Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2403/2024 ~ М-8189/2023 от 18.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года                   город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи          Артеменко А.В.,

при секретаре                 Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2403/2024 по исковому заявлению Пасюта А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная гарантия безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пасюта А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Комплексная гарантия безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в его обоснование, что в период с 26.01.2023 года по 01.08.2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя проекта по бессрочному трудовому договору. При трудоустройстве с генеральным директором ООО «Комплексная гарантия безопасности» была договоренность по заработной плате в размере 150 000 рублей. Однако заработная плата выплачивалась с задержками и не всегда в полном размере. В период с 01.07.2023 года по 18.07.2023 года находился в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные не были переведены по настоящее время. Выплаты по заработной плате составили: 17.02.2023 года – 21 818 рублей, 05.04.2023 года – 150 000 рублей, 31.05.2023 года – 100 000 рублей, 30.06.2023 года – 150 000 рублей, 04.08.2023 года – 100 000 рублей. 01.08.2023 года им расторгнут трудовой договор по собственной инициативе. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 400 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Пасюта А.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ООО «Комплексная гарантия безопасности» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представлены возражения на исковые требования, в которых ответчик просит в требованиях отказать, указывая на то, что расчет с истцом по заработной плате осуществлен в полном объеме, начисленные премии из резерва генерального директора не входят в систему оплаты труда, не являются гарантированной выплатой, носят стимулирующий характер.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи восьмой Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относятся премии, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, в том числе из трудового договора от 25 января 2023 года, приказов по личному составу (о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора), что Пасюта А.Н. с 26 января 2023 года по 01 августа 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Комплексная гарантия безопасности» в должности руководителя проекта; в период с 01 июля 2023 года по 18 июля 2023 года ему был предоставлен отпуск.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора, работнику Пасюте А.Н. была установлена пятидневная, 40 часовая рабочая неделя (пункт 1.10 трудового договора); оплата труда, состоящая из оклада в размере 20 898 рублей, надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районного коэффициента к зарплате в размере 70%. Формы, размеры и порядок премирования, установление доплат и надбавок работнику регулируется «Положением об оплате труда работников Общества» (пункты 1.6, 1.8, 1.9 трудового договора).

Согласно пункту 2.9 Положения по оплате и стимулированию труда работников ООО «КГБ» постоянная (гарантированная) часть заработной платы состоит из: заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время, с учетом средней выработки за отработанный период (для бригад ТКРС, старших мастеров, начальников ЦТКРС); доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ (за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, за работу в ночное время); оплаты ежегодных и дополнительных отпусков; прочих доплат и выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Переменная часть заработной платы состоит из ежемесячного (текущего) приработка и единовременных премий.

В соответствии с п. 3.1 Положения ежемесячная (текущая) премия носит стимулирующий характер и не является обязательной выплатой.

Из расчетно-платежных документов и табелей рабочего времени следует, что работодателем произведены следующие выплаты:

в январе 2023 года Пасюта А.Н. отработал 4 рабочих дня/32 рабочих часа, за что ему начислена заработная плата в размере 25 078 рублей 16 копеек (из которых премия составила 14 260 рублей 36 копеек). С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 21 818 рублей;

в феврале 2023 года Пасюта А.Н. отработал 18 рабочих дней/143 рабочих часа, за что ему начислена заработная плата (без премии) в размере 57 896 рублей 25копеек. С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 50 369 рублей 74 копейки;

в марте 2023 года Пасюта А.Н. отработал 22 рабочих дня/175 рабочих часов, за что ему начислена заработная плата в размере 114 517 рублей 54 копейки (из которых премия составила 68 541 рубль 94 копейки). С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 99 630 рублей 26 копеек;

в апреле 2023 года Пасюта А.Н. отработал 20 рабочих дней/160 рабочих часов, за что ему начислена заработная плата в размере 113 218 рублей 39 копеек (из которых премия составила 55 747 рублей 13 копеек). С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 98 500 рублей 00 копеек;

в мае 2023 года Пасюта А.Н. отработал 20 рабочих дней/160 рабочих часов, за что ему начислена заработная плата в размере 172 471 рубль 26 копеек (из которых премия составила 115 000 рублей 00 копеек). С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 150 050 рублей 00 копеек;

в июне 2023 года Пасюта А.Н. отработал 21 рабочий день/168 рабочих часов, за что ему начислена заработная плата (без премии) в размере 57 471 рубль 26 копеек. С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 50 000 рублей 26 копеек;    

в июле 2023 года Пасюта А.Н. отработал 8 рабочих дней/64 рабочих часа, ему начислена заработная плата (без премии), а также отпускные за 18 календарных дней отпуска, в общем размере 50 065 рублей 53 копейки. С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 43 557 рублей 01 копейка;

в августе 2023 года Пасюте А.Н. начислена компенсация за 4 неиспользованных дня оплачиваемого отпуска в размере 8 834 рубля 11 копеек. С учетом удержания НДФЛ сумма на руки составила 7 685 рублей 68 копеек.

Таким образом, за период трудовой деятельности работнику Пасюте А.Н. начислена заработная плата и расчет при увольнении в общем размере 521 610 рублей 95 копеек (сумма указана с учетом удержания НДФЛ).

При этом, выплачена работнику Пасюте А.Н. была сумма в размере 521 818 рублей, а именно: 21 818 рублей - 17.02.2023года; 150 000 рублей - 05.04.2023года; 100 000 рублей - 31.05.2023года; 150 000 рублей - 30.06.2023года; 100 000 рублей - 04.08.2023года.

При таких обстоятельствах задолженности по выплате заработной платы и сумм расчета при увольнении работодатель ООО «КГБ» перед работником Пасютой А.Н. не имеет.

В ходе судебного разбирательства установлено, что начисления заработной платы производились ответчиком в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда, закрепленной Положением по оплате труда работников. Размер заработной платы, стимулирующих надбавок и премий определялся в соответствии с нормами ТК РФ, трудовым договором и локальными правовыми актами организации.

В судебном заседании не установлено, что размер заработной платы Пасюта А.Н. является фиксированным и составляет ежемесячную сумму 150 000 рублей, как на то указано в доводах иска.

На основании изложенного требование Пасюта А.Н. о взыскании заработной платы в размере 400 000 рублей удовлетворению не подлежит.

В отсутствие нарушений трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей безосновательно и удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Пасюта А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная гарантия безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.

Судья                           А.В. Артеменко