Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-252/2017 ~ М-234/2017 от 26.05.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А.,

при секретаре Ипатовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селихова К.Л. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

В Пудожский районный суд обратился Селихов К.Л. с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее – МУП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате всего в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В дальнейшем истец представил уточненные исковые требования, в которых указал, что заработная плата истцу за декабрь 2016 года и январь 2017 года в сумме <данные изъяты> ему выплачена, задолженность по заработной плате с февраля по апрель 2017 года составляет <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно заявления истец просил рассмотреть дело в его отсутствие и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика - МУП «Водоканал» в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в ходатайстве просили рассмотреть дело без их участия, указали, что согласны с иском в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года в размере <данные изъяты>, в остальной части иска просили отказать, представили справку о задолженности перед истцом на сумму <данные изъяты>

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ был уволен согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

Факт не выплаты ответчиком всех причитающихся истцу сумм, наличие перед истцом задолженности по оплате труда (заработной плате), всего в сумме <данные изъяты> признано сторонами, согласуется с письменными материалами дела, и, с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признается судом установленным. Также об этом свидетельствует справка ответчика о том, что задолженность по заработной плате истцу составляет <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, с учетом совокупности исследованных доказательств, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.136 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При проверке расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного истцом, суд полагает его неверным.

Согласно данным Банка России ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%.

В связи с этим расчет взыскиваемых сумм, будет выглядеть следующим образом.:

Согласно трудового договора срок выплаты заработной платы производится 20 числа каждого месяца, в связи с этим заработная плата за декабрь 2016 истцом должна быть получена ДД.ММ.ГГГГ. Ее размер согласно справке составляет <данные изъяты>. Общий срок задержки заработной платы за декабрь составляет 144 дня.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом произведенного расчета общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом ко взысканию сумм, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Селихова К.Л. заработную плату <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход бюджета Пудожского городского поселения государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья         Копин С.А.