Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1667/2023 ~ М-541/2023 от 02.03.2023

Дело № 2-1667/2023

УИД № 18RS0005-01-2023-000645-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года                                                    г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Рогожниковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Федорова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью финансово-строительная компания «Регион» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности и штатов, среднемесячного заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

истец Федоров С.А., с учетом увеличения и уменьшения требований, обратился в суд с исковым заявлением к ООО ФСК «Регион», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб., выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности и штатов в размере 50987,02 руб., среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб., среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия в размере 6528,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Федоров С.А. принят на работу в ООО ФСК «Регион» начальником отдела снабжения с оплатой по тарифной ставке 50000 руб., заключенный ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ, так как истец фактически был допущен к работе с этой даты. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о сокращении его должности, не возможности его трудоустроить и увольнении по сокращению численности штата. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об увольнении истца в связи с сокращением численности штата. При увольнении причитающиеся суммы за неиспользованные дни отпуска (64 дня) в сумме 123113,97 руб. не были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в службу занятости для поиска работы, и ДД.ММ.ГГГГ был признан безработным. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате. За период трудоустройства работодатель также обязан сохранить и выплатить заработную плату за второй месяц. Выплата не произведена. В день увольнения выходное пособия за первый месяц не было выплачено. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ организацией работнику также не произведена. В связи с нарушением трудовых прав истца, ему был причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в УР.

В судебном заседании истец Федоров С.А. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске и в заявлении об увеличении и уменьшении исковых требований.

Ранее, в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ оба представителя ответчика ООО ФСК «Регион» признали факт задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб. Признание данного обстоятельства закреплено в протоколе предварительного судебного заседания, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Оба представителя ответчика пояснили, что ответчик не оспаривает задолженность перед истцом по выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности и штатов в размере 50987,02 руб., задолженности по выплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб., задолженности по выплате среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб. Пояснили, что размер суммы компенсации морального вреда они считают завышенным.

    Представители ответчика ООО ФСК «Регион», представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в УР, надлежащим образом извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда определено рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

АО ФСК «Регион» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН №.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.А. принят на работу в ООО ФСК «Регион» на должность начальника отдела снабжения, на постоянное основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 50000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу на должность начальника отдела снабжения, на основное место работы, с окладом в размере 50000 руб., договор заключен на неопределенный срок, с датой начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.9 трудового договора работнику устанавливается режим рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной смены – 8 часов, время начала и окончания смены – с 08-00 час. до 17-00 час., время перерывов – 12-00 до 13-00 часов.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.А. уведомлен о сокращении штата, что замещаемая им должность также подлежит сокращению, об отсутствии вакансий, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Федоров С.А. с указанным уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.

Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании акта о невыходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Федорову С.А. предоставлен отпуск 64 календарных дня.

Приказом Министерства социальной политики и труда № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.А. признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, с назначением пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 14710,80 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5750 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Федоров С.А. обратился в Центр занятости населения о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Министерство социальной политики и труда УР (Центр занятости населения <адрес> и <адрес>) приняло решение от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работнику среднего месячного заработка или его части о выплате работодателем Федорову С.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Ответчик выплат истцу не осуществил.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ оба представителя ответчика ООО ФСК «Регион» признали факт задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб. Признание данного обстоятельства закреплено в протоколе предварительного судебного заседания, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Оба представителя ответчика пояснили, что ответчик не оспаривает задолженность перед истцом по выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности и штатов в размере 50987,02 руб., задолженности по выплате среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб., задолженности по выплате среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 50987,02 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения истца и пояснения представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора устанавливается нормами ст. 57 ТК РФ.

Анализ представленных в материалы дела документов позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре, с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ Федоров С.А. уведомлен о сокращении штата, что замещаемая им должность также подлежит сокращению, об отсутствии вакансий, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Федоров С.А. с указанным уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из приведенных конституционных положений не вытекает право гражданина занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией и обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной профессии, специальности, квалификации или должности (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статья 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Таким образом, условием для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения является обращение в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Истцом в материалы дела представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец просил выплатить пособие за два месяца в связи с увольнением, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Федоров С.А. обратился в Центр занятости населения о выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Министерство социальной политики и труда УР (Центр занятости населения <адрес> и <адрес>) приняло решение от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате работнику среднего месячного заработка или его части о выплате работодателем Федорову С.А. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

При определении размера компенсации отпуска при увольнении, суд, проверив расчет, представленный стороной истца, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным, и соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ООО «ФСК «Регион», в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ оба представителя ответчика исковые требования истца в части взыскания выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере 50987,02 руб., среднемесячного заработка за второй месяц в размере 50987,02 руб., за третий месяц в размере 50987,02 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия в размере 6528,79 руб. не оспаривали. Признали факт задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб. Признание данного обстоятельства закреплено в протоколе предварительного судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, как то предусмотрено положениями норм ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Согласно положением ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П).

Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24.05.2001 № 8-П, от 16.07.2007 № 12-П, от 27.11.2009 № 18-П, от 03.02.2010 № 3-П, от 15.12.2011 № 28-П, от 19.12.2018 № 46-П и др.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ООО «ФСК «Регион» о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере 50987,02 руб., среднемесячного заработка за второй месяц в размере 50987,02 руб., среднемесячного заработка за третий месяц в размере 50987,02 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 123113,97 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия в размере 6528,79 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., суд полагает, что они подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушений трудовых прав истца ответчиком, в части невыплат указанных выше сумм, судом установлен.

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая степень нравственных и физических страданий, поведение истца, его отношение к труду и увольнению, степень вины ответчика в несоблюдении норм трудового законодательства в части обеспечения предоставления уволенному работнику установленных гарантий, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6026 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50987,02 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50987,02 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50987,02 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 123113,97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6528,79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6026 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 15 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░