Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-368/2023 ~ М-134/2023 от 31.01.2023

копия

Дело № 2-368/2023

Уид-56RS0019-01-2023-000186-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 марта 2023 года    г. Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Клейн Е.В.,

при секретаре судебного заседания Покачаловой В.С.,

с участием истца Скуратовского С.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «Уральская Сталь» Завьяловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скуратовского Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

ус т а н о в и л:

Скуратовский С.А. обратился к ООО «ГеоЗемСервис» с вышеназванным иском, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений с ООО «ГеоЗемСервис» с 15.11.2022 года по 10.12.2022 года,

- обязать ООО «ГеоЗемСервис» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность мастера с 15.11.2022 года и запись об увольнении с 10.12.2022 года по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ,

- взыскать с ООО «ГеоЗемСервис» невыплаченную заработную плату в размере 50 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что в период с 15.11.2022 года по 10.12.2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГеоЗемСервис» в должности мастера. Размер его заработной платы составлял 50 000 руб. Трудовой договор с ним не заключался. С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, однако на основании пропуска и нарядов – допусков осуществлял работы на объекте заказчика. Имеется расписка-сверка, написанная в произвольной форме, о задолженности перед его бригадой, подписанная директором ООО «ГеоЗемСервис» К.Г.В. Все документы для оформления на работу, в том числе трудовую книжку, он передавал директору ООО «ГеоЗемСервис» К.Г.В. до 15.11.2022 года был фактически допущен к работе. С ним был произведен инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности мастером Х.Д.О 10.12.2022 года он обратился в ООО «ГеоЗемСервис» с заявление об увольнении по собственному желанию. К.Г.В. выдал ему трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет с ним произведен не был, заработная плата за период с 15.11.2022 года по 10.12.2022 года не выплачена.

Определением суда от 22.02.2023 года (в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Уральская сталь», ООО «УралПрофСтрой».

Истец Скуратовский С.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что работы выполнялись на территории заказчика АО «Уральская сталь» по договору с ООО «УралПрофСтрой» и заключались в установке бетонных блоков, заливке фундамента. Работы были прерваны заказчиком, поскольку не было руководства и ответственных лиц по технике безопасности. Трудовой договор подписывал для оформления пропуска. Размер заработной платы в договоре не соответствует действительности. Оплата труда должна была быть сдельной, исходя из объема выполненных работ, оплата труда должна составлять 50 000 руб. График работы с 08:30 до 18:30, с перерывом на обед, выходной - воскресенье.

Представитель ответчика ООО «ГеоЗемСервис», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Самошкин Е.С. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не оспаривал, пояснил, что истец действительно работал в ООО «ГеоЗемСервис» на основании трудового договора каменщиком, а затем мастером. Работы прекращены, поскольку заказчика АО «Уральская Сталь» не устроило качество работ. Не оспаривал наличие задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица АО «Уральская Сталь» Завьялова Н.А. суду пояснила, что для производства строительно-ремонтных работ на территории предприятия АО «Уральская Сталь» заключило договор подряда с ООО «УралПрофСтрой». ООО «УралПрофСтрой» в свою очередь заключило договор субподряда с ООО «ГеоЗемСервис». АО «Уральская Сталь» является оборонным предприятием, на предприятии строгая пропускная система. Для прохода на территорию предприятия оформляется пропуск каждому работнику. Скуратовскому С.А. такой пропуск оформлялся. Оформление пропуска невозможно без предоставления субподрядчиком трудового договора с работником. ООО «ГеоЗемСервис» был предоставлен трудовой договор со Скуратовским С.А. на период с 15.11.2022 года по 31.12.2022 года.

Представитель третьего лица ООО «УралПрофСтрой», извещенный надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 15 ноября 2022 года заключен трудовой договор между ООО «ГеоЗемСервис» и Скуратовским С.А. По условиям данного договора Скуратовский С.А. принят на работу на должность каменщика по основной работе по 31 декабря 2022 года, дата начала работы – 15 ноября 2022 года. Приказом № от 22 ноября 2022 года Скуратовский С.А. переведен на должность мастера с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора. Законность срочного трудового договора сторонами по делу не оспаривается, заявленный истцом срок трудоустройства не превышает срока представленного трудового договора.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, судом установлено, что с 15 ноября 2022 года Скуратовский С.А. вступил в трудовые отношения с ООО «ГеоЗемСервис» в качестве каменщика и данные отношения оформлены надлежащим образом – срочным трудовым договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суд полагает, что трудовые отношения между Скуратовским С.А. и ООО «ГеоЗемСервис» прекращены в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Представителем ответчика не оспаривается, что в трудовую книжку истца записи о приеме, переводе на другую должность и об увольнении по трудовому договору от 15 ноября 2022 года не вносились.

Поскольку ООО «ГеоЗемСервис» не оспаривает трудовые отношения со Скуратовским С.А., вытекающие из трудового договора от 15 ноября 2022 года, суд полагает, что ответчик, в нарушение ст. 66 ТК РФ не выполнил обязанность по внесению записей в трудовую книжку истца.

