственные занятия (учебное вождение, стажировка) в размере девяносто девять тысяч восемьсот шестьдесят девять руб., итого сто сорок пять тысяч восемьсот пятьдесят пять руб.; выплаченная за время обучения стипендия (п. 4.1). В период действия настоящего договора (на время обучения) ученику устанавливается стипендия в размере пятнадцать тысяч рублей. Стипендия выплачивается ежемесячно по окончании календарного месяца не позднее 15 числа следующего за месяцем обучения. В случае начала обучения не с первого числа месяца и окончания занятий не последним числом месяца стипендия выплачивается за фактические рабочие дни по пятидневной рабочей неделе. Стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником дисциплины, отсутствии прогулов занятий (п. 4.2).

    В соответствии с п. 5.1 договора, договор прекращает свое действие досрочно в случае: академической неуспеваемости ученика, нарушения учебной дисциплины, пропуска учебных занятий без уважительных причин; при получении учеником неудовлетворительной оценки при сдаче квалификационного экзамена; нарушения правил внутреннего трудового распорядка УПЦ Общества, правил охраны труда, техники безопасности, электробезопасности или пожарной безопасности; отказа ученика от обучения по собственному желанию.

10.08.2022 года Казакову А.А. была выплачена стипендия за июль 2022 года в размере 9290 руб. 57 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером № от 10.08.2022 года.

Как следует из Акта об отсутствии на занятиях учащегося гр. 183 «водитель троллейбуса» Казакова А.А. от 03.11.2022 года, учащийся гр.                № «водитель троллейбуса» Казаков А.А. не является на занятия с 05.10.2022 года по настоящее время. Доказательств о наличии уважительных причин не предоставлено.

Приказом Учебно-производственного Центра ООО «ЧелябГЭТ» № от 03.11.2022 года, в связи с непосещением занятий с 05.10.2022 года и прекращением действия ученического договора от 15.07.2022 года учащегося гр.183 очной формы обучения Казакова А.А., обучавшегося по специальности «водитель троллейбуса». Казаков А.А. отчислен из Учебного производственного центра ООО «ЧелябГЭТ». Основание: Акт об отсутствии на занятиях от 03.11.2022 года, п.5.1. ученического договора от 15.07.2022 года.

Согласно справке ООО «ЧелябГЭТ» Учебно-производственный Центр № от 03.11.2022 года, Казаков А.А. обучался в Учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ» в группе № по специальности «Водитель троллейбуса 15.07.2022 года по 04.10.2022 года. Количество учащихся в группе № человек. Теоретическое обучение - в полном объеме (388 часов + 16 экзамены). Учебное вождение - в объеме 28 часов. Пассажирская стажировка - не пройдена.

В соответствии со справкой ООО «ЧелябГЭТ» от 07.11.2022 года, в период обучения в УПЦ с 15 июля по 31 июля 2022 года курсанту водителю троллейбуса Казакову А.А. начислялась и выплачивалась стипендия. Сумма выплат курсанту за указанный период составила 9290 руб. 57 коп.

ООО «ЧелябГЭТ» обязалось обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями договора (2.1.1 ученического договора).

Согласно п. 2.3.9 ученического договора ученик обязался полностью возместить Обществу денежные средства (оплата теоретических занятий, оплата производственного обучения: учебного вождения, стажировки), затраченные Обществом за все время обучения на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, в случаях, в том числе, отчисления ученика по инициативе УПЦ Общества за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка УПЦ (п. 2.3.9).

Согласно расчету истца размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально его сроку составил 61277 руб. 28 коп. (стоимость обучения 45986 руб. - 404 час. (теоретический курс) + 6000 руб. 71 коп. – 28 час. (производственные занятия) + стипендия 9290 руб. 57 коп. = 61277 руб. 28 коп.

Расчет проверен и принят судом, ответчиком не оспорен.

14.11.2022 года ответчику была направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 30.11.2022 года. Однако претензия оставлена без ответа и удовлетворения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2038 руб. (платежное поручение № от 05.12.2022 года).

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Казакова Александра Александровича <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (№) затраты на обучение по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 15 июля 2022 года в размере 61277 (шестьдесят одна тысяча двести семьдесят семь) рублей 28 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2038 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                    Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 06 февраля 2023 года.

Судья:                                Е.С. Шубакова