Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4568/2023 ~ М-3426/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-4568/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-006711-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при секретаре Сингулове Г.Е.,

помощник судьи Каменская А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

23 октября 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Кемерово в интересах Горшков В,С. к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Горшков В,С. с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой г. Кемерово по коллективному обращению сотрудников о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд», проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области – Кузбассу ИФНС России по г. Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: ...

Также установлено, что Горшков В,С. состоял в трудовых отношениях с ООО «УгольЭкспортТрейд» с **.**.**** по **.**.**** на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя погрузчика 6 разряда.

Приказом от **.**.**** Горшков В,С. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным).

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** в размере ... рублей.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

На основании изложенного, прокурор г. Кемерово просит суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд», в пользу Горшков В,С. заработную плату за декабрь **.**.**** в размере 168753, 17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела часть задолженности по заработной плате перед Горшков В,С. была погашена, просил суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Горшков В,С. заработную плату за **.**.**** в размере 28 655 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ЛИЦО_8, ООО «КузбассНефтеТранс».

Определением суда от **.**.**** года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» имени ЛИЦО_6.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г. Кемерово Бирюкова Н.Г. уточненные исковые требования поддержала.

Материальный истец Горшков В,С. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, представила в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, в котором исковые требования признала.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ЛИЦО_8, представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс», представитель третьего лица Кемеровского областного общественного Фонда «Шахтерская память» имени ЛИЦО_6, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.

С учетом мнения участников процесса, в соответствии с положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением ЛИЦО_1 и ВЦСПС от **.**.**** ### для работников всех отраслей.

Судом установлено, из материалов дела следует, что прокуратурой г. Кемерово по коллективному обращению сотрудников о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд», проведена проверка.

В ходе которой установлено, что Горшков В,С. приказом ### от **.**.**** принят на работу в ООО «УгольЭкспортТрейд» на должность водителя погрузчика 6 разряда.

Приказом от **.**.**** Горшков В,С. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

Ответчик в нарушении ст. 22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Согласно заключению бухгалтерской экспертизы, проведенной на основании предоставленных материалов (конверт с компакт-диском с программным обеспечением «1С:ЗУП») от **.**.****, а также представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетам задолженности по заработной плате, размер начисленной но невыплаченной заработной платы Горшков В,С. составил ... рублей.

**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени ЛИЦО_6 (Цессионарий) и Горшков В,С. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере ... рублей (п. 2.1 договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3 договора). Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени ЛИЦО_6 Горшков В,С. выплачена сумма в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением ### от **.**.**** на указанную сумму.

Задолженность по заработной плате за **.**.**** в сумме ... рублей перед Горшков В,С. до настоящего времени ответчиком не погашена.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу Горшков В,С. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав Горшков В,С.. выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Горшков В,С. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Горшков В,С.. компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу прямого указания ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Горшков В,С. задолженности по заработной плате за июль **.**.**** в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере ... рублей.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4205387067, ░░░░ 1204200001675, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░., **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ **.**.**** ░ ░░░░░░░ 28 655 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 30 655 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 4205387067, ░░░░ 1204200001675, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ... ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1359 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ **.**.**** ░ ░░░░░░░ 28 655 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 27.10.2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.