Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-979/2021 (2-5605/2020;) ~ М-5092/2020 от 27.11.2020

Дело № 2-979/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2021 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при ведении протокола помощником судьи Кошелевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Хараима Федора Ивановича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Хараим Ф.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование указал, что работал в войсковой части 90384 в должности <данные изъяты> В период с мая по октябрь 2020 года он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, оплата которых была произведена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая по октябрь 2020 года в размере 92877 рублей 89 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.06.2020 по 23.11.2020 в сумме 2196 рублей 25 копеек (л.д. 3 – 8). Дополнив исковые требования, указал, что в связи с неполной выплатой заработной платы ему при увольнении 30.11.2020 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в меньшем размере, в связи с чем просил взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15849 рублей 46 копеек (л.д. 71).

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчики, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили (л.д. 78-79).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Хараим Ф.И. работал в войсковой части 90384 в должности <данные изъяты>, уволен 30.11.2020 по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. В период с мая по октябрь 2020 года он привлекался работодателем к выполнению авральных работ, которые не были ему оплачены. Согласно приказу командира войсковой части 90384 от 17.11.2020 № 507 при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска из расчета 59,66 календарных дней (л.д. 14 – 22, 54 – 59, 87).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Табелем на авральные работы подтверждается выполнение истцом в 2020 году указанных работ сверх установленной продолжительности рабочего времени: в мае – 9 часов, в июне – 19 часов, в июле – 27,5 часа, в августе – 24 часа, в сентябре – 38 часов, в октябре – 11 часов (л.д. 20 – 22).

Поскольку нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации и коллективным договором войсковой части 90384 не установлен конкретный размер оплаты авральных работ, выполняемых сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что такие работы подлежат оплате в повышенном размере в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ для сверхурочной работы.

При этом повышенный размер оплаты такой работы обусловлен необходимостью компенсировать работнику дополнительные затраты времени и сил, вызванные выполнением данной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и, по существу, сверх выработанных им норм труда.

Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые в совокупности значительно превышают размер оклада истца.

Какие-либо иные специальные выплаты (помимо предусмотренных данным приказом Министра обороны Российской Федерации компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за авральные работы в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 152 ТК РФ, работодателем истцу не установлены.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование ст. 152 ТК РФ об оплате данной работы в повышенном размере может быть обеспечено только при условии оплаты такой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ не выплаченная истцу заработная плата за авральные работы в 2020 году составит 93283 рубля 88 копеек, в том числе: в мае – 7944 рубля 89 копеек, в июне – 14088 рублей 10 копеек, в июле – 18521 рубль 60 копеек, в августе – 17505 рублей 31 копейку, в сентябре – 27124 рубля 52 копейки, в октябре – 8099 рублей 46 копеек (л.д. 53).

Указанный расчет выполнен уполномоченным финансовым органом с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из фактического времени авральных работ, подтвержденного табелем, судом проверен, является правильным. Суд соглашается с данным расчетом ответчика.

При этом суд исходит из того, что поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит применению тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые два часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Доводы ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что выполнение авральных работ должно компенсироваться предоставлением истцу дополнительных дней отдыха в порядке, предусмотренном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, суд отклоняет.

Материалами дела подтверждается, что истец уволен из войсковой части 90384 30.11.2020, в связи с чем предоставление ему каких-либо дней отдыха невозможно в отличие от оплаты фактически отработанного им времени.

Оплата работы является универсальным способом компенсации работнику произведенных трудозатрат, который может быть применен в том числе в случае прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что авральные работы, выполненные истцом, подлежат оплате в указанном выше размере.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день принятия решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на установленные судом суммы невыплаченной заработной платы.

Частями шестой и восьмой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 3.5 коллективного договора войсковой части 90384 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа.

На основании изложенного в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.06.2020 по 23.11.2020 в размере 2091 рубля 46 копеек согласно прилагаемому расчету (л.д. 93).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Материалами дела подтверждается, что при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 59,66 календарных дней.

Поскольку судом установлено, что заработная плата в 2020 году была истцу выплачена не в полном размере, неправильное определение ее размера повлияло на размер среднего заработка, используемого для оплаты отпуска.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» расчету среднего заработка истцу за последние 12 календарных месяцев (декабрь 2019 года – ноябрь 2020 года) была начислена заработная плата в сумме 778381 рубля 22 копеек, среднее количество отработанных календарных дней – 325,74 (л.д. 85). Фактически начисленная оплата отпуска согласно расчетному листку за ноябрь – 142562 рубля 34 копейки (л.д. 58 – 59).

Судом установлено, что ответчиком истцу в указанный период не выплачена заработная плата за авральные работы в сумме 93283 рублей 88 копеек, которая подлежала включению в расчет оплаты отпуска.

Таким образом, задолженность по оплате отпуска составит 17084 рубля 84 копейки, без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц ((778381,22 + 93283,88) / 325,74 х 59,66 к.д. – 142562,34).

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части 90384 осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Хараима Федора Ивановича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 90384 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Хараима Федора Ивановича невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2020 года в сумме 93283 рублей 88 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2020 по 23.11.2020 в размере 2091 рубля 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17084 рублей 84 копеек, всего взыскать 112460 (сто двенадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 18 копеек.

В удовлетворении требований Хараима Федора Ивановича к войсковой части 90384, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.06.2020 по 23.11.2020 в размере 104 рублей 79 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2021г.