Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4849/2023 ~ М-1480/2023 от 01.03.2023

    УИД: 78RS0014-01-2023-001951-08

    Дело №2-4849/2023    07 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Аврамовой О.Н, к ООО «Курьер-Экспресс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, факта невыплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истица Аврамова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Курьер-Экспресс» и после уточнения исковых требований просила установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с увольнением в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по собственному желанию, факт невыплаты работодателем ООО «Курьер-Экспресс» в 2023 году пособия по беременности и родам и единовременного федерального пособия при рождении ребенка.

В обоснование указывала, что 26.06.2021 была принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>; в июле 2022 года работодателем ей было сообщено, что компания закрывается; впоследствии истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении ответчиком издан не был, запись в трудовую книжку об увольнении внесена не была.

Кроме того, указывает, что с 17.01.2023 по 05.06.2023 находилась на больничном по беременности и родам; в апреле 2023 года у нее родился сын; в связи с изложенным истица имела право на выплату соответствующих пособий, однако ответчик в 2023 году пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождение ребенка ей не выплатил, в связи с чем истица просит установить данный факт.

Истица Аврамова О.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области) по доверенности Ванеева А.А. в судебное заседание явилась, вопрос о разрешении исковых требований оставила на усмотрение суда.

Ответчик ООО «Курьер-Экспресс» в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, извещен о времени и месте судебного заседания по правилам ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), поскольку судебное извещение, направленное по почте, вернулось за истечением срока хранения (л.д.67,68-69)

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что 26.06.2021 истица Аврамова О.Н была принята на работу в ООО «Курьер-Экспресс» на должность <данные изъяты>, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями из электронной трудовой книжки истицы (л.д.74).

Как следует из объяснений истицы, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, а также усматривается из представленной переписки с представителем организации ответчика (л.д.25-27), в июле 2022 года истица узнала, что компания работодателя закрывается, и всем сотрудникам необходимо уволиться; в декабре 2022 года истица попыталась связаться с работодателем, однако сотрудники организации ответчика ей сообщили, что руководитель организации сменился, счета компании закрыты, в связи с чем истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и фактически прекратила работу, однако запись в трудовую книжку об увольнении ответчиком внесена не была, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истицы (л.д.5-6).

Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорены не были, доказательств иного ответчиком суду не представлено.

10.02.2023 истица направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается представленным конвертом (л.д.40), описью вложений в ценное письмо (л.д.43).

Заявление Аврамовой О.Н. об увольнении по собственному желанию было получено ответчиком по правилам ст.165.1 ГК РФ 13.02.2023, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления конверта, имеющегося в материалах дела (л.д.76).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика в силу ст.80 ТК РФ имелась обязанность уволить истца в установленном законом порядке не позднее 27.02.2023.

Вместе с тем, как усматривается из объяснений истца, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, приказ об увольнении истца ответчиком издан не был.

Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорены не были, доказательств иного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт прекращения трудовых отношений Аврамовой О.Н. с ответчиком ООО «Курьер-Экспресс» в связи с увольнением истицы по собственному желанию 27.02.2023 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем исковые требования истицы об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Курьер-Экспресс» в соответствии со ст.80 ТК РФ по собственному желанию 27.02.2023 подлежат удовлетворению.

Истица просит установить факт невыплаты работодателем ООО «Курьер-Экспресс» в 2023 году пособия по беременности и родам и единовременного федерального пособия при рождении ребенка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением устанавливает в том числе следующие выплаты – пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка.

Из материалов дела следует, что истица с 17.01.2023 по 05.06.2023 находилась на больничном по беременности и родам (л.д.31).

01.04.2023 у истицы родился несовершеннолетний сын П., 01.04.2023 года рождения (л.д.52).

Таким образом, истица в соответствии с действующим законодательством имела право на выплату работодателем пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка.

Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, в 2023 году ответчиком данные выплаты истице произведены не были, что подтверждается ответом на запрос суда из ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (л.д.61), представленными сведениями, содержащимися на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, в отношении истицы (л.д.70-73).

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истице ООО «Курьер-Экспресс» в 2023 году пособия по беременности и родам и единовременного федерального пособия нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аврамовой О.Н. – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений Аврамовой О.Н, и ООО «Курьер-Экспресс» в связи с увольнением 27.02.2023 в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт невыплаты Аврамовой О.Н. работодателем ООО «Курьер-Экспресс» в 2023 году пособия по беременности и родам и единовременного федерального пособия при рождении ребенка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                        Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено: 14.11.2023.