Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-298/2023 ~ М-221/2023 от 16.02.2023

КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2023 года.

66RS0033-01-2023-000264-94

Дело № 2-298 /2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,

при секретаре судебного заседания Слюсарь А.С.,

с участием помощника прокурора Дубовик А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес обезличен> в интересах Маркова Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации, в связи с несвоевременной выплатой денежных средств работнику, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Краснотурьинска обратился в суд в интересах Маркова Ю.А., указав в обоснование, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «ИНТЕХ» на основании трудового договора от 01.02.2022 года № в должности машиниста лесозаготовительной машины участка строительно-монтажных работ Бурятской Республики. Приказом от 05.12.2022 года № 465 трудовые отношения между истцом и ООО СК «ИНТЕХ» прекращены по инициативе работника. Однако, в день увольнения расчет с работником не произведен. Согласно записке-расчету при увольнении Маркову Ю.А. должны быть выплачены денежные средства в сумме 100 662 руб. 57 коп. До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ООО СК «ИНТЕХ» в пользу Маркова Ю.А. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 100 662 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 06.12.2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Дубовик А.В. пояснила, что при проведении проверочных мероприятий на основании заявлений работников ООО СК «ИНТЕХ» установлено, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате. До настоящего времени задолженность перед работниками, в том числе, перед истцом Марковым Ю.А. не погашена, мер к погашению не предпринято. В связи с чем, просит удовлетворить иск в полном объеме, сумма неустойки на день рассмотрения дела составляет 6039 руб. 72 коп.

Истец Марков Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «ИНТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения и размещения информации на сайте суда, письменного отзыва по существу требований не представил.

С учетом мнения помощника прокурора, судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных документов, Марков Ю.А. на основании трудового договора от 01.02.2022 года № 01/02-22 принят на работу в ООО СК «ИНТЕХ» в должности машиниста лесозаготовительной машины. Место заключения договора г. Краснотурьинск Свердловской области.

Согласно условиям договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оплата в виде часовой тарифной ставки, размер которой составляет 88 руб. 00 коп.

Приказом от 05.12.2022 года трудовой договор с Марковым Ю.А. расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 12).

При увольнении работодателем выдана записка-расчет, из которой следует, что за период работы Марковым Ю.А. не использовано 18,67 дней оплачиваемого отпуска (л.д. 13).

Также работодателем предоставлен расчет оплаты отпуска и выплат, согласно которым на день увольнения, задолженность предприятия перед работником составляет 100662 руб. 57 коп. (л.д. 13).

Задолженность складывается из компенсации отпуска в размере 26 795 руб. 37 коп., заработной платы в размере 77 350 руб. 20 коп., за минусом налога 3483 руб.

Данный расчет является арифметически верным, соответствует расчетным листками, предоставленным работником, из которых следует, что образовавшаяся задолженность по заработной плате является заработной платой истца за август, сентябрь и октябрь 2022 года, более заработная плата работнику не начислялась.

Ответчик данный расчет не оспорил, иных данных, исходя из которых возможно было бы произвести расчет невыплаченной заработной платы, по делу не имеется.

В связи с чем, суд считает возможным принять данный расчет при определении задолженности работодателя перед истцом Марковым Ю.А.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу данной суммы. Более того, в материалы дела представлена информация, за подписью генерального директора ООО СК «ИНТЕХ» Петухова А.И. о наличии задолженности перед Марковым Ю.А. в размере 100 662 руб. 57 коп. (л.д. 14-21). В связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию в пользу Маркова Ю.А.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 06.12.2022 года по день вынесения решения.

Расчёт денежной компенсации выглядит следующим образом: 100 662 руб. 57 коп. * 120 дней *1/150*7,5 = 6039 руб. 72 коп.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с августа 2022 года по апрель 2023 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, с ООО СК «ИНТЕХ» в пользу Маркова Ю.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы (расчет при увольнении) в размере 100 662 руб. 57 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 06.12.2022 года по 04.04.2023 года в размере 6039 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Поскольку из предоставленных истцом расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате в сумме 100662 руб. 57 коп. фактически образовалась за три месяца (август, сентябрь и октябрь 2022 года), в данной части решение подлежит немедленному исполнению согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 3634 руб. 05 коп., из них: 3334 руб. 05 коп., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Краснотурьинска в интересах Маркова Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации, в связи с несвоевременной выплатой денежных средств работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» (ИНН 6617027726) в пользу Маркова Ю. А., <дата обезличена> года рождения, паспорт № <адрес обезличен> <дата обезличена>, задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 100 662 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты с 06 декабря 2022 года по 04 апреля 2023 года в размере 6039 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с августа по октябрь 2022 года в размере 100 662 руб. 57 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИНТЕХ» (ИНН 6617027726) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 3634 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий судья (подпись) Сёмкина Т.М.