С учетом вышеизложенного, требования истца об обязании ООО «ГеоЗемСервис» внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую должность и об увольнении подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает необходимым внести данные записи в соответствии с условиями трудового договора: прием на работу – 15 ноября 2022 года, перевод на должность мастера с 22 ноября 2022 года, увольнение с 31 декабря 2022 года в связи с истечением срока трудового договора.

При этом суд считает, что удовлетворение исковых требований в таком объеме будет в полной мере отвечать интересам работника, не являясь выходом за пределы заявленных требований.

Относительно требований Скуратовского С.А. об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрены основания для возникновения трудовых отношений, среди которых выделяется заключение трудового договора и фактическое допущение к работе. То есть законодатель выделяет различные способы возникновения трудовых отношений.

Поскольку судом установлено, что истец был допущен к работе на основании трудового договора от 15 ноября 2022 года, устанавливать факт трудовых отношений не требуется. Судом достоверно установлено, что трудовые отношения между сторонами по делу были основаны на срочном трудовом договоре, а не на фактическом допуске работника к работе.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.

В части требований Скуратовского С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора от 15 ноября 2022 года, заключенного между ООО «ГеоЗемСервис» и Скуратовским С.А., работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. ежемесячно. Аналогичный должностной оклад предусмотрен приказом № от 22 ноября 2022 года о переводе Скуратовского С.А, на должность мастера.

С учетом уральского коэффициента составляет 17 250 руб.

Между тем, что ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции закона, действующей с 01.06.2022 по 31.12.2022) равным 15 279 руб. С учетом уральского коэффициента минимальный размер оплаты труда составляет 17 570,85 руб., что превышает величину должностного оклада, установленную трудовым договором.

    Таким образом, суд приходит к выводу о расчете задолженности по заработной плате, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда.

Пунктами 5.1.2 – 5.1.4 трудового договора предусмотрено, что премии и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и положением о премировании.

Из п. 1.3 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ГеоЗемСервис» (далее Положение), утвержденного 1 января 2022 года следует, что в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Разделом 2 Положения предусмотрены доплаты за совмещение за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Пунктом 3 Положения предусмотрены премии, выплачиваемые работникам в конце календарного года.

Сведений о периодичности выплаты заработной платы трудовой договор, Положение, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ГеоЗемСервис» не содержат.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, суд полагает, что заработная плата истцу должна была выплачиваться каждые 15 календарных дней.

Из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, 31 декабря 2022 года – в день прекращения трудовых отношений, ООО «ГеоЗемСервис» должно было осуществить полный расчет с Скуратовским С.А. доказательств иного, ответчиком не предоставлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате с период с 15 ноября 2022 года по 10 декабря 2022 года. Вместе с тем, судом установлено, что истец на основании срочного трудового договора осуществлял трудовую деятельность в период с 15 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года и за указанный период заработная плата ему не выплачивалась.

С учетом изложенного суд считает, что с ООО «ГеоЗемСервис» в пользу Скуратовского С.А. подлежит взысканию заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда, в общей сумме 26 942 руб. 05 коп.:

15 279 х 15% = 17 570, 85 руб. – за полный отработанный месяц.

За ноябрь 2022 года 17 570,85 /30 = 585, 70 руб. в день.

585,70 х 16 = 9 371,20 руб. – за 16 дней в ноябре.

Общая задолженность по заработной плате: 9371,20 (за ноябрь) +17 570,85 (за декабрь) = 26 942 руб. 05 коп

Доказательств начисления заработной платы в большем объеме, доказательств сдельной оплаты труда истцом не представлено.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представленным трудовым договором и Положением предусматривается выплата оклада и премирование по отдельному решению руководителя ООО «ГеоЗемСервис».

Премия работнику за добросовестный и эффективный труд в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к компетенции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Поскольку выплата премии является правом работодателя, оснований для ее взыскания суд не усматривает.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав Скуратовского С.А. со стороны
ООО «ГеоЗемСервис» (невыплата заработной платы, невнесение записей в трудовую книжку) судом установлен.

С учетом принципа разумности и справедливости суд полагает, что требования о компенсации причиненного истцу морального вреда подлежат частичному удовлетворению на сумму 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска Скуратовский С.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ООО «ГеоЗемСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Орск пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с ООО «ГеоЗемСервис» в бюджет МО г. Орск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1458 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Скуратовского Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку Скуратовского Сергея Анатольевича запись о приеме на работу в качестве каменщика с 15 ноября 2022 года, о переводе на работу в качестве мастера с 22 ноября 2022 года и об увольнении 31 декабря 2022 года по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Скуратовского Сергея Анатольевича заработную плату за период с 15 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 26 942 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., всего 41 942 руб. 05 коп.

В удовлетворении требований в большем объеме – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоЗемСервис» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Орск в размере 1458 руб. 26 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 22 марта 2023 года.

Судья /подпись/    Клейн Е.В